战略导向的商业银行经营绩效评价体系构建

以战略管理视角,运用平衡计分卡的方法,从财务、客户、内部业务流程和学习与成长四个维度将商业银行战略目标层层分解,并根据各维度具体战略目标,结合商业银行业务特点筛选出各维度关键绩效指标,并应用层次分析法确定每个关键绩效指标的权重,构建出商业银行绩效评价体系。     

供电企业绩效评价指标体系的构建

本文通过对我国供电企业绩效管理现状的分析,结合供电企业的特点,建立了新的供电企业绩效评价指标体系,新的体系将财务指标和与衡量企业绩效相关的非财务指标相结合,建立了顾客层面、内部运作层面和学习与成长三个方面的指标。     

企业绩效评价系统的创新与内涵

分析了信息时代给企业所带来的挑战与机遇 ,对工业时代与信息时代的企业管理模式进行了概括性比较。探讨了传统绩效评价的局限性 ;构建了不确定性复杂动态竞争环境下 ,注重战略管理、动态实时过程反映、非财务指标、知识与智力资本以及利益相关者要求的战略性绩效评价系统的核心评价内容     

高新技术企业绩效评价与平衡记分卡

在高新技术企业应用传统的绩效评价已不合适宜，通过引入平衡记分卡，试科建立起高新技术企业的绩效评价体系。平衡计分卡包括4个方面的内容：财务，顾客，内部业务流程，学习与成长，高新技术企业的绩效评价也将从这4个方面展开，每个方面各有一组指标表示，从而形成了一套高新技术企业绩效评价体系。     

基于MBO的高科技企业员工绩效评价指标体系

从目标管理的原理出发,结合高科技企业员工的特点以及人力资源管理现状,提出了基于MBO的高科技员工的绩效评价指标体系.     

基于MBO的高科技企业员工绩效评价指标体系

从目标管理的原理出发，结合高科技企业员工的特点以及人力资源管理现状，提出了基于MBO的高科技员工的绩效评价指标体系。     

建筑企业绩效评价方法研究

针对建筑企业绩效评价方法的局限性，提出将数据包络分析(DEA)作为工具，建立一种建筑企业绩效评价模型，并以某建筑总公司下属的13家建筑企业的绩效评价为实例．分析了它们的评价结果。     

中美企业绩效评价指标的几点比较

在阐述我国企业绩效评价现状及存在问题EVA指标的理论及其应用基础上,着重对中美企业绩效评价指标进行了比较分析。     

基于灰色系统理论的房地产企业绩效评价

文章提出了基于平衡计分卡的房地产企业绩效评价指标体系,并采用灰色关联分析法建立了企业绩效评价系统,以房地产行业中的5家企业为例,进行了实证分析。在给出企业排名的同时,分析了影响企业绩效的一些关键因素,对于企业挖掘自身潜力,提高经济效益,促进企业发展和增强企业自身竞争力具有重要意义。     

企业绩效评价指标在薪酬规划中的作用分析

从绩效评估的两类指标出发,指出了会计评估指标的缺陷,并详细论述经济增加值(EVA)、股东价值增值(SVA)、总股东回报(TSR)及投资现金流收益率(CFROI)4个主要市场指标各自的计算方法和独特作用,提出了将绩效评估指标应用于薪酬规划的几点注意事项．     

一种合适的中国电信企业转型绩效评价体系

企业转型绩效评价指标具有导向性，通过建立企业正常运营和转型目标相结合的绩效评价体系，有助于持续提高企业竞争力和企业价值。运用TSOE竞争评价体系，以企业价值最大化为目标，构建了价值导向的中国电信企业转型绩效评价体系。     

企业管理绩效评估指标体系的构建

运用了模糊聚类分析方法构建了新型的企业管理绩效评估指标体系,详细介绍了评价指标的构成及构建过程.为新形势下企业的绩效评估提供借鉴.     

基于AHP的示范建设项目绩效评价指标体系

根据高职院校示范建设项目计划,在充分考虑示范建设项目特点前提下,运用层次分析方法构建了示范建设项目绩效评价指标体系,为示范建设项目的实施、监控、考核提供依据.     

石油化工工程建设项目管理绩效评价研究进展

针对石油化工工程建设项目管理的特点和绩效评价的需求,分析了项目管理绩效评价研究的现状及石油化工工程建设项目管理绩效评价研究的现状,提出了石油化工工程建设项目管理绩效评价研究的方向:建立石油化工工程建设项目管理绩效评价指标体系和与之相适应的绩效评价方法;建立石油化工工程建设项目管理绩效评价的过程评价体系;开发针对石油化工建设工程项目管理绩效评价应用的工具软件。     

科技企业孵化器绩效评价指标体系构建研究

综合采用多种数学方法,创新科技企业孵化器绩效评价指标体系,推动科技企业孵化器的评价由定性分析走向科学、有效的定量分析,为评价工作提供可借鉴的分析模式,对进一步规范和完善科技企业孵化器绩效评价具有重要意义。     

高校就业管理绩效评价的模糊数学模型

为避免单纯以就业率来评价高校就业管理工作绩效,结合高校实际状况提出一种对高校就业管理绩效评价的模糊数学模型.高校就业管理绩效评价是一个多指标,多属性并且具有模糊性的评价过程.首先设立高校就业管理评价指标体系;然后应用模糊数学模型,对各项指标进行量化;最后通过分值量化考核结果,使评价结果更客观,从而更好地反应实际效果.利用该评价模型对高校就业管理绩效进行评价能够更客观,更科学地反映就业指导工作的绩效状况.     

如何构建有效的财政支出绩效评价体系

财政支出绩效评价有利于提高政府管理效率、财政资金使用效益和公共服务水平。构建有效的财政支出绩效评价体系关键在于选择适当的评价方法、确立完善的评价指标体系和制定科学的评价标准。     

面向产品创新的知识管理绩效评价体系研究

为探讨面向产品创新的知识管理绩效评价体系及其评价方法,分析了产品创新中知识管理的内容以及知识的流动过程,针对绩效评价的目的并结合产品创新的特点建立了面向产品创新的知识管理绩效评价体系,研究了模糊综合评价法的应用过程．研究表明,知识管理绩效评价体系与方法有助于产品创新过程的持续高效进行,充分挖掘产品创新的潜力．     

数字化部队武器装备系统整体性能试验评估指标体系构建方法研究

从数字化部队武器装备系统整体性能试验评估指标体系构建的基本问题入手,归纳总结了6种指标体系的构建思想,提出了指标体系的构建过程;针对指标体系构建过程中存在的问题,分析探讨了指标体系的优化方法,并通过实例对其方法进行了详细阐述。