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相似文献
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1.
曹春荣 《石油机械》2004,32(2):35-37
为解决M 32 6B型丙烯制冷压缩机组振动值超标问题 ,采用S80 0 0在线监测系统对机组实施在线监测。根据系统采集得到的波形频谱图 ,结合故障的症状 ,预计故障的部位和原因 ,在随后的拆开检修中更换压缩机转子、轴瓦、级间密封 ,更换压缩机与增速器间的连接短轴 ,并调整压缩机的安装顺序。检修后的机组运行近半年 ,所有监测点的振动值均小于 15 μm ,最终解决了振动值超标的问题  相似文献   

2.
卢志国 《石化技术》2022,(2):243-244
往复式压缩机因其压力使用范围较宽、机组效率较高等优点,广泛应用于石油、石化、煤化工、长输气管道等企业中。但往复式压缩机也存在运动部件较多、易损件较多、振动冲击较大、机组故障率较高、运行时间较短,同时因为往复式压缩机压缩的气体大多是易燃易爆介质,尤其以氢气压缩机居多,一旦发生机组故障,容易发生着火、爆炸、伤人的恶性事故。往复式压缩机在线监测系统是实时了解和掌握机组运行状态与功能特性的必要手段,通过对机组进行监测诊断可以有效地对机组的运行情况进行评估,及时判断并发现故障,防止故障的进一步恶化。云南石化采用BH5000R往复式压缩机在线监测系统对全厂27台大型往复式压缩机组进行在线监测,有助于及时发现机组故障,防止发生重大事故发生,保证了安全生产。  相似文献   

3.
重油催化装置压缩机组自2016年大检修以来,压缩机端轴振动值持续上升,运行一年后振动值已超出了联锁停机值。本文通过对催化裂化装置压缩机组在线监测谱图、机组实际运行情况进行综合分析,找出了引起压缩机振动超高的真正原因,并提出一些保证机组平稳运行的建议。  相似文献   

4.
介绍了裂解气压缩机在运行过程中出现振动波动的全过程,结合机组所在的工艺系统和在线监测的具体情况对引起裂解气压缩机振动的原因进行了初步原因分析,并针对引起振动的原因制定了机组特护运行的应对措施。同时介绍了裂解气压缩机大修开盖解体后各机械部件的具体情况,指出引起振动的原因为压缩机平衡迷宫结垢引起的气流激振,同时针对该压缩机的具体结构特点对其隔板和密封进行了防气流激振的改造,改造后机组运行平稳。  相似文献   

5.
云南石化有限公司建设期采用基于BH5000在线监测系统建立的监测诊断中心用于大型机组的在线监测,目前系统正在建设之中。该系统可以依靠现场仪器对机组进行跟踪、分析、诊断,特别是为新装置投用、大修后投用、投用后安全运行提供机组故障诊断和状态监控,为保证现场安全生产、避免离心压缩机组及往复压缩机组等重大故障的发生提供了技术支持。  相似文献   

6.
通过对大连石化分公司空分车间的一台SVK6-3S型离心空分压缩机一年多的振动监测,分析了该离心空分压缩机的运行状态,从振动的角度,对机组进行了全面的综合分析,确定了机组的治理方案,在对机组进行处理后,达到了良好的效果,加强了机组的运行安全。  相似文献   

7.
介绍了某石化装置丙烯压缩机运行过程中透平驱动侧出现的振动波动情况,从机组在线振动监测数据分析确认了振动波动的真实性,文章通过对机组振动信号的特征谱图及机组运行工艺状况的综合分析,准确找出了机组振动频繁波动的主要原因,透平驱动蒸汽的进气压力发生较大的波动造成转子轴向窜动,动静部件发生了局部碰磨,汽轮机转子产生了临时性热弯曲且具有可恢复性,造成振动波动。从机组停车检修的情况验证了故障诊断的准确性,通过在线振动监测及故障诊断能够及时准确分析故障原因,制定出相应的处理对策,保证机组安全稳定运行。  相似文献   

8.
针对流程工业大型压缩机组控制方案,介绍了典型的防喘振控制、汽轮机调速、超速保护系统、机组保护系统以及状态监测系统的设计思路,并以14 MPa排气压力的合成气压缩机为例,具体介绍了该压缩机的控制系统实施方案,实际应用表明:该方案实现了压缩机组的防喘振控制、性能控制、回路监测调节及安全保护;提高了机组可靠性,降低了安全隐患。  相似文献   

9.
至8月末,齐鲁石化公司烯烃厂乙烯装置已安全运行达46个月。为保障装置的长周期运行,齐鲁石化烯烃厂利用计划检修和在线监测等专业管理手段,使生产装置的运行状态被严密监控,问题解决在萌芽状态。如对裂解炉的检修,在停炉检修前召集各专业部门共同对裂解炉存在的问题进行汇总,编制检修计划和方案,逐一消除存在的问题,保障了裂解炉长周期运行;运用现代化手段监测大机组运行状态,及时发现并消除了裂解气压缩机组中压缸振动加大的设备隐患。  相似文献   

10.
针对裂解气压缩机由于二段入口带液导致出现振动异常,利用S8000大型机组在线状态监测系统,对裂解气压缩机进行振动监测与故障诊断,并对压缩机状态进行评估,提出针对性措施。  相似文献   

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对石油企业知识型员工流失的现状进行了描述,并分析了流失的原因;阐述了稳定知识型员工队伍的基本思路;从提高待遇、增进感情、发展事业、制度创新四个方面提出了相应的对策。对石油企业的人力资源管理理念的创新进行思考。  相似文献   

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Translated from Khimiya i Tekhnologiya Topliv i Masel, No. 10, pp. 9–10, October, 1991.  相似文献   

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