谈如何加强水文人才队伍建设

创先争优活动是人才队伍建设的一种有效途径,通过活动可以充分调动广大职工积极性、创造性。加强水文人才队伍建设应从水文工作实际出发,紧密结合当前创先争优活动的开展,为人才的培养创造有利条件、寻求高效的途径,营造人才工作环境,创新人才工作机制,进一步建立健全人才工作制度,鼓励职工岗位成才,确保人才队伍建设工作取得实效,为河南水文发展提供智力支持和人才保证。     

建设高素质的水文水资源人才队伍

文章从分析湖南省水文水资源队伍的人才状况出发，提出了建设一支高素质水文水资源人才队伍的目标、任务和六大原则。同时从人才培养目标、培养对象和培养重点，人才管理制度和机制等方面提出了具体的方法和措施，对全省水文水资源人才队伍建设进行了理性探讨。     

唐山市水利人才队伍建设谈

以科学发展观为指引．打造高素质水利人才队伍．是水利事业发展的内在要求．目前．唐山市水利系统干部职工队伍建设中还存在诸多不合理现象．亟须打破传统观念．有破有立、一切从党的利益和人民利益出发．从战略的、长远的角度,谋划人才队伍建设．     

广东水文人才队伍建设的问题与对策

该文论述了水文人才队伍当前存在的主要问题及其原因,提出了相应对策和措施,供有关部门参考。     

着力加强水文化建设 打造高素质人才队伍

加强水文化建设对于提高水利队伍素质具有重要作用。实现水利现代化．首先要实现水利人的现代化。培养造就一支务实、有知识、敢于奉献、能够传承水文化的高素质水利职工队伍．是促进水利事业蓬勃发展的根本保证。水文化建设的核心和潜在作用就是培育和塑造优秀的水利人才．提高水利职工队伍的整体素质．推动水利事业蓬勃发展．     

浅谈内蒙古文化人才队伍建设

文章分析了内蒙古文化队伍建设中存在的问题,提出相关建议。     

探索创新型水文人才队伍建设

在国民经济和社会发展中,水文属于一项基础性公益事业,专业性极强、业务门槛较高,水文专业人才尤其是青年业务骨干对于水文行业发展意义重大,可以说人才是发展创新的第一资源。面对水利、水文高质量发展的新阶段和黄河流域生态保护以及高质量发展的国家战略,迫切需要水文行业向现代水文、开放水文、社会水文、美丽水文、幸福水文全面转型,迫切需要进行水文行业人才供给侧改革。文章结合山西水文工作具体实践,探讨了创新型水文人才培养的思路、模式和路径。     

建设高素质经营管理队伍和人才队伍途径初探

党的十七届四中全会通过的《加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的诀定》指出：“把建设高素质经营管理队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终,保证党组织参与决策、带头执行、有效监督、发挥政治核心作用。”如何建设高素质的“四支队伍”是企业党组织在新形势下面临的一个重要任务,也是保障党的方针、路线和政策在基层得到有效贯彻落实的基础。     

教育培训与人才队伍建设

一、水利教育培训与水利人才队伍建设回顾·1978～1988年,是水利教育培训与人才队伍建设经历拨乱反正、整顿提高的时期水利中高等教育逐步恢复水利职工教育培训蓬勃兴起     

加强人才队伍建设保障唐山水利发展

<正>人才资源作为第一资源,是全面贯彻落实科学发展观的主体,是实现发展现代水利战略目标的关键。因此,加强人力资源整体性开发,建设一支精干、高效、廉洁的党政人才队伍,培养一支适应现代水利建设发展需要、高水平的专业技术人才队伍和高素质的专业管理人才队伍,培养一支具有较强实践能     

对文山水文人才队伍建设的认识及建议

一、文山水文人才队伍建设现状1.人员基本情况截至2008年6月,云南省水文水资源局文山分局人员编制55人,实有在职职工44人。分局内设7个科室(办公室、人事科、计划财务科、水情水资源科、水文监测科、站网建设科、水环境监测科),所属国家基本     

