浅谈企业文化

企业文化作为一种特殊的文化理念，其被人们所认知并被形象地称之为“企业文化”是在20世纪80年代，但其产生和发展必然是伴随着社会进步和经济发展而逐步形成的。在当今社会交往日益频繁及经济高速发展的时代，企业文化作为企业经营理念、企业精神及企业形象的体现，正愈来愈受到现代人的高度重视，力求使其充分发挥促进企业发展、增强企业凝聚力等方面作用。我曾有幸参与过我公司的企业文化策划，从中对企业文化有了进一步的了解。     

谈谈企业道德文化建设与企业的发展

本文总结了企业道德文化的内涵,分析了企业道德文化建设对企业发展的重要意义,并探讨如何建设企业道德文化.     

“因地制宜”—地域文化在建筑设计中的传承与发展

中国建筑一直在思考如何将独具特色的地域文化与中国建筑相融合,做到因地制宜、与时俱进。通过研究建筑设计中合理的运用地域文化作为营造手法,吸收当地文化中的优秀元素,试图探寻到地域文化与现代设计的交汇点,创造出既保留地方特色又具有时代感的设计作品。     

建筑设计行业品牌管理“新思维”

在现代经济活动中,当品牌已成为企业和产品的象征和代表,品牌建设无论是从产品层面、经营层面还是对企业整体发展都具有重要作用。如何树立品牌观念、认知品牌价值,发挥品牌对企业长远发展的重要作用?如何在有效维护现有品牌的基础上,完善品牌体系构建和创新品牌营销模式?已成为当今企业保持持久优势的关键问题之一。在过剩经济时代,残酷竞争打压着企业生存空间,众多同质化产品都在激烈地争夺市场,此时顾客的购买行为已转变为主要取决于对某个企业、某种品牌的综合印象,而且品牌价值已经成为以产品为载体的整体客户让渡价值中非常重要的组成部分。随着技术能力的提高,要获取更大的市场份额,最后还是归结到企业的能力。由产品制造升华到品牌创造,企业才能在市场竞争中获取更大的份额,因此企业品牌在市场争夺战中具有至关重要的作用。     

桥与门“新三届”群体在当代文化中的位置

“新三届”指“文革”后1977年、1978年、1979年入学的三届大学生.文章认为,由于历史原因,“新三届”群体对“文革”后社会文化的断裂起到桥梁作用,成为了一个引人注目的文化现象.同时,他们作为20世纪80年代后“新文化”的开创者,对日后的中国社会和文化生活产生了巨大的、持续的、久远的影响.考察这一群体在当代文化史中的地位,不仅对教育史具有重要意义,同时也是当代文化研究的一个重大课题.     

建筑设计企业遭遇“人荒”

记得2009年春节流行的问候语:"财(裁)员滚滚、心想(薪饷)事(四)成"。设计企业项目不饱满,降薪减员以备严冬,还为当届大学毕业生建议出路:一时找不到工作,就读研深造、出国镀金,再不行就像安藤一样周游世界,积累见识。2008年坐的过山车,似在2010年翻回     

朱小地：将传统的建筑设计行业发展成为创新型朝阳产业

二十年前的1994年,伴随着国家建设事业的蓬勃发展悉地国际诞生了。短短二十年,从成立之初的几个人的小公司,到目前拥有5000多人的集团企业,无不反映着悉地国际所走过的光荣奋斗历程,折射出整个建筑设计行业的进步和繁荣。     

“民营建筑设计企业发展模式选择”管理沙龙在京召开

6月19日,天强管理顾问主办的“民营建筑设计企业发展模式选择”管理沙龙,在北京圆满召开,20余位来自北京、上海、天津、成都各地的国内颇具影响力的民营建筑设计单位高层参会,就相关议题展开了深入的讨论。     

运作机制与“企业文化”——近代时期中国人自营建筑设计机构初探

本文以搜集、查阅历史文献以及采访当事人为基础,通过对近代时期中国人自营建筑设计机构发展脉络的梳理,从人员建制、管理体制、经济核算方式、技术工作状况等方面来考察以“华盖”、“基泰”等为代表的各类建筑设计机构的运作机制,以及围绕着“主要合伙人”的工作方式和为人治学风格而形成的“企业文化”,从而证明“企业文化”对于设计机构的运作机制具有较大影响     

中小民营建筑设计企业的“管理经”

“剑走偏锋”遇瓶颈中小民营建筑设计企业具有哪些特点呢？从公司的发展历程来看,尽管每个企业都有自己独特的发展经历,但总体来看,中小民营建筑设计企业主要有以下两类：一类是由事业单位改制而来;另一类是纯民营建筑设计公司,由一人或几人“扯杆子拉队伍”发展壮大而来,从最初的小团队、工作室逐步发展壮大为建筑设计公司。第二类企业在发展壮大过程中,由于大多是‘野路子”管理,在内部管理方面遇到的瓶颈也多。     

