企业员工思想在企业发展中的特点分析

随着市场经济的不断深入,企业发展脚步日益加快,企业生产经营规模迅速扩张,仔细了解企业员工的思想问题就显得日益重要,对推进企业全面发展也有着非常重要的作用.员工思想出现问题,企业思想工作者就当要认清问题所在,所出,所成,所解,采取相对应的措施预防和缓解劳资矛盾,减少不安全、不稳定的因素.针对员工复杂的思想问题而寻求处理问题的原则和具体的方法乃是当前解决问题的关键,其前提还是转变观念,那就是员工对企业发展有重大的作用、员工的意愿应当受到尊重.所以,企业当立足于长远,拟定思想工作方案,引导员工健康发展,完善自我,积极工作,服务社会.     

刍议当前企业员工思想常见通病分析及应对建议

随着社会思潮、经济形式、组织结构、利益分配的多元变化,企业不断改革、改制工作的进一步深入,企业员工的思想、学习、生活正发生着前所未有的深刻变化。本文结合工作,对当前企业员工思想常见现状,阐述常见通病,并根据企业长远发展出发,提出相应的措施进行简要阐述。     

浅析机械制造企业中年员工职业倦怠状况及对策

本文以三一重工、中联重科、山河智能中立工程机械、长沙重型机器厂五个湖南省大型工程机械制造企业为主要研究对象,通过理论统计分析和实地访谈了解其中年员工当前存在的职业倦怠程度,探明成因,继而针对统计结论提出相应的改良对策与建议,以提高企业中年员工的心理健康水平,提高个体幸福感,进而提升个人工作效率和企业整体经济效益,使个体和企业获取更大的发展空间。     

新时期企业基层员工思想政治工作探析

在当前企业不断重组改制的新形势下,做好新时期企业基层职工的思想政治工作,确保职工队伍稳定,是摆在每一个党务工作者面前的重要任务。作为石油矿区服务系统,要结合矿区服系统“保障企业生产、服务职工生活和维护矿区稳定”三大职能及工作特点,有效开展基层员工的思想政治工作,要掌握灵活的思想政治工作方法,抓好针对性的思想教育,不断引导职工进一步解放思想,转变观念,最大限度地调动职工工作的积极性和爱岗敬业的热情,为企业的改革和发展提供强有力的思想保证和精神动力。     

简论如何促使员工主动为企业发展做出贡献

一个团队的进步就是一个企业的发展,所以一个企业的员工是影响企业发展的重要因素.如果员工没有良好的工作情绪,对工作的态度不认真,那么企业的发展势必不会有大的提高;相反,如果员工有一个积极的工作情绪,并主动为企业创造效益,那么企业必然会迅速成长起来.目前,工作态度积极的员工还是少见的,针对这种现象,本文主要探讨了一下如何促使员工主动为企业发展做出贡献.     

如何将员工思想政治教育与企业经营发展结合起来

企业员工思想政治教育,通过满足员工精神层面的需求,以保持健康的心理,提高企业经营发展的团队精神,为企业经营发展提供坚实的人力资源基础,这也是思想政治教育与企业经营发展结合的总体思路。本文将在分析企业经营发展中开展员工思想政治教育重要作用的基础上,对如何将员工思想政治教育与企业经营发展结合起来,展开深入研究与探讨。     

企业员工离职原因及对策分析

当前,无论是经济较发达的沿海地区,还是经济欠发达的内陆地区,都程度不同地遇到了"用工荒"的问题,对于属重工业行业的船企,用工荒的问题尤甚,已经成为困扰船企生存和发展的一大难题。要解决"招工难"的问题,首先要解决"留人"的问题,招聘优秀员工难,培养和用好优秀员工更难,而要留住优秀员工难上加难。     

90后员工关系管理的问题与对策分析

目前大批90后毕业生进入企业工作,并逐渐成为现代企业的生力军,但是其个性特点及时代特性使得90后员工往往会在复杂的人际关系中感到迷茫焦虑,员工关系管理问题也比较突出。本文针对90后员工日益突出并亟待解决的员工关系管理问题做出分析,提出应对措施,帮助90后员工在职场中不断成长。     

关注新员工成长就是关注企业的未来

每年的七八月份是大学毕业生入职的高峰期,如何尽快地把这些“80人才”变成企业的人力资本,成为困扰企业发展的一个重大问题。 企业员工的高流失率现象 近两年,笔者对数十家企业的人力资源状况做了调查,结果表明：新员工年流失率超过50％的企业占到调查总量的80％,有些企业新员工年流失率甚至超过80％,即年初100名新员工入职,年未有80名员工离职。     

企业员工思想政治工作的创新与发展

时代在进步,社会在发展,社会结构也在不断的变化着,新时代下的员工已不适应传统的思想模式,因此,需要为员工注入新的思想才能与时俱进适应时代的发展。21世纪的企业职工的都有自己的新思想、新观念,对价值的认识也发生了转变,面对现今形式的严峻性,我们抓好职工的思想政治工作有一定的必要性。从管理方法、管理机制和管理内容方面着手,引导员工吸纳新思想,力争为企业发展不断地注入活力。     

我国企业员工培训难点与对策研究

以现存于我国企业培训中的难点为切入口 ,分析了现阶段我国企业员工培训存在于资金、时间、组织及人员素质、管理体制、培训市场等方面的难点 ,在此基础上 ,研究提出了从建立先进员工培训理念及科学管理程序 ,探索多元化培训资金来源渠道、增加资金投入力度 ,培育核心员工培训能力 ,建立培训激励机制与动态改进机制以及加强政府培训行为引导与控制等方面解决的对策 .     

