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科级干部在普通高校行政工作中占有重要地位,重视科级干部队伍建设与管理,探索高校科级干部选拔与任用的长效机制,是干部队伍实现可持续化发展的基础。 相似文献
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论述了建立健全干部选拔机制的重要性和紧迫性,分析了优秀青年干部培养对企业发展的重要作用,介绍了陕西省电力公司优秀青年干部选拔培养的具体方法,重点强调了交流挂职作为优秀青年干部培养过程中的一种有益实践的成功经验。 相似文献
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论述了建立健全干部选拔机制的重要性和紧迫性,分析了优秀青年干部培养对企业发展的重要作用,介绍了陕西省电力公司优秀青年干部选拔培养的具体方法,重点强调了交流挂职作为优秀青年干部培养过程中的一种有益实践的成功经验。 相似文献
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高校干部人事制度改革是一项系统工程。推行公开选拔干部工作是深化高校干部人事制度改革的重要内容,也是不断加强高校管理队伍建设的重要举措。着重回顾了云南民族大学推行处级干部竞争上岗和选拔聘任工作的主要做法、收获和体会,就创新和完善高校干部选拔任用工作进行了探讨。 相似文献
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国电大渡河流域水电开发有限公司于2001年11月26日在成都成立，是一家集水电开发、电力运营、综合产业于一体的特大型电力国有企业。公司现有35岁以下青年600余人。为了进一步全面提高青年职工的职业素质，充分发挥公司人力资源部和公司团委在企业青年人力资源开发和培养中的独特作用，我们以“创建学习型企业，争做知识型青工”为主题，在公司系统广泛开展了青年职业生涯设计导航活动。下面将有关经验进行全面的总结和探讨。 相似文献
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正国网甘肃省电力公司历来高度重视干部队伍建设工作,并将培训作为提升中层干部综合素养的有效途径之一,提出"三年一个阶段,三年一个主题"的培训规划,不断提升中层干部的综合素养和岗位胜任能力,为持续推进"两个转变"、创建"两个一流"和加快建设"一强三优"现代公司提供强大的人才支撑和组织保证。"培训的目的不在于知,而在于行",根据行为心理学研究证明,学习后的收获不能马上付诸实践,三个月后 相似文献
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0引言从1987年清江隔河岩水电站的开工兴建,到2008年清江水布垭电站建成,以及此后装机容量332万kW流域梯级电站的成功运行,在开发建设和经营管理上积累了丰富的经验,并不断拓展创新及带来的巨大的综合效益,为我国流域水电开发运营和管理做出了积极探索。 相似文献
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江苏省电力公司始终重视生产技能人才队伍建设,2005年以来,以能力建设为核心,推动培训工作转型,建立生产人员单元制能力培训模式,拓展网络培训空间,扎实推进常态练兵,全面推行培训积分制,促进了技能员工队伍素质的提升。进入"十二五",公司继续以"敢于突破、勇于变革、善于开创"的精神,坚持"人才选拔"和 相似文献