基于战略的高校创新团队绩效评价体系构建

为实施高校创新团队的战略管理,建设高绩效的高校创新团队,借鉴平衡计分卡的功能和结构,在构建高校创新团队战略地图的基础上,设计基于战略的高校创新团队绩效评价体系.该指标体系结构上分5个纬度、3个层次,在指标内容上,也实现了财务指标与非财务指标、短期评价与长期评价的高度统一,将高校科研发展战略的设定与战略实施、能力评价有机地结合,从而为我国高校发展战略的制定、内部资源配置以及业绩评价提供了一个基本的分析框架,既提高了高校整体创新水平,又注重指标体系的可操作性.     

企业新产品研发创新团队知识管理效率评价

针对企业新产品研发团队知识管理绩效评价问题,根据知识管理相关理论构建了一套企业新产品研发团队知识管理绩效评价指标体系,通过算例将模糊评价法与指标体系相结合进行实证分析,研究结果表明该方法是有效、可行的。     

高校实验室绩效评价指标体系探讨

实验室是高校的一个重要组成部分,是进行教学、科研以及生产实践的重要平台。如何最大程度、最有效地发挥实验室的功能是高校所面临的一个重要问题。介绍了国内外关于实验室评价的研究现状,阐述了实验室绩效评价指标的基本要求,提出了构建高校实验室绩效评价体系的建议。     

被动式超低能耗建筑项目可持续性绩效评价指标体系研究 ——基于逻辑框架法

绩效评价是衡量项目成败的重要手段,以促进被动式超低能耗建筑可持续发展为目标,从投资者角度出发,以逻辑框架法为理论基础,构建符合投资方利益需求的被动式超低能耗建筑项目的可持续性绩效评价指标体系.以项目生命期为主线,将被动式超低能耗建筑项目绩效评价指标体系分为四个模块,即投入、过程、产出和效果.然后构建绩效逻辑运行模型,分...     

因子分析在教学建设与研究绩效评价中的应用

比较了绩效评价中常用的层次分析法与因子分析法,选取某高校14个教学分院为样本,以10项与之相对应的教学建设与研究指标,构建了教学建设与研究绩效评价指标体系,得出了14个教学分院在教学建设与研究绩效评价中的排名.     

基于集对分析耦合可变模糊集的海绵城市建设绩效评价

针对海绵城市建设现状,构建 5 项一级指标和 21 项二级指标的海绵城市绩效评价指标体系,利用综 合赋权法为评价指标赋权,将集对分析与可变模糊集耦合,对海绵城市绩效进行综合评价,通过实例表征该 方法应用于海绵城市建设绩效评价较为科学合理。     

基于BSC的高校教学经费管理绩效评价体系构建

本文从实现学校战略目标的高度,以提高学校综合实力为导向,以教学管理改革为核心内容,阐述了BSC理论,分析了高校进行教学经费管理绩效评价的需求,提出了绩效评价指标设计应遵循的原则。在此基础上,构建了高校的教学经费管理绩效评价指标体系。     

开放大学科研创新团队的构建与运营

开放大学作为特色高校,科研团队的构建与成功运营是其提高办学水平和学术影响力的必然选择.以开放大学科研创新团队建设为视角,从创新团队构建和运营的理论指导,科研团队构建和运营应考虑的重点内容,保障科研质量提升的软硬环境建设3个方面探讨了开放大学科研团队建设的相关问题.     

企业供应链绩效评价及指标设计

在市场经济系统中,企业作为其中的一个子系统和市场中的其他子系统不断地进行着紧密的业务合作,从而实现自身的经营战略目标.企业供应链是企业与市场中其他战略合作伙伴开展业务的重要方式,同时供应链绩效的改善是提高企业核心竞争力的重要途径,因此对企业供应链绩效评价及指标设计问题的研究具有重要的价值.论文在借鉴国内外研究成果的基础上,从企业供应链职能管理的角度构建了供应链绩效评价的多层评价指标体系;该体系由组织管理、信息管理、需求管理、物流管理、运作管理和营销管理等6个一级指标及其23个二级指标组成.提出运用标杆评价法对供应链整体绩效进行评价,并建立了相应的数学模型.     

应用型高校创新创业教育绩效评价及实践优化

创新创业教育是高等教育改革发展的要求,也是全面建设创新型国家发展战略的实践路径之一。应用型高校创新创业教育绩效评价体系的构建,对于提升应用型高校创新创业教育的质量和成效,推进应用型高校创新创业教育的改革发展具有重要作用。课题组通过梳理国内外的相关研究成果,结合问卷分析其绩效评价存在的问题,从学校、学生和社会三个层面构建应用型高校创新创业教育绩效指标体系,采用层次分析法确定指标权重,并提出实践优化建议,以期推动应用型高校创新创业教育的不断发展。     

农民专业合作社绩效多方法评价分析——基于雅安市的调查数据

绩效问题是影响农民专业合作社发展的重要因素.文章首先构建农民专业合作社的绩效评价指标体系,开发并制定问卷;实地问卷调查并现场回收后,经整理,运用信息熵和因子分析法对整理后的问卷数据进行分析,两种方法得到的目标合作社绩效最终排名变动的差异并不显著,说明指标体系还是合理可行的.研究发现:技术创新、社会绩效与组织运行这三个指标,相对于其他二级指标来说,对农民专业合作社的绩效尤为重要.     

