高职高专院校大学生就业心理问题及对策

大学生就业心理问题,已成为影响高职高专毕业生顺利就业的一个重要因素,因此正确分析大学生就业心理问题,并针对这些问题和大学生心理变化特点,采取积极有效的措施。本文对高职高专院校学生就业心理问题及其成因进行了论述,并提出了相应对策,以期为学生克服就业心理问题提供参考。     

河北省高职高专毕业生就业存在问题及对策

高职高专毕业生的就业关系到国计民生,但目前高职高专就业情况并不乐观。本文针对该问题从社会、学校、毕业生三方面对该问题进行了系统的分析,阐述了当前高职高专毕业生的就业现状以及面临的突出问题,同时提出了相应的解决对策。     

高职高专大学就业现状与对策思考

针对高职高专大学生就业问题,分析了高职高专院校学生的就业形势,提出高职高专院校方面要建立以就业为导向的教育模式,加强毕业生就业制度建设和制度创新,努力提高高职高专大学生综合素质,强化高职高专大学毕业生职业指导工作.     

新形势下大学生就业心理分析及对策

大学生在严峻的就业形势下,容易出现各种各样的不良心理:焦虑、自卑、依赖、盲从、攀比、悲观、冷漠、不满等.其成因有外部因素,也有自身因素,改善大学生就业心理的对策,做好大学生职业生涯规划、全面提高毕业生综合素质、加强大学生的就业指导、培养毕业生应聘和面试的心理技巧、建立大学生心理素质教育的长效机制.     

高职高专大学生就业现状与对策思考

针对高职高专大学生就业问题，分析了高职高专院校学生的就业形势，提出高职高专院校方面要建立以就业为导向的教育模式，加强毕业生就业制度建设和制度创新，努力提高高职高专大学生综合素质，强化高职高专大学毕业生职业指导工作。     

当前形势下高职高专就业工作的几点思考

近年高校扩招,毕业生的就业市场竞争激烈。而当前金融危机冲击更是让高职高专毕业生的生存空间受到了严峻挑战。高职高专院校毕业生要在狭缝中求生存,则应探索更科学合理的增强高职高专毕业生就业竞争力的有力措施。     

高职高专毕业生就业再思考

结合高职高专生毕业现状,就高职高专毕业生就业优势、存在的问题进行了详细分析,并提出了提高毕业生就业率的相关对策。     

毕业生应聘用人单位的博弈分析

对目前大学毕业生与用人单位在应聘过程中是否应该选择包装的问题,通过建立毕业生应聘用人单位的博弈模型,从纯策略纳什均衡和混合策略纳什均衡的角度进行分析,给出毕业生就业应聘需要适度包装的理论基础。     

专科生就业问题研究

在高等教育中,高职高专的发展及招生人数增长尤为实出,毕业生就业的结构性矛盾突现。专科毕业生就业问题的形势已成为学校、毕业生、家庭和社会广泛关注的热点。从多方面分析了原因,并提出解决专科毕业生就业问题的对策和措施。     

高职高专毕业生就业观调查与分析

对高职高专学生在就业方面存在的普遍问题进行了调查与分析,进一步了解高职高专毕业生的就业观念,更好地开展就业指导工作,并对沙洲职业工学院办学思想、人才培养模式和就业服务等方面提出相应的建议。     

高校大学生创业能力培养研究

随着高校毕业生人数的日趋增多,大学生的就业形势日益严峻,“就业难”的问题已经摆在了高校毕业生的面前。为了能摆脱大学生就业难的困境,高校除了需要为大学生提供更多的就业机会外,更需要培养大学生的创业能力,鼓励他们自主创业,并借此带动就业。文章将通过对大学生自主创业的现状研究,从中分析大学生创业的优势,并有针对性地提出大学生创业能力培养途径与能力提升,期望能改善目前大学生就业难的问题。     

浅议“心理脱贫”与贫困大学生就业

随着高校毕业生逐年增加,我国就业形势日益严峻。贫困大学生作为高校求职大军中的弱势群体,他们心理中存在的自卑、虚荣、防御等不良现象容易导致择业成功率较低,因此心理脱贫在贫困大学生就业中的作用重大。应从多方面努力帮助贫困生"心理脱贫"和充分就业,包括从政策上扶持贫困生,构建高校勤工助学和心理教育体系,开展就业援助等。     

