股份期权 你有勇气接受吗?

在当前企业改制 ,尤其是国企改制的热潮中 ,企业经营者较为关注的自身利益就是股份期权 ,即期股。目前 ,江苏省还没有一个统一的运作规范 ,但已有不少企业在运作。然而 ,大多数人有一个误识 ,期股就是经营者占有国有（或集体）资产 ,是国有资产（或集体资产）的流失。实际上 ,期股制与以前实行的经营者承包经营、经营者年薪制等一样 ,都是为了建立对企业经营者的激励机制和约束机制 ,期股制只是为了使企业经营者与所经营企业风险共担、利益共享 ,实行经营者经营行为的长期化 ,促进企业的健康发展。因为承包经营和年薪制往往是一年一兑现 ,而…     

关于国经营者期权激励的思考

我国从承包制开始到后来一度推崇的年薪制，都曾致力于解决企业管理者的激励与约束问题，虽然成效显著，但是其制度产生的动力很难摆脱短期化的陷阱，为了从建立经营者激励和约束机制的角度来推进制度创新的实践，上海、武汉、深圳等地区从 1996年开始，在学习和借鉴国外股票期权制度的基础上，根据我国国情进行了一定的改造后，在不同规模、不同效益、不同层次的国有企业中实行了期股制分配方式的探索实践，并取得了较好的效果。 关于期股制的基本含义 　　期股制的基本含义是：企业出资人与经营者达成书面协议，允许经营者在任期内按既定…     

国有建筑业企业经理期权激励问题探讨

采用企业经理期权理论,针对阻碍国有建筑业企业建立现代企业制度的企业经营者长期激励问题,提出在国有建筑业企业经营者中推行股票期权计划是调节经营者和所有者之间的利益差距.激励经营者采取有利于企业所有者利益的长效行为的有效途径;但还需要股票市场、公司法人治理结构等内外因素的有效配合.     

企业经营者薪酬激励问题新探

企业经营者薪酬改革的制度背案分析。在当前及今后的市场经济环境中，企业的经营者(尤其是高管人员)是企业发展的“主心骨”，经营业绩的好坏与其是否努力工作密切相关。然而长期以来，激励结构性失衡和强度不足一直困扰着我国企业．也使得我国企业发展的根本动力问题一直没有得到很好地解决。     

浅谈创建安全文明工地之我见

安全文明施工是确保生产安全的有效举措，是净化现场环境，培育安全生产文化、树造企业品牌、加强企业职工职业道德建设的有效保障。它既是企业管理水平和技术能力的体现，又是企业文化和职工职业道德修养的反映。一、企业经营者的安全生产意识和安全文化的就位企业高层经营者对安全文明施工的认识决定着企业安全工作的就位，也是安全生产和文明施工能否抓好的工作基石。要抓好安全生产落实文明施工的标准，在施工现场真正体现企业的管理水平和企业文化。首先必须提高企业经营者的安全文化、职业道德、经营意识。要改变安全工作“说起来重要…     

“以人为本”建立规范、完善的激励方法体系

随着社会主义市场经济的建立与发展，人力资源被视为企业组织运营的首要资源，在企业生产经营活动中显出越来越巨大的作用。“员工是企业之本”已成为众多经营者的共识，但在实践中运用人才资源的效果却不尽人意，其原因之一是许多企业经营者并没有从根本上认识人的本质特征，切实做到“以人为本”，充分调动、激发人的主观能动性。     

电煤订货会刚结束就闹煤荒

从去年年末中国企业家调查系统发布的“中国企业经营者调查问卷”调查结果显示：按当前经济发展中存在的问题严重程度排序，企业经营者认为排在前5位的依次是“能源供应紧张”、“收入差距扩大”、“腐败现象”、“环境保护”和“部分行业垄断”。     

对实施年薪制的思考

实施经营者年薪制有利于增强企业内部自我约束机制,规范经营者工资收入分配,贯彻按劳分配机制,激励经营者工作的积极性,增强经营者的责任感,促进国有资产的保值增值。然而,在具体操作上,需要进一步探讨和研究。 一、关于经营者年薪收入构成。经营者年薪的构成包括基础薪金（基本薪金）和风险薪金的部分。基础薪金主要依靠生产经营规模、经济效益评价,考核指标完成状况以及职工工资收入水平等因素来确定;风险收入则以基本薪金为基础,主要依靠经济技术指标完成情况、生产经营规模、责任轻重、风险程度等因素来确定。如     

监理企业泛股制改造的研究

以监理企业改制为背景,根据我国市场经济的情况、监理行业特点,并参考已经完成改制企业积累的经验,按照泛股制的基本思想和原理,对监理企业实行泛股制改造进行研究和分析。     

推进经营者择优录用竞争上岗

建立和推进经营者择优录用、竞争上岗机制,是构建社会主义市场经济体制的重要组成部分;是深化企业干部管理制度,实现党的十五届四中全会精神,建立和完善现代企业制度,逐步形成企业优胜劣汰、经营者能上能下、人员能进能出、收入能增能减、技术不断创新、国有资产保值、增值等机制的重要途径,也是当前燃气行业体制改革,推进国有企业改革的客观要求;是确保我公     

