浅析如何提高县级供电企业职工素质

在当前的县级供电企业的职工素质工程中,还存在着职工文化基础差、起点低,职工教育培训没有发挥真正作用、缺乏激励机制等问题,导致职工素质不能适应当前知识经济、信息经济和目前市场经济、企业快速发展和国际化发展的要求。在现有状况下,县级供电企业应该从以下四个方面来不断提升企业的职工素质:一是不断提升企业管理者对职工素质教育认识;二是以人为本,强化教育培训工作;三是大力开展以劳动竞赛、技术比武等为载体的竞赛活动;四是建立合理、公平、有效的用人、奖励机制,做到奖罚分明,实现企业、职工共享劳动成果。     

供电企业职工素质要求与培训

由于电力企业是生产、供电、使用一次完成,供电企业作为电力系统中的一个重要环节,连接着发电与用户,在电力系统中,供电企业起了举足轻重的作用,而供电企业又往往是点多面广（凡需用电的地方都有变电站）,线路长,管理难度大,     

精益管理培训促进供电企业发展

北京市电力公司全面启动精益管理相关知识的培训工作,以远程精益管理培训为面,以精益负责人专题培训为点,点面结合,辅之将精益理念渗透到常规培训之中,培养精益管理复合型人才,为实现该公司精益化发展打下坚实的理论基础。     

浅谈如何加强企业职工队伍教育

企业中的职工是企业生存发展的根本。科技H新月异的今天,面对变化不断的社会新形势,企业更需巩固加强职工队伍思想政治教育、业务技能培训和综合素质的培养,为企业的做大、做实、做强和跨越式发展奠定坚实的基础。因此,提高职工队伍整体素质,     

供电企业“复合型”高技能人才培养初探

“复合型”人才培养的提出，丰富和发展了供电企业人才队伍建设的内涵，标志着社会转型时期的人才定义正由以往注重某一领域的知识、技能的专业人才．向注重开发多种才能和本领的通才转变。为了顺应这一发展，供电企业将高技能人才作为人才队伍建设的重要组成部分，提出了双重技能型、技术技能型、知识技能型三个人才层次的“复合”理念，开发了“横向拓展、双师培养、新人塑造”的“复合型”技能人才培养新机制，造就了一批干得好、用得上的高技能人才，促进企业人资效能的改善。     

规范管理 加强技术措施 稳步提高供电可靠率

可靠性管理是一项综合性管理工作,可靠性指标是电力企业的一项综合指标,它涉及电网结构、设备元件的选型、运行以及企业管理等诸多方面的因素,这就需要我们以可靠性数据统计分析为依据,不断规范管理,加强技术,使供电可靠性指标稳步提高。     

大型住宅小区的供电方案

从负荷计算、供电电压、变电所设置、配电网结构、设备选型及无功补偿等方面对一个大型小区供电方案进行论述,探讨如何建立一个结构合理,技术先进,运行可靠,操作灵活,自动化程度较高的小区供电系统。     

重视供电企业职工教育促进企业又好又快发展

近年来,随着电力工业的快速发展,供电企业内的竞争机制的不断完善以及绩效考核等管理方式的逐步推进,对供电企业人力资源开发和管理提出了更高的要求,供电企业职工培训工作面临着空前的挑战.如何开展供电企业职工教育培训工作,为企业建设一支与当前经济快速发展、环境日新月异变化相适应的高素质职工队伍是职工培训工作者需要思索的重要问题之一.     

规范化管理县级供电企业农村电工劳动用工势在必行

（一）年龄偏大综合素质偏低问题目前，钦州供电网区3个县级供电企业有农村电工约1000多人，占整个网区县级供电企业人员比例近一倍以上，在这些农村电工队伍中50岁以上的50多人，40岁至49岁的250多人，30岁以上至39的500多人，30岁以下的200多人，而这其中有40岁以上的人员，大都在电力系统从事了近10年甚至20年以上的农村电工作。     

对县级供电企业人力资源管理问题的探索与研究

当前，代管县级供电企业的体制构架，普遍存在人力资源管理不科学，激励机制不完善，农村电工管理不规范，人才开发缺乏开拓性，职工队伍暴露出人才结构、文化结构，年龄结构不合理的状况。这些问题的存在已经严重制约农电企业的发展。虽然企业反映情况有所差异，但具有一定的共性，针对这些存在的问题．寻找合理地解决问题的对策和办法是农电管理值得认真探索与研究的问题。     

浅谈供电企业信息一体化建设

供电企业中各业务部门为满足特定的需求,已安装和开发了不同的应用系统,如实现电网实时监控和运行调度自动化的SCADA/EMS系统、DMS系统、实现自动绘图、存储电力系统结构进行电力设备管理的AM/FM、辅助资源管理和经营管理决策的ERP等。然而,这些应用系统关心电力对象的不同方面,对电力对象有自己专门的建模方法,相互之间很少设计成能够进行自由数据交换,使得各个应用系统在信息上成为相对孤立的“信息孤岛”,不易与其他功能区域交换数据。为解决这些问题,实现供电企业网内部信息方便、充分的共享,必须加快供电企业信息一体化建设,实现信息的统一管理。     

县供电企业安全性评价的动态化管理

县供电企业安全性评价动态化管理的内涵是综合运用安全系统工程的方法,对系统的安全性进行动态的度量和预测,对系统存在的危险性进行定性和定量的分析,确认系统发生危险的可能性及其严重程度。提出必要的措施,以寻求最低的事故率、最小的事故损失和最优的安全投资效益。     

对县级无人值守变电站的调度管理

随着电网运行的深化改革，调度综合自动化技术的不断发展，县级供电企业调度运行管理也在不断的改进提高。现在县级供电企业所辖的110kV及以下电压等级的变电站基本实现综合自动化，达到无人值守变电站的要求，常规变电站改造后，自动化程度提高，中间环节减少，并能进一步减少误操作，降低事故率，提高安全生产水平。     

淮北供电公司110kV马庄变电站综合自动化系统

马庄综合自动化变电站是淮北供电公司220kV以下变电站中最后一个进行的无人值班改造变电站。主要因为以下几方面的原因。