可行能力和心理资本与工作搜寻的实证研究——基于苏北应用型本科院校2013届毕业生的调查数据

可行能力是指个体有可能实现的、各种可能的功能性活动组合,基于可行能力理论,以江苏地区2013届大学毕业生为研究样本,运用多层线性回归分析方法,探讨可行能力对大学毕业生工作搜寻绩效的影响。研究结果表明,可行能力对大学生工作搜寻绩效和心理资本具有显著的正向影响,心理资本在可行能力对大学生工作搜寻绩效的影响过程中起部分中介作用,能够强化可行能力对工作搜寻绩效的影响。因此,提高大学毕业生工作搜寻绩效的重点,在于不断提升可行能力并开发心理资本。     

高校辅导员工作浅论

高校辅导员分布在高校的各个院系直接参与学生的日常管理工作,主要任务是做好学生的思想政治工作,现在所处的是一个开放、竞争、信息化的时代,人们的思维空前活跃.青年大学生作为站在时代的风潮浪尖的弄潮儿,他们的思想很活跃,但也不很成熟.文章联系辅导员工作实践,试就高校辅导员工作谈谈一些看法和体会.     

政府和社会支持高职毕业生创办微小企业

高校扩招,特别是高等职业院校招生计划大量增加后,出现了高职毕业生就业难甚至还没就业就已经失业了的现象。为解决高职毕业生就业创业困难问题并增加其社会竞争力,政府和社会应该采取有效措施,帮助高职毕业生创办微小企业。近年来,高职毕业中有自主创业意愿的比例在逐渐增长,但由于资金不足、经验缺乏和人脉稀薄等问题,最终走上自主创业道路的高职毕业生人数比例依然很低,创业成功率亦不高。     

以市场需求为导向——浅谈大学毕业生有效自我营销

在竞争激烈的就业背景下,每个大学生毕业都需要制定＂自我营销计划＂来提高竞争力。毕业生只有深入地了解就业市场的需求和自身的竞争力以及独特资质,才能有效地把自己推销给雇主,获得并且保持竞争的优势,这同时也要求其在展示自己的价值时要制定有效的自我营销策略。本文在＂营销5Ps＂的基础上把营销方法的五个步骤应用到大学生求职的过程中,提高大学生自我营销的有效性。     

和谐社会视角下大学生就业区域流向及引导策略研究

大学生就业是民生工程,大学生就业区域流向关系到区域微观经济的发展、关系到国家就业宏观政策的导控策略,在调研及文献检索的基础上,分析大学生就业区域流向的现状、特征、存在问题。提出政府要加大区域产业布局、优化就业措施,加大自主创业、大学生要调整心态,主动融入就业市场,高校要适应形势发展,因地制宜、因校制宜,与用人单位做好对接服务,要构建统一的大学生就业互联网服务平台。     

高校教师职业素质对素质教育的作用

学生离不开教师的精心培育和潜移默化的影响。作为高校教师要有良好的职业道德和健康的人格,要不断提高自学能力、指导能力、科研能力等职业能力,提高基本的理论水平。     

高校辅导员职业倦怠现象分析及对策

高校辅导员职业倦怠势必危及自身健康并进而影响高校的思想政治工作．其职业倦怠主要来自于超负荷工作、过大的心理压力、较低的待遇．针对“职业倦怠”提出改革现行学生管理教育模式、重视辅导员队伍建设、建立健全辅导员队伍的选拔和培养机制、培养健康人格和树立终身学习观念等对策．     

试论大学毕业生就业新观念

近年来高校连续扩招，大学毕业生数逐年增多，虽然中国加入世贸组织后，就业机会增多，但对就业者的素质要求也相应提高，就业难度明显增大，这对面临就业的大学生来说，既是难得的机遇，又是严峻的挑战。面对新的形势，大学毕业生应树立新的就业观念，把握机遇，迎接挑战，发挥才智，有所作为。