“卖”还是“不卖”，这是个问题——建筑设计行业将迎来资本时代

2007年I2月16日．深圳域脉建筑设计有限公司CITYMARK加盟美国AECOM技术集团的庆典仪式在深圳隆重举行。11月份已成功地拿到了建设部第一个外商投资甲级建筑设计资质。AECOM是“2007ENR国际设计企业200强”中排名第九的美国上市公司．城脉也是它在中国入股的第二家设计企业。2007年1月30日中国市政工程西北设计研究院引进美国AECOM技术集团部分股权而改制成为中外合资工程设计企业。     

广东园林企业呼吁：“最低价中标”威胁行业诚信发展

近期，在由广东省风景园林协会举行的风景园林企业“以诚信促发展”专题研讨会上，有园林企业老总提出．园林工程招投标实行“低价者中标”方法，表面上为业主节省了不少钱，实际上损害了业主利益，造成不平等的竞争环境，威胁绿化行业诚信经营，影响园林行业健康发展。     

加强企业文化建设 实现企业全面发展——采暖散热器行业优秀企业文化的建设之路

中国建筑金属结构协会采暖散热器委员会非常重视企业文化的建设,努力加强行业内的（企业间）的交流学习、协调合作,有效地促进了行业的发展、企业文化建设与企业发展和行业发展互相促进的关系,是值得我们研究和重视的问题。     

“十二五”建筑业信息化深发展：施工企业信息化之谋划“十二五”

“十一五”期间,施工企业紧紧围绕工程建设行业的发展特点、企业发展战略和核心业务,坚持“政府引导、市场推进、企业主导”和“做有效益的信息化”的原则,有计划、有步骤地开展企业信息化建设。通过狠抓应用,强调效果,积极开发具有自主知识产权的应用软件系统,信息化建设取得了新进展和突破,为“十二五”信息化建设奠定了较好的发展基础。     

“创新发展 做大做强”企业发展主题研讨会——CCPA2008年会

CCPA年会是中国混凝土与水泥制品协会一年一度全体会员互相交流、分享成绩、共谋产业发展大计的行业盛会,同时也是弘扬企业文化、展示企业风采与汇报自己一年来所取得成就的舞台和窗口.CCPA2008年会紧紧围绕企业发展战略特别是中小企业发展过程中的品牌战略、企业管理、相关政策及融资技巧等展开研讨,本次年会的主题是:创新发展、做大做强.     

企业强势发展的要素——江苏弘盛建设工程集团有限公司“十二五”发展概述

刚过去的2010年,江苏弘盛建设工程集团有限公司(以下简称江苏弘盛集团)企业产值由2006年的34.6亿元跃升至90亿元,增长了近3倍,为十一五划上了圆满的句号。今年是十二五起始之年,为使江苏弘盛集团在十二五期间取得开门     

明晰市场之局 阐释管理之变 探讨发展之路 分享成功之道——中国建筑设计企业发展高峰论坛暨“2011中国十大民营建筑设计企业及个性化发展”领跑企业颁奖活动举行

中国民营建筑设计企业发展论坛暨2011十大民营建筑设计企业及个性化发展领跑企业颁奖活动于10月19日在上海同济戴斯大酒店隆重举行。本次活动由建筑时报和时代建筑两大行业媒体联手主办,来自入选企业及业界专业学者代表100多人出席本次活动。2007年,在建设部、中国勘察设计协会支持下,中国建筑行业的权威媒体——     

“十二五”:冲破工程机械行业发展瓶颈的关键

作为调整转型、创新升级的一个重要方面,突破工程机械关键核心配套件的瓶颈已经被提至行业十二五发展战略的重中之重。5年之内,国内液压件一定会有一个大的突破,国内核     

“一带一路”战略下小微文化企业金融发展的机遇与挑战

文化产业作为文化与经济双核战略结合的重要载体,已成经济"新常态"下的重要增长点。近年来,我国小微文化企业迅猛发展,在活跃文化市场、激发产业活力、促进文化创新、增加社会就业、丰富文化供给、满足人民精神文化需求等方面发挥了积极作用,成为推动我国文化发展的重要力量。探讨小微文化企业金融在"一带一路"战略背景下,如何抓住历史发展机遇、解决发展中面临的一系列挑战问题,通过抓住"一带一路"战略发展机遇,进一步推动小微文化企业与金融业的发展融合,助力小微文化企业突破发展瓶颈,推动文化产业繁荣发展。     

中铁二十三局八公司 “打拼文化”成就企业科学发展

在2012年初中国铁建二十三局集团公司“四会”上,第八工程公司领导数次登台领奖,从集团公司董事长李洪奇、党委书记陈涛、总经理徐明新手上先后领取“四好领导班子”“经营承揽优胜杯”等6项大奖。短短三年,第八工程公司何以有了如此翻天覆地的变化呢？拼,是他们起死回生的秘诀,“打拼文化”引领企业跨越发展!