基于系统权变理论的高校科研团队模式研究

高校科研团队建设已成为全面提高高校科研工作水平的重要环节,日益成为科学研究的基本组织形式。本文从＂投入—转化—产出＂的视角对高校科研团队的组织系统的运行机理、内外部因素和核心（动力）因素进行了较详尽的剖析,然后运用组织系统权变理论构建了线性模式、星型模式、平行模式、联邦模式、分布模式和虚拟模式共六种不同的高校科研团队组织模式,对高校科研团队建设的理论与实践有着一定的理论价值和现实意义。     

构建基于发展目标的高校教师关键绩效指标（KPI）体系研究

高等教育事业的发展关键在于教师。事实表明,对高校教师绩效的考核是提高教师队伍整体素质,增强高校核心竞争力的一个重要手段.目前普通高校教师绩效考核过程中存在着许多问题和不足,尤其是缺乏一套科学合理的绩效考核指标体系。在分析问题的基础上,结合现代人力资源管理的绩效考核理论和高校教师工作的特殊性,提出解决问题的方法,即构建基于发展目标的普通高校教师绩效评价KPI指标体系,以充分发挥绩效考核指标的导向、激励等作用,实现提高高校教师绩效的目的。     

基于DEA方法的绩效评价研究

DEA(数据包络分析)方法是绩效考核的重要方法。本文以DEA构建大学生学业绩效评价模型,通过构建层次化评价指标体系及各指标客观的权重参数的学生学业绩效评价指标体系。以东北电力大学学生成绩作为数据源,运用DEA评价方法对其进行实证综合评价。     

城市运营背景下土地管理绩效评价的研究

为了对现有土地管理工作绩效进行客观评价,发现土地管理中的问题,寻求破解之道,以利于提高土地管理水平,首先探讨当前城市运营背景对土地管理过程中出现的问题,以层次分析法构建评价指标结构模型,并用模糊聚类法处理各级指标.以浦东新区土地管理为例进行实证分析,对该指标体系做了验证.通过理论与实证分析,提出了一种可操作的,基于城市运营背景下的土地管理绩效评价指标体系.为政府诊断土地管理中存在的问题,有针对性地提出具体改革措施,对更好地运营土地,进而运营城市具有重要意义.     

高职院校融资结构绩效评价探索——以湖南省为例

高职院校融资活动由来已久,对提升办学质量提供了有力支持,但其绩效评价相对滞后,尤其是对结构与绩效表现的关联分析评价不足。本文以随机选取的湖南省10所高职院校为例,主要从校企共建、开展培训、横向科研开发、接受捐赠等四个方面,阐述融资结构的现状和问题,分析融资结构对绩效表现的影响因素,综合考虑原则、指标设计和方法选取等三个方面,探索构建绩效评价指标体系。     

岗位制下高校教师教学绩效评价指标研究

通过对重庆某高校关于教学绩效评价指标的问卷调查结果分析,研究评价指标内容,确定评价主体及评价指标权重,形成科学、全面的评价指标体系.     

城市防灾避险公园的综合绩效评价指标体系构建研究

在综合分析防灾避险公园建设与运行特点以及绩效评价内涵的基础上,运用目标法建立了比较全面的防灾公园的综合绩效评价指标体系。指标体系由城市防灾公园综合服务能力、生态效益、景观效益、社会效益、经济效益、公平效应6大综合指标层、13个专项系统指标层和45个基础指标组成。     

水产事业单位科研团队绩效评价体系构建

结合水产领域的特殊性、水产事业科研单位的现状与科技人员的特点,在充分调研与深入分析当前绩效考核的不足基础上提出基于科研团队的绩效评价体系,将科研活动中的科研投入与科研产出各个因素进行综合考虑,应用数据包络分析法,进行科学、合理、公平的绩效评价。     

高校职能管理部门绩效评价研究

目前,关于高校职能部门绩效评价理论的系统研究相对较少,而在实践中又存在绩效评价主体选择不科学、绩效考核方法和评价指标简单笼统、考核结果运用＂边缘化＂等问题。解决问题的思路是科学划分职能部门类型,合理确定高校职能部门评价主体,合理设计考核指标体系,科学使用考核结果。