用Dokeos平台构建钢铁企业职工网络培训系统

从国内关于网络培训系统研究现状出发,以先进性、实用性和人性化为设计原则,采用B/S模式,利用Dokeos2.0平台构建了钢铁企业职工网络培训系统,并对其实现的关键技术做了比较全面的分析和研究。     

基于网络远程教育的钢铁职业培训

随着网络信息技术的不断发展,网络远程培训的优势逐渐被发现,尤其是虚拟培训技术的应用,能够结合钢铁行业技术人员工作中以大量实操为主的特点,而且没有任何危险,可以反复练习,直至掌握操作技能为止.介绍了钢铁工业职业技能培训公共平台的建设思路,希望为钢铁行业职业培训人员的工作提出有益启示.     

E-learning在企业员工培训中的作用

随着电子技术的发展和互联网的普及运用，企业逐步将E-learning运用到员工培训中。电子学习与传统教室训练课程相比，具有学习方式快捷灵活方便及互动协作、学习内容可即时更新、可体现个性化学习等优势，但也有弱化专家教学引导职能、机动性差等弊端。针对课件的吸引力、系统运行稳定性等影响E-learning运行的因素，提出了解决方案。     

建立企业培训体系的三个关键环节

建立有效性的培训体系是企业人力资源开发与管理的重要内容。要提高企业培训的有效性,必须找出能在培训中起关键作用的因素及其要素结构的优化。本文从树立现代培训观念、优化培训资源体系和培训管理体系入手,阐述建立有效性企业培训体系需要重点关注的三个关键环节。     

网络学习论坛主题设计及互动中的支架策略研究——以论坛在小学教师培训中的应用为例

在进行教师培训时,通过论坛发帖交流,可以加强教师之间的交流讨论,提高教师培训的效果.文章主要介绍了论坛在教师教学能力培训中的应用,以及论坛主题设计及互动发帖在教师培训中存在的问题,并在此基础上提出了支架式教学策略对论坛主题设计及互动发帖的支持,为网络学习论坛在教师培训中的应用提供了帮助.     

对企业培训工作的若干认识和思考

培训与开发,已经成为企业人力资源管理部门应该考虑的一个重要问题。本文从企业角度出发,对培训的功能作了定位,分析了企业培训中存在的通病和误区,并就企业开展有效培训实践提出了若干建议。     

济钢在转型发展过程中员工培训实践

济钢转型发展中,建立和实施“一体两翼”员工教育培训新模式。通过在钢铁主业开展企业模拟法人培训、基建改革项目培训、项目闭环管理培训,在非钢产业开展新兴产业前沿知识培训、现代项目管理基础知识培训,满足了企业转型发展对员工培训的需求。     

基于VR技术的矿山冒顶片帮事故教学培训

为了提高非煤矿山冒顶片帮VR培训效率,基于Unity3D、3DMax和Visual Studio 2019软件开发了包括预培训、隐患岩块识别培训和灾害现场逃生培训3个模块的矿山冒顶片帮事故教学培训平台.该平台采用虚拟教练进行示范性教学,指导受训者识别、清理隐患岩块和完成灾害现场逃生,并将虚拟教练培训与传统UI文字培训的...     

企业培训体系建构

培训作为人力资源开发与获取的重要手段,被越来越多的企业视为一种有价值的投资行为,已成为现代企业生产经营活动中不可或缺的环节。建立一套以现代人力资源管理理念为基础,以企业实际需要为出发点,行之有效的培训管理体系和培训方法,是现代培训管理追求的目标。     

突出培训教育 切实为企业搞好服务

培训是企业整体运行链条中最重要的一环。如何针对企业的发展和营销搞好职工培训是我们培训教育部门的中心任务。培训即是服务，服务对象即是本企业和全体员工。根据这一实际，如何搞好培训，打造企业核心竞争力，适应企业需求和发展，我们认为必须从以下几方面入手。     

关于企业职工培训问题的思考

企业职工培训越来越重要,已成为人力资源管理中重要的投资方面.本文以培训者的角度,对企业职工培训需求以及企业内部培训机构能力进行分析,并提出自己的一些建议.     

