企业文化建设托举幸福南网梦

当前,南方电网公司组织开展了"中国梦、南网梦、我的梦"大讨论活动,目的就是引导广大员工自觉地把个人的梦想融入到南网梦、中国梦的实现中来。幸福南网建设是一项长期、系统性工作,红河供电局以建设企业文化为抓手,推进员工辅导计划,不断增强员工的归属感和自豪感,全力推进企业的创先发展,共筑员工幸福"南网梦"。全力推进幸福南网建设红河供电局在工作报告中明确提出"要把营造人人健康生活,快乐工作的和谐融洽的企业内部发展环境作为保障企业长期健康发展的第二软实力来抓,努力推进‘幸福南网’建设",以纲领性文件要求作为全局工作基调,并以行政手段保证顺利实施。——结合实际,科学推进员工辅导计划将员工辅导重点从     

多维辅导提升员工幸福指数

正日前,在红河供电局输电管理所运行一班,一个主题为"团体减压"的员工心理辅导活动吸引了员工们的积极参与,同时让在门外悄悄观摩的南网员工辅导调研组也连声称赞。南方电网公司党建工作部宣传主管刘杰说:"红河供电局是南方电网公司第一个能以小组形式自主开展员工心理辅导的单位,小组辅导很适合基层员工,有特色!"     

温馨驿站提升幸福指数

<正>"到了企业,我该怎么做?""怎么才能有更多的朋友?""我的未来会是什么样?"这些都是困扰新入企员工的常见问题。新员工刚到建水供电公司报到,8月21日,红河供电局员工辅导工作室就联手局团委,和该公司青年员工进行一对一、面对面沟通,充分了解大家的工作生活情况,为员工辅导做足准备。近年来,红河供电局坚持以人为本,积极开展和谐温馨"家"文化建设,以员工辅导为载体,全方位考虑不同岗位不同部门的员工需求,不断探索员工     

沐浴阳光 传递关爱——广西桂林供电局以“向日葵行动”扎实推进员工辅导计划

＂阳光家园＂、＂阳光驿站＂、＂阳光讲团＂、＂阳光心语＂……桂林供电局作为南方电网公司第二批实施员工辅导计划试点单位,自计划实施以来,一连串＂阳光名词＂悄悄改变着普通员工的生活。在实施过程中,该局党委高度重视、精心组织,全面推进员工辅导计划,以＂沐浴阳光,传递关爱＂为主题,推出＂向日葵行动＂。该行动利用向日葵的向光、同向、健康等特征,创新载体,为员工设置了一套系统的、     

创新推行“三举措” 辅导“聚力”显成效

柳州供电局作为南方电网公司第二批试点单位,于2009年10月启动＂员工辅导计划＂工作。在南方电网公司、广西电网公司的关心指导下,用活载体,注重实效,创新推行的＂三三＂工作法,为做好员工辅导工作注入了新活力,取得良好的工作效果。     

创先争优 融入中心促发展

近年来,红河供电局党委在云南电网公司党组的正确领导下,坚持"围绕中心、服务大局"的工作理念,积极探索,大胆实践,通过开展"创先争优"活动,强化党建工作,发挥了基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,为推动红河电网发展提供了有力的思想政治保障。政治引领发挥党委政治核心作用红河供电局党委下设9个党总支,57个党支部,有党员1472名(含县公司)。近年来,局党委在推进党建、服务中心工作中,健全党组织工作机构,依托局"党委会、党政联席会、领导班子民主生活会"三会,发挥党委的核心作用和政治引领作用。     

倾听心灵的声音——广西电网公司开展员工辅导计划试点工作侧记

＂一推一拉一疏导,推是爸来拉是妈,员工辅导是奶妈;制度建设要强化,学习培训要狠抓;安全生产讲刚性,心理疏导像氧吧;刚柔相济成合力,用心浇灌五象花。＂一句顺口溜,不但＂溜出＂了南宁供电局五象分局开展员工辅导计划试点工作的生动实践,也＂溜出＂了广西电网公司开展员工辅导计划试点工作的温馨一幕。     

“我们就在你身边”——广西玉林供电局员工辅导计划向支援亚运保供电员工送关怀纪实

一纸薄笺无以承载深深的祝福,千言盛赞不能融尽浓浓的敬意。近日,玉林供电局局长饶寿平、党委书记赵新华给奋战在支援广州亚运会保供电工作一线的员工们送去关怀卡,向他们表示崇高的敬意和亲切的慰问。这是玉供员工辅导计划进一线员工的重要举措,通过关怀卡,切实把组织的关怀和温暖送给一线员工,进一步发挥好、调动好广大员工保供电工作的积极性。     

狠抓落实 改革创新促发展

<正>2017年,是公司的扬帆奋进之年,红河供电局全体干部员工将把思想和行动切实统一到网省公司的最新要求上来,继续以良好的精神状态和工作作风,坚持稳中求进工作总基调,深刻领会以"八大关系"统揽各项工作的方法论,脚踏实地抓落实,全面深化改革创新,全力推进精益管理,保安全、促发展、抓管理、打基础、强党建,为公司新一轮改革发展转型升级和红河州地方经济社会发展作出应有贡献。     

