对我国企业兼并行为的思考

企业的兼并是企业在经营发展过程中的一种战略选择,20世纪90年代以来呈现强强联合、跨国兼并的新趋势。我国已加入WTO,参与国际竞争的领域不断扩展,为了提高我国产业的国际竞争力,就必须通过兼并、收购,实现跨越式发展,以迎接全球化的新局面。本文对90年代以后国际上企业兼并的特点进行分析,针对我国目前企业兼并中存在的问题,提出几点建议。     

论国有企业兼并存在的问题及对策

对我国国有企业兼并存在的问题进行了详细的阐述,指出了国有企业兼并是我国今后进行国有企业改革的重点,它将成为企业资产重组的主要形式,并针对兼并过程中存在的问题提出了解决办法。     

完善国有企业兼并行业为初探

国有企业实行兼并，是企业生存与发展的重要途径。企业兼并是市场行为，本针对目标企业兼并的具体运作中存在的一些问题，阐述了进一步完善国有企业兼并行为的几点措施。     

关于企业兼并的一些思考

在市场经济条件下,企业兼并对企业及社会的发展有着很大的作用．本文就企业兼并的意义、缺点及建议作一些简单的探讨．     

企业兼并与重组中的会计问题研究

讨论了企业兼并与重组中的若干会计问题，并提出了相应的处理方法与改进意见。     

世界性企业兼并浪潮及对我国企业兼并的启示

总结了 1 9世纪末至今历次世界性企业兼并浪潮的基本情况及其特征 ,分析了世界性企业兼并浪潮对我国企业兼并的启示 .     

投资银行在企业兼并中的作用

适时,合理的企业兼并且地优化企业规模,促进企业效益的提高,使资源得以合理配置。企业兼并活动是一项综合性很强的,技术要求很同的系统工程。在西方国家,企业的兼并活动主要由投资银行策划。本文对投资银行的发展过程进行了介绍,探讨西方国家投资银行在企业兼并中的作用,即安排购并,实施反兼并措施,确定兼并条件和提供融资安排。目的是为我国投资银行业务的扩展提供借鉴。     

企业兼并与规模经济分析

分析了美国大企业的成长模式,揭示了企业兼并是实现规模经济、提升企业竞争力的有效途径;并应用西方经济学理论分析了企业最佳规模经济范围,提出制约企业规模化经营的制约条件。     

企业联合兼并基于资源结构的分析

企业成长和扩张要素由企业制度、企业物质资源、经营管理、技术进步和创新以及产品社会需求增长五项内容构成,上述任何一个要素的改善,都会因素形成、强化和优化了企业资源面导致企业进行进一步的发展和壮大。企业联合为并是加速企业成长和扩张的有效途径之一,但联合瘘并应该立足于使企业现有资源状况得到完善和强化,应立足于使企业现有资源在得到优化否则就有可能使企业步入联合兼并的陷阱,从理论上,当企业第五种资源的边际成     

企业联合兼并基于资源结构的分析

企业成长和扩张要素由企业制度、企业物质资源、经营管理、技术进步和创新以及产品社会需求增长五项内容构成,上述任何一个要素的改善,都会因为形成、强化和优化了企业资源而导致企业进一步的发展和壮大。企业联合与兼并是加速企业成长和扩张的有效途径之一,但联合兼并应该立足于使企业现有资源状况得到完善和强化,应立足于使企业现有资源在结构上得到优化,否则就有可能使企业步入联合兼并的陷阱。从理论上,当企业每一种资源的边际成本与其对企业绩效目标的边际贡献之比都相等的时候,则企业各项资源之间的结构比例关系实现了最优化。     

完善国有企业兼并行为初探

国有企业实行兼并,是企业生存与发展的重要途径.企业兼并是市场行为,本文针对目标企业兼并的具体运作中存在的一些问题,阐述了进一步完善国有企业兼并行为的几点措施.     

企业兼并中目标企业分析与价值估价的研究

本篇论文探讨了企业兼并中目标企业选择的分析与价值估价方法。文中阐述了目标企业分析的内容，并选用贴现现金流量法，以实例说明目标企业估价方法和兼并交易价格的确定。该方法在企业兼并操作中对目标企业的选择分析上具有一定的实用价值。     

兼并行为中目标公司综合优势评价模型研究

本从企业战略管理的角度出发,分析设置评价兼并对方的指标体系,并采用线性综合法与层次结构分析对目标公司的综合优势进行了评价。     

论产权流动的重要方式─企业的兼并

在建立我国社会主义市场经济的讨论中，如何进行产权制度改革成为众目关注的热点问题之一。本文创造性地提出企业的兼并是产权流动的重要形式，分析了８０年代不规范兼并的弊端，提出了在产权明晰化的前提下，企业兼并的新的意义和新的形式及兼并的决策，最后对非善意收购与反收购行为进行了讨论。     

企业兼并后的人力资源整合综合评价模型及实证

针对国内因人力资源整合不善而导致的企业兼并失败率较高的现状,以专家打分法、问卷调查法和模糊统计法选取能够反映企业兼并后人力资源现状的指标,并在应用层次分析法确定指标权重的基础上,建立了企业兼并后人力资源整合的评价指标体系.在此基础上,又运用模糊综合评价理论,建立了企业兼并后人力资源整合综合评价模型,并通过实例分析,对评价模型进行了验证,从而为企业兼并后的人力资源的系统分析和综合评价提供了新的思路和方法.     

国有建筑企业兼并重组的优化模型

研究国有建筑企业有兼并重组时涉及的多种因素，利用目标规划原理、建立优化模型。通过改变建筑行业的内部结构，实现其整体经济效益最优。     

网络兼并中目标网络公司定价的一种理性模型

随着网络经济的进一步成熟发展，促使了网络兼并的出现和成长，故目标网络公司的定价方法愈加重要。本文通过将现实期权理论与传统的DCF模型的融合，给出了适用于网络兼并中目标网络公司的一种修正的定价模型。以期能使网络兼并回归到理性的定价中来。     

企业资本营运战略探索

我国企业在市场经济新环境下,必须转变以前依靠政府行政命令组织生产,重“生产经营”轻“理财”等传统观念,树立资本营运观念,积极利用技术转上,战略联盟、长期融资、进行兼并与收购等,推动企业向纵深发展。