项目采购管理中常用控制方法的运用

项目采购管理是指为实现建设项目采购目标所进行的一系列计划、组织、控制和协调的工作，从而获得合格的货物、资料和服务。项目采购管理通常包括采购初始工作、采买、催交、检验、运输及交接、收尾服务等六个方面的任务。从不同的考核重点来看，采购管理同时又是质量管理、物流管理、人力资源管理、进度管理、资金管理、风险管理、信息管理、沟通管理，影响采购管理效果的主要因素是人、机、料、法、环。本文将从五个方面探讨如何综合地运用控制方法来实现管理目标。     

企业质量管理工作的探讨

依据ISO9000族标准建立质量管理体系，从人力资源管理是质量管理的保证，持续改进是质量管理的基础，探索和采用科学先进的质量管理手段进推进质量管理不断前进的重要手段等方面进行了探讨。     

借鉴管理经验 加快企业发展──美日企业质量管理发展的特色及启示

一、国外质量管理的发展全面质量管理作为一门新兴的管理科学，起源于美，却振兴于日本。追溯日美企业质量管理发展历程，从中可收到有益的启示。（一）美国质量管理特点1．具有浓厚的质量氛围和完善的质量控制方法体系。美国企业普遍重视质量。美国波多里奇国家质量奖最新评审标准包括以下七个方面：1）高层领导（95分）；2）质量信息分析（75分）；3）质量计划（60）；4）人力资源开发与管理（150分）；5）过程质量控制（140分）；6）质量和经营效果（280分）；7）顾客满意（300分）；总分为1000分。许多企业将该标准作为质量管理指南。2…     

统计分析在企业管理中的应用

统计分析贯穿于企业经济管理的始终,在企业经济管理中发挥着愈来愈重要的作用.本文着重阐述了统计分析在生产计划管理、质量管理、人力资源管理、市场开发管理中的应用.并进一步从建立企业信息化平台,提升统计人员素质、统计分析方法三个方面论述了规范企业统计系统工作,提高统计分析水平,最终为提高企业经营管理水平服务.     

新形势下管加车间管理若干问题的思考与对策

在中国造船行业处于转模期的今天，我厂正面临着许多机遇和挑战。管加车间作为我厂的一个主要生产部门，在生产现代化、自动化不断加强的新形势下，如何科学管理，优化管理模式，从而充分利用设备、人力资源，使生产效率最大化，成为亟待解决的主要问题。本文即针对质量管理、流程管理、人力资源管理三个方面存在的问题，进行了分析，并且给出了合理的对策。     

以人为本，以科技进步提升企业核心竞争力

以2005年科技创新的贡献力，人力资源开发的有效性，说明只有依靠有效的人力资源开发，依靠科技创新，进一步提高我们的核心竞争力，才能在市场竞争中生存和发展。根据2006年市场需求，着力构造有利于技术创新的动力机制，利用自己研究开发的优势，在产品的品种、性能、质量等方面制造差别化；利用先进的工艺设备，通过大规模生产降低产品成本，建立同等质量的低价格优势；利用流通领域的能力，通过优质的售后服务创造服务方面的差别化；通过创新制造“差别化”来战胜竞争对手。     

论高校图书馆人力资源管理

图书馆的人力资源是现代图书馆管理工作中的重要内容,高校图书馆在人力资源管理中存在多方面的问题,应该从管理理念、管理模式、激励机制、业务培训等方面入手,才能真正发挥高校图书馆在人才培养、科学研究和社会服务中的作用.     

浅析高校后勤人力资源管理的缺陷及其对策

本文首先阐述了人力资源管理在高校后勤的重要意义,系统分析了高校后勤社会化改革中的人力资源管理的特点及现状,并结合管理科学理论和高校后勤实际,提出如何优化配置高校后勤人力资源对策和措施.     