微信公众平台在轧钢教学与职工培训中的构建

针对轧钢专业教学与职工培训所面临的问题,利用新媒体技术构建微信公众平台。院校与企业深入合作,创新教育与职工培训方式,整合学校与企业优势资源,组建优秀团队,以实际生产案例为切入点,联合开发轧钢教学与职工培训资源,定期推送给用户,让轧钢教学与职工培训常态化,并对学习数据进行分析,反馈优化,使教学与培训资源良性发展,不断优化,提高微信公众平台资源的有效性。     

商务网络虚拟沟通工具培训模型构建研究

鉴于网络技术的日益普及使用,现今企业沟通方式逐步实现虚拟化,这充分体现了现代企业的高效率.本文通过对现有文献的分析,基于我国企业不太重视商务虚拟沟通的实际状况,对企业商务网络虚拟沟通工具的应用培训模型的构建进行了研究分析,该模型对于我国企业提高沟通效率,快速稳定发展具有很大借鉴意义.     

浅谈优秀教师资源在培训中的应用

教学培训是目前普及和推广优秀教师资源最行之有效的方法.强化服务意识,树立正确的培训观念,建立科学、有效的教师培训模式,大力推动在教师培训中的"名师共享"将能够在教学培训中充分的发挥优秀教师所积累的宝贵的教学方法和教学经验.     

石油企业员工培训与开发的实践探析

石油企业多年来十分重视对员工的培训,一直在不断地积极地探索有益的培训方式,然而,当前的培训工作中尚存在着一些理念上的认识误区,以及需要不断完善的方面,本文基于此主要对石油企业员工培训与开发进行分析,以更好地发挥培训在企业中的作用.     

浅谈企业培训现状及解决思路

虽然国外的培训理论已渐趋完善,但在国内,随着市场经济的发展,人们才渐渐认识到培训工作的重要性,培训工作实务与培训工作理论研究都还处于不成熟阶段。本文拟在结合学习国内外先进企业的成功经验,分析我国企业培训中存在的问题,并提出解决的思路,使人们认识到发展我国企业培训工作的迫切性,更具有实务性和操作性。     

企业培训工作之我见

本文通过对培训的解释,阐述了企业培训对企业和个人的重要意义.通过时培训选题、讲师管理、学员及培训实施四个方面的论述,在备环节详细描述了培训活动的要点及注意事项.     

促进企业培训转化提高培训效益

促进企业培训转化,提高培训效益是国有大型企业面临的一个重大现实问题。目前,企业培训的转化率不理想,主要是由于培训观念陈旧,培训需求分析不到位,过程管理欠缺,师资水平不高所致。要提高培训效果,必须创新理念,深入调研,注重过程监控等。     

国有企业员工培训工作探讨

培训是企业的一项基础性、战略性的工作,是员工的权利,更是员工最大的福利,实践证明,员工培训是企业人力资源开发的一条重要途径,也是企业获取持续竞争力的源泉,搞好培训工作对企业和员工来说是双赢之举.本文通过对企业培训工作重要性的认识,结合工作实际,分析了发电企业在培训工作中存在的不足和问题,从转变观念、领导重视、培训工作要紧密结合工作实际、不断创新培训方法、重视培训基础工作等方面,对改进培训工作进行了探讨.     

提高培训质量打造培训品牌

培训是一项非常重要的工作,因为它是提高人的素质的一条非常重要的途径.企业要想在市场激烈的竞争中生存下去并成为一流企业,就必须拥有高素质的职工队伍和一流的人才队伍.而人才队伍除了一部分可以通过引进加以解决外,绝大部分人才和职工队伍素质的提高还需要通过不断地培训来实现,因此职工培训工作显得尤为重要.许多企业已经充分认识到了这一点,对职工培训工作给予了高度的重视.在这种情况下,作为职工培训部门和培训工作者,如何抓住当前的机遇,踏踏实实地做好培训工作,提高培训质量、打造培训品牌,是急需研究与探索的一个重要问题.