团体心理辅导在大学生思想政治教育工作中的应用

“人文关怀”和“心理疏导”作为新名词首次出现在党的十七大报告中,体现出心理和谐对建设和谐社会的重要作用。高校思想政治教育工作是构建和谐校园的重要一环,团体心理辅导工作是思想政治教育工作的有力抓手,在构建人文关怀氛围,建立健全心理预防、心理疏导体系中发挥着重要作用。本文从团体心理辅导应用领域、与个别辅导的差异、团体心理辅导方案的设计、效果的评估等等方面强调了团体心理辅导在大学生思想政治教育中的重要作用以及主要的应用方法,以期增强德育工作的实效性。     

团体心理辅导在大学生思想政治教育工作中的应用

人文关怀和心理疏导作为新名词首次出现在党的十七大报告中,体现出心理和谐对建设和谐社会的重要作用。高校思想政治教育工作是构建和谐校园的重要一环,团体心理辅导工作是思想政治教育工作的有力抓手,在构建人文关怀氛围,建立健全心理预防、心理疏导体系中发挥着重要作用。本文从团体心理辅导应用领域、与个别辅导的差异、团体心理辅导方案的设计、效果的评估等等方面强调了团体心理辅导在大学生思想政治教育中的重要作用以及主要的应用方法,以期增强德育工作的实效性。     

蒲公英计划实施员工辅导的探索与研究

运用科学的分析方法和工具对基层员工的心理需求现状进行分析诊断，形成了《员工思想状况调研诊断报告》，构建了《辅导员胜任力模型》，完成了员工辅导计划在遵义供电局的系统思考和阶段研究。     

心理辅导技术在高校主题班会中的运用及其注意要点

班会是对学生进行德育、学习指导的重要阵地。主题班会是对学生进行思想政治教育的有效形式,是辅导员工作的重要方面。将心理辅导技术引入主题班会,有利于提高主题班会的德育效果,促进学生的身心健康。     

反对“潜文化” 建设“三个文化”

2006年,红河供电局用南网方略统揽全局,在省公司的领导下,红河局各项工作取得了新的进展,进入历史最好时期,但一些长期存在干部员工身上的一种消沉、扯皮、圆滑、品评和随意的“潜文化”、“潜规则”,严重地阻碍着红河供电局前进的步伐。     

因户施策精准扶贫谱新篇

正红河供电局扶贫点涉及12个县、12个乡、19个村,结对帮扶贫困户1310户共5480人。其中,红河供电局挂包绿春牛巩村民29户共150人。如何找准路子,在精准推进上下实功、在精准落地上见实效,当好云南扶贫攻坚的排头兵?红河供电局走出了自己的一套模式。"扑下身子"精准识贫红河供电局党委把扶贫攻坚作为政治任务来抓,成立了以局     

全员服务意识深植员工行为

正红河供电局担负着红河州13个市(县)的供电任务,拥有客户30.33万户。一直以来,该局党政协力,齐抓共管,全力抓好服务文化建设,实现了全局干部员工服务价值认同、确保了客户满意度持续提升,树立了较好的企业品牌形象。组织保障护航服务文化建设红河局把服务文化建设作为"一把手"工程,制定了《服务文化建设工作方案及推进计划》,从客户全方位服务建设、服务文化的传播、服务文化的宣传等方面制定了具体的工作计划与任务,明确了责任部门与完成时间。成立了以局长为组长的客     

电网企业青年员工岗位成才培养工作探讨

正青年兴则国家兴,青年强则国家强。电网企业要高度重视青年员工岗位成才培养工作,全面实施精准滴灌、精心培育和精益管理,助力青年员工成长成才。统一思想,为青年员工岗位成才"助力"没有统一的思想,就没有统一的行动。电网企业要提高政治站位,要强化大局意识、责任意识,将青年员工思想引领与中心工作全方位融合,引导青年员工牢固树立"爱国、爱党、爱企、爱岗"意识,有效提振广大青年员工的精气神。     

团体辅导技术在高校辅导员工作中的运用探索

通过阐述团体辅导的内涵与特点,探讨团体辅导技术在高校辅导员工作中运用的可行性以及具体的运用方法,并尝试将团体辅导技术运用到高校学生思想政治教育、学风建设、班级建设、党团活动和生涯规划以及就业指导工作中,为进一步加强高校学生工作提供新思路和视角。     

团体辅导技术在高校辅导员工作中的运用探索

通过阐述团体辅导的内涵与特点,探讨团体辅导技术在高校辅导员工作中运用的可行性以及具体的运用方法,并尝试将团体辅导技术运用到高校学生思想政治教育、学风建设、班级建设、党团活动和生涯规划以及就业指导工作中,为进一步加强高校学生工作提供新思路和视角。     

乘势"一流"东风 提升核心竞争力

2000年红河供电局(前个旧供电局)被原国家电力公司授予"一流供电企业"称号。4年来红河供电局以西电东送、云电外送为契机,紧紧围绕云南电网公司的"三大战略"任务,实施科技兴网战略,认真抓好"五化"建设、电网建设和贯标工作,提升企业管理和服务水平,努力建设卓越的电网经营企业。