项目团队人力资源管理

人力资源管理对项目的成功至关重要,包括为完成项目而承担相应角色和责任的人员,因此一个项目通过何种途径选人、何时选人、如何培养人及如何把人组织成为高绩效的团队成为项目成败的关键因素。本文从项目团队特点、项目团队人力资源管理计划的编制、组建与建设等方面进行了详细的介绍。     

浅谈检验管理

检验质量水平是医院提高诊疗水平的重要前提.针对现阶段检验管理存在的问题,从人力资源、检验质量控制和仪器设备管理三方面提出对策,从根本上堵住漏洞,全面提高医学检验质量.     

转变观念,开拓创新,建设高素质人才队伍

论述了如何转变观念，开拓创新，提高人才素质，创建高素质人才队伍的若干方法。对于人力资源管理和人力资源开发具有重要的参考价值。     

Health care issues: managing services and people in home care: today's challenge

This article is the second in a series of three focusing on key management processes in home care. The first article addressed the issue of quality management and the next article looks at financial and information management. This article examines the issues of service and human resource management with an emphasis on service management. It starts by outlining some of the pressures behind the unprecedented demand for home care services and looks at a few of the strategies home care agencies can utilize to manage service demand. It then moves to a discussion of human resources, specifically the case manager. Basic qualifications, knowledge, skills, and attributes are outlined and administrators are encouraged to facilitate the ongoing development of this costly and critical resource.     

现代企业人力资源管理问题的探讨

如何根据现代人力资源管理的内涵 ,完善企业人力资源的开发、竞争、考核、激励机制 ,建立起适应市场经济要求的人力资源管理体制 ,发挥人力资源效益最大值 ,是企业管理者面临的关键问题。     

浅谈企业人力资源规划与开发

企业的人力资源规划是现代企业管理中的重要组成部分,它关系着企业的兴衰。规划工作中,应结合实际,注意其战略规划的稳定性和灵活性的统一,兼顾企业和员工的利益,解决原人事管理中存在的弊端,使人力资源规划与开发发挥其应有的作用。它的核心问题是人才理念的变革,所以有一套完塞、规范、富有成效的体系十分重要。     

合同管理在项目管理中的地位和作用

在现代建筑工程项目管理中合同管理具有十分重要的地位,已成为与进度管理、质量管理、成本(投资)管理、信息管理等并列的一大管理职能。合同管理对项目的进度控制、质量管理、成本管理有总控制和总协调作用,是工程项目管理的核心和灵魂,这是由合同在社会主义市场经济条件下以及现代建筑管理工程中的独特作用所决定的。在国标清单计价规范实施之际,作为一名造价工程师更应该熟悉和了解合同管理的地位和重要性。     

内部营销--人力资源管理新思想

在知识经济时代，将内部营销的思想引入企业人力资源管理，是企业人力资源管理改革的新思路。文章在介绍内部营销的概念及核心思想基础上，对内部营销在企业人力资源管理工作中的实际运作做了进一步探讨。     

人力资源信息管理系统在攀长钢的开发与应用

从攀长钢的组织机构形式入手,分析了攀长钢在人事管理方面的现状,根据现代企业对人力资源信息管理的要求和攀长钢网络建设的现实条件,从人事管理的角度阐述了开发《人力资源信息管理系统》的必要性和解决方案,说明了通过应用《人力资源信息管理系统》,较好地解决了人力资源信息管理中数据的创建、转移、存贮、统计、查询等问题,提高了工效并降低了管理成本。     

做好企业中的人本管理

人本管理的基本内容包含了人的管理第一、以激励为主要方式、建立和谐的人际关系、积极开发人力资源、培育和发挥团队精神等方面。为有效地进行人本管理。作者提出了应该建立相应的管理制度，包括动力机制、佧力机制、约束机制、保证机制、选择机制和环境影响机制。人本管理应与人力资源管理紧密联系。通过营造一种支持性的人力资源环境、激发团队成员的自豪感、让每位成员的才能与角色相匹配、设定具有挑战性的团队目标、正确的绩效评估、职业生涯规划的魅力等措施使之与人力资源管理有效地开发和整合在一起。     

企业运用人力资源管理的思路

人力资源是最具有竞争优势的资源。在外部环境不断变化的今天,企业要运用高新科技手段和现代 管理方法,提升人力资源管理水平,用好、管好人才,保持企业竞争优势。