浙江农村水电人才队伍建设现状分析与对策研究

浙江农村水电行业的迅速发展,直接引起水电人才需求旺盛,相应的农村水电人才队伍建设问题日渐紧迫,该问题越来越引起水电管理部门的高度关注。以台州市、衢州市为例,从年龄结构、学历、技术职称、技能等级等方面分析浙江农村水电人才队伍存在的主要问题,研究探讨了解决目前人才队伍建设问题的对策。     

浙江农村水电人才队伍建设现状分析与对策研究

浙江农村水电行业的迅速发展,直接引起水电人才需求旺盛,相应的农村水电人才队伍建设问题日渐紧迫,该问题越来越引起水电管理部门的高度关注。以台州市、衢州市为例,从年龄结构、学历、技术职称、技能等级等方面分析浙江农村水电人才队伍存在的主要问题,研究探讨了解决目前人才队伍建设问题的对策。     

水利事业单位人才队伍建设现状分析

<正>人才资源是第一资源,水利要发展,人才是根本。当前和今后一个时期,水利在国家经济社会发展中将发挥更加重要的作用,水利事业肩负的责任将更加重大。因此,必须把人才工作摆在更加突出位置来抓。党的十八大报告对新时期人才队伍建设提出了新的要求,明确要继续推进事业单位人事制度改革。目前我国共有水     

用机制保证人才的生机与活力努力建设高素质的水文队伍

几年来,随着现代水文、可持续发展水文的不断推进,我局领导班子紧紧围绕“以全面、及时、准确的水文水资源信息,支撑水资源可持续利用,为经济社会发展提供优质服务”的目标,以人才队伍建设为根本切入点,逐步建立起一支高素质、高水平的水文水资源专业队伍,为保障饮水安全、防洪     

培养高层次创新型人才推进长委人才队伍建设

十一五以来,在水利部党组的领导下,水利部长江水利委员会深入贯彻落实科学发展观,按照部人才工作的总体部署,始终坚持人才资源是科学发展第一资源的理念,始终坚持科技立委和人才强委战略,始终坚持扎实推进《治江高级人才计划》的实施,切实加强专业技术人才队伍建设,为支撑治江事业的可持续发展提供了坚强的人才保障.     

岗南水库管理局人才队伍建设探讨

1．现状1．1年龄结构35岁以下144人．约占职工总数的55％：36～45岁69人．约占职工总数的26.3％：46．55岁46人．约占职工总数的17．6％：56岁以上25人,约占职工总数的9．5％。     

战略引领 文化驱动以制度创新引导人才队伍建设

在水利部的领导下,黄河万家寨水利枢纽有限公司努力在实践中探索适合公司发展的人才队伍建设模式与具体措施,公司的人力资源管理工作取得了良好成效,为员工充分施展才能创造了良好环境.     

加强水利项目管理人才队伍建设促进水利事业又好又快发展

项目管理是国际通行的一种管理模式。实行项目管理,能有效节约项目投资、保证项目工期、提高项目质量。实行项目管理是推进水利管理现代化的客观要求,也是水利改革与发展的现实需要。随着我国对外开放和水利国际交流合作的进一步加深,现行水利项目管理模式与国际通行的项目管理制度之间的差距也将进一步凸显;水利项目管理人才奇缺的矛盾也将日渐突出。为此,应进一步深化水利项目管理体制改革,大力培养水利项目管理人才,以促进水利事业又好又快发展。     

加强人才队伍建设 促进企业科学发展

党的十八大报告从国家发展战略的高度出发,提出了新形势下实施人才强国战略的总体目标、主要任务和保障措施,对人才工作赋予了新内涵,提出了新要求,是中央对实施人才强国战略的最新部署。本文结合勘察设计单位实际,谈一下对人才工作的几点思考。