建筑施工企业员工压力管理与对策

建筑施工企业市场竞争的加剧,给员工带来较大压力。压力影响着员工的生理、心理、行为,进一步影响企业绩效。文章分析了建筑施工企业员工压力表现及管理的特点,剖析了员工压力的根源,从组织层面和个体层面阐述了员工压力管理的对策。     

把握国家、企业、员工三者利益解决好企业改制中的问题

本文通过作者参与北京建工集团改制的实践总结,指出在改制中必须准确把握国家、企业、员工三者的利益,切实做到既要防止国有资产的流失,又能确保改制后企业的健康发展,同时又能体现以人为本的理念,维护员工期利益.     

论员工幸福感与企业思想政治工作的内在契合

企业开展的思想政治工作与员工幸福感具有重要的协同关系，这主要是由于提升员工幸福感折射的状态正是思想政治工作致力于追求的。幸福感的提升有利于强化员工的认同感，对于其创造性、主动性及工作积极性的调动意义重大。本文结合自身工作实践，提出对思想政治工作同企业员工幸福感内在契合的分析。     

当前电梯市场状况与企业市场宣传

企业市场宣传的作用是对内提高凝聚力,对外扩大影响力,最终以赢得市场为目的。因此,研究电梯市场发展状况才能做好企业市场宣传工作。 1电梯市场发展状况 1．1中国大陆电梯企业数量 截止到2007年底,中国大陆取得电梯制造单位许可的企业数量为498家;通过型式试验备案的电梯部件制造企业数量为55家;取得电梯安装、改造、维修单位许可的企业数量为5411家;取得电梯作业人员资格的人数为376178人。     

建材企业信息化状况分析及对策建议

为了掌握和分析我国建材企业信息化相关情况,更好的贯彻落实《2006～2020年国家信息化发展战略》提出的:“我国信息化发展的战略重点是利用信息     

建筑企业员工培训的误区与对策探讨

企业培训是企业人力资源管理的重要内容,对企业的发展起着至关重要的作用。但是,我国建筑企业员工培训的现状并不乐观,仍存在很多问题。主要原因在于企业对员工培训的需求分析不到位,只重视企业的发展需求,而忽视员工个人的培训需求。在原因分析的基础上找寻解决问题的有效策略,提高我国建筑企业员工培训工作的质量,促进我国建筑企业的可持续发展。     

成长型国有建筑企业员工关系的管理分析

随着市场经济的飞速发展,国有建筑企业之间的竞争愈演愈烈,企业对于人才的需求进入新阶段。如何制定合理的人才资源战略成为了摆在人力部门面前的一道难题,要想在这场资源大战中占据人才“新高地”,关键在于企业如何加强员工关系的管理。文章以A企业为例,详细分析成长型国有建筑企业员工关系管理面临的现实困境,在经过全面调研的基础上,提出成长型国有建筑企业要“以人为本”建立人才培养晋升机制“、以心为要”优化人才留存生态环境“、以智为贵”营造尊重人才良好氛围。     

工业企业绿化建设与员工关系浅析——以佛山企业为例

通过封闭式问卷调查方式,以认知性、感受性、利益相关性3个指标分析了工业企业绿化建设与员工的相互关系.结果显示在认知性方面,认为绿化对企业本身的形象和效益有正面影响的分别为77.97%和73.73%,且高学历员工对此持正面响应的比例更高;在感受性方面,88.04%的员工大都向往在一个绿化环境优美的企业工作,并且79.35%的员工会因此产生一定的优越感.绿化效果良好的企业能使员工在精神上产生愉悦感和归属感,从而提高员工的工作效率,增强员工对企业的忠诚度.多达44.07%的员工希望增加绿化树木来改进企业绿化效果.在利益相关性方面,企业绿化的好坏成为64.41%的员工是否选留本企业工作的原因之一.有70%以上的员工愿意在一定幅度范围内牺牲自己的经济利益来支持企业的绿化建设.     

关于当前农民思想状况的调查报告

构建和谐发展的社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务.农民是新农村建设的主体,农村的发展最终要靠农民自己来驾驭.为了更好地坚持从实际出发,尊重农民的意愿,并有针对性地帮助和引导好农民,就要及时了解当前农民的生活和精神现状,尤其了解农民的所思所想.只有解决好农民的思想问题,新农村建设才能够获得持久的内在动力,也才能从根本上解决农村发展的深层次问题.为此,我们就当前农民思想状况进行了调查分析.