基于提升一线员工岗位胜任力的培训体系研究

为了提高员工的岗位胜任力,以某供电局一线员工作为分析和研究的样本,在分析员工岗位胜任力和培训管理现状的基础上,提出了基于一线员工岗位胜任力的培训体系开发及应用的相关措施,并应用于企业管理实践中。     

浅谈一线员工能力培训

公司的心脏在一线,公司的效益靠一线,公司的运作围绕一线,而一线的一切靠一线员工。因此,培养一线员工能力是重中之重。本文从培训需求及形势分析、存在的问题、培训管理模式的确定及尝试多种培训方式几个方面分析了如何进行员工能力培训的见解及方法。     

浅谈一线员工能力培训

公司的心脏在一线,公司的效益靠一线,公司的运作围绕一线,而一线的一切靠一线员工.因此,培养一线员工能力是重中之重.本文从培训需求及形势分析、存在的问题、培训管理模式的确定及尝试多种培训方式几个方面分析了如何进行员工能力培训的见解及方法.     

基于岗位胜任能力的专业技术人员培训规范研究

“把员工培养成公司需要的人”是教育培训的目标,而培训规范则是教育培训体系建设的基石,起着引导性作用。为此,从电网企业专业技术人员的工作任务出发,提出了基于岗位胜任能力的专业技术人员培训规范建设方法,并从胜任力模型建设、培训规范编制和培训规范的应用三个方面进行了深入探讨。     

基于岗位胜任能力模型的生产技能人员职业能力培训规范的应用

电力生产一线员工的理论知识与技能水平是保障电网安全稳定运行、进一步提升优质服务水平的重要保障。而当前,生产一线结构性缺员与劳动用工总量过剩之间的矛盾成为困扰很多供电企业发展软实力提升的一项重要难题。如何从教育培训入手,优化人才队伍结构,提升岗位技能水平,确保安全生产的大好局面,是目前电力培训工作亟需解决的首要问题。开封供电公司(以下简称"公司")以《生产技能人员职业能力培训规范》的深化推广应用为契机,通过开展变电站值班员岗位胜任能力提升项目,来解决运行一线人员紧张的问题,在较短时间内提高了公司生产技能人员的业务素质和技能水平,切实提升了安全生产工作水平,收到了良好效果。     

基于能力提升的电网公司一线员工培训模式的构建

广西电网公司致力于打造教育培训"一把手"工程,注重培训资源向一线倾斜,实施一线员工培训"三大抓手",完善一线员工培训"五大体系",构建了具有广西电网特色的一线员工培训的新模式,树立了公司技能人才培养品牌,有效地提升了一线员工队伍的整体素质,为公司安全生产经营工作提供了强有力的人才保证。     

电力企业岗位胜任力模型构建及应用

随着人力资源管理的发展,胜任力模型已经成为企业人力资源管理的有效工具。本文对电力企业岗位胜任力模型的构建理论及应用进行了详实的阐述。     

基于岗位胜任力的成人学历教育一体化研究

通过探索研究贵州电网公司基于岗位胜任力成人学历教育,逐步建立符合贵州电网公司企业大学理念的成人学历教育体系,对实现员工岗位胜任能力资源持续地、动态管理,满足企业与人才和谐发展的要求。     

加强电网企业一线员工教育培训工作的若干思考

本文结合笔者亲身调研经历，对中国南方电网公司一线员工教育培训的工作现状和难点进行了分析、归纳，并对如何加强电网企业一线员工教育培训提出了建议和意见。     

供电企业员工岗位技能培训模式初探

针对当前形势下职工在岗培训工作,以作者所在地区供电局技能培训模式为案例展开讨论,就如何提升职工在岗技能培训的效果进行分析,提出了对职工在岗技能培训方法的一些观点和意见。     

一种高速市话电缆串列线自动收线器的简介

介绍一种结构简单 ,制造相对容易的高速市话电缆串列线收线器。通过实际应用 ,取得良好效果。本文概述其机械结构和电气原理     

牵引变电站供电线路进线档频繁电烧伤分析

从分析多个电铁牵引站供电线路进线档出现架空地线连接金具电腐蚀入手,着重分析了铁路负荷回流在牵引站地网及其进线各接地点处的分布;通过多次现场实测,并对等效回路模型及其各处电流分布的分析,得出了电铁牵引站供电线路进线档地线上存在较大电流的结论。讨论了牵引站供电线路进线档电烧伤事故频繁发生给电网安全运行带来的影响,并对现有技术条件和运行维护制度提出了相应的改进措施和建议。     

SA213- T91钢小径管焊缝焊后热处理有效性的试验研究

介绍了电站锅炉SA213 - T91钢小径管焊后热处理工艺存在的问题,运用不同热处理工艺对SA213 - T91钢试样进行了热处理试验,并采用硬度试验、常温拉伸试验、常温冲击试验、金相组织比对分析了SA213 - T91钢试样,论证了其热处理工作的有效性.     

Optimal Allocation of Distributed Generation and Shunt Capacitors for the Reduction of Total Voltage Deviation and Total Line Loss in Radial Distribution Systems Using Binary Collective Animal Behavior Optimization Algorithm

This article presents a novel binary collective animal behavior algorithm to solve the problem of optimal allotment of distributed generation sets and shunt capacitors in radial distribution systems. Simultaneous sizing and placement of distributed generation units and shunt capacitors in distribution systems is a very complex optimization task, because it is a problem of combinatorial analysis with mixed-integer and binary variables and hard restrictions. With the objective of optimal allotment of shunt capacitor banks and distributed generations, a binary collective animal behavior algorithm optimizes the total line loss, or the total voltage deviation separately in a distribution system, by optimally and simultaneously allocating capacitor banks and distributed generations of optimal ratings, considering the topology of a radial distribution network. The binary collective animal behavior algorithm is applied on various balanced IEEE radial distribution networks. The results are compared to those of a conventional binary particle swarm optimization algorithm to establish the optimization superiority of binary collective animal behavior algorithm.