抓住机遇,提升品牌,再创辉煌

今年初 ,广州市委、市政府在集团原班子基础上进行了领导岗位调整 ,任命了年轻化、知识化、专业化的新一届领导班子。新班子一上任就马不停蹄地深入基层调查研究 ,审时度势、沉着冷静地面对市场 ,及时调整和制定企业发展的对策。在充分论证、广泛征求意见的基础上 ,明确了企业发展方向 ,在整体框架上形成了系统的思想。加大了改革力度。调整机制大胆创新广州城建开发集团企业改革的总目标是 :要在今年及今后几年内逐步建立和形成“企业优胜劣汰 ,经营者能上能下 ,人员能进能出 ,收入能增能减 ,技术不断创新 ,国有资产保值增值”的新的经营机…     

如何防范企业刑事法律风险

企业刑事法律风险是指,企业在经营、开展经济活动、社会活动期间,出现违反法律的情况,并造成刑事事件,需要刑事量刑的问题。多数企业在开展经营活动时,如果无法保证经营的合法性,存在刑事法律风险,则容易导致企业经营者、企业自身出现刑事量刑,影响社会稳定、企业经营与经营者的生存空间。本文对企业的刑事法律风险进行简要分析。     

南京、苏州市建工局兑现企业承包合同

1987年南京市属建安企业完成施工产值比上年增长11％,建成新居面积增长11％,实现利润增长26％。其中三个国营大中型企业的全员产值都创历史最好水平。根据局制定的企业经营者的奖惩暂行办法,奖励分为完成承包指标的责任奖、实现利润增长的超额奖与企业升级奖三个部分。在奖金分配中,突出经营者的中心地位,书记按经营者的     

改革工资分配制度 促进承包经营责任制发展——关于建筑企业承包经营中工资分配问题的调查

7月下旬,我们就建筑企业实行承包经营责任制后的工资分配制度改革问题,先后到长春、四平和沈阳的部分企业进行了调查。建筑企业实行承包经营后,进一步实现了所有权与经营权的分离,改善和加强了经营管理。在工资分配上初步拉开了经营者、经营集团同一般职工之间的收入差距,进一步体现了按劳分配原则,调动了经营者和经营集团的积极性。一、关于职工工资水平的宏观控制问题这是实行承包经营后较难处理好的一个问     

股份制改造的实践

股份制改造的实践梁杰才恩平华宇建材股份有限公司是广东省２５０家现代企业制度试点企业之一。该公司从１９９２年开始作为省１００家综合改革试点，在落实自主经营、税利统包统分，企业内部分配、劳动人事和强化监督职能等方面，实施综合改革的第一步工作；从１９９３年...     

建筑企业政工队伍建设的现状及发展对策

在经济全球化的今天,市场经济的管理经营模式以及发展趋势等都出现了不同程度的创新和改革,对思想动态、收入分配、劳动形式、社会成员的价值观念等都有着直接性地影响,使之出现了各种各样的变化趋势。企业政工队伍的思想政治工作也因此受到了新的挑战。在此情况下,在企业中创新思想政治工作的工作手段和理念,使企业的政工队伍发挥更好的作用显得尤为迫切。本文在分析建筑企业政工队伍建设现状的基础上,对其发展进行了探讨。     

生产要素参与企业收益分配的政策思考

近年来,在深化分配制度改革,调整和规范国家、企业和个人的分配关系中,确立了以按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,允许资本、技术和管理等生产要素参与收益分配。但在实践过程中,由于拥有生产要素的不同,因而获得的收入也不同,这就使分配拉开了差距。比如,高新技术成     

我国企业年金在收入分配中的公平性研究

企业年金在收入分配中的公平导向主要通过政府在设计企业年金框架中进行传导。文章分析了我国企业年金的征税模式、避税额度的限制保证了员工参与企业收益分享以及收入在不同时间窗口的连续性。认为企业年金在行业间及大中小企业存在巨大差异,以及企业实施年金更加追求激励优秀人才的微观效应,与政府宏观意愿不太吻合,一定程度上不利于收入分配的公平导向。     

改造企业 首先必须改造自己

企业的好坏关键在于企业经营者自己,看似高深的经营理论其实都很简单,本人提出“改造企业,首先必须改造自己”的观点,深入浅出的阐述了经营者自己应具备的基本素质。(安徽建工集团,安徽     

施工企业新型项目收入分配机制探析

传统的项目收入分配机制在计划经济和市场经济的初期,发生过积极作用,但随着市场经济改革的不断深化,尤其是现代企业制度的建立,在施工企业内部必然要求一种新型的项目收入分配机制与之相适应。文章按照工程项目的划分层次论述了新型收入分配机制建立的内容;以及在具体实施分配过程中出现的问题和解决的对策。