上市公司经营绩效行业差异实证研究

以上市公司资讯网公布的346家上市公司的最近财务分析资料为基础,选取了公司的每股收益、每股净资产、总资产报酬率和净资产收益率这四个指标,对样本公司的经营业绩进行综合评价。建立了相应的指标体系,并采用主成份分析法的综合评价模型得出各样本公司经营绩效的综合得分,并在此基础上利用SPSS软件进行分析得到上市公司不同行业类型的绩效差异。     

上市公司经营绩效行业差异实证研究

以上市公司资讯网公布的346家上市公司的最近财务分析资料为基础，选取了公司的每股收益、每股净资产、总资产报酬率和净资产收益率这四个指标，对样本公司的经营业绩进行综合评价。建立了相应的指标体系，并采用主成份分析法的综合评价模型得出各样本公司经营绩效的综合得分，并在此基础上利用SPSS软件进行分析得到上市公司不同行业类型的绩效差异。     

我国公司经营失败的财务预警模型实证分析

采用多元逻辑回归模型作为基本的分析模型，最终选取资产负债比、管理费用比、应收账款周转率、净资产收益率、资产报酬率、总资产增长率、股东权益增长率等7个指标作为财务变量，运用SPSS统计软件对337家上市公司年报数据进行实证分析，旨在建立财务预警模型来监控公司的经营失败，防范公司风险。检验结果表明，判别函数的准确判别率为78．7％，建立的逻辑回归模型具有较好的预警能力。     

基于Logistic模型的上市公司财务危机预警研究

基于Logistic统计模型构建了财务危机预警模型,并把它应用于上市公司财务状况的判定.根据财务指标的选取原则,采用16项财务参数作为Logistic模型的候选指标.运用统计模式识别对各参数的分类能力进行分析,最终挑选净资产收益率、总资产周转率、资产负债率、每股净资产和总资产增长率作为Logistic统计模型输入的特征指标.把该模型用于上市公司的预警,实验表明错误率仅为3.33%.     

沪市时变贝塔及财务影响因素分析

为了验证CAPM模型中贝塔系数的稳定性以及系统风险的影响因素,引入ENGLE提出的DCC—GARCH模型,利用上市公司普通股月度收益率数据得到随时间变化的贝塔值,证明了用来衡量资产风险的贝塔系数具有不稳定性。将时变贝塔与选取的财务指标进行多元线性回归,得出如下结论：对由时变贝塔表示的系统风险有显著正向影响的财务指标包括经营杠杆、资本积累率、企业规模,以及应收账款周转率;有显著负向影响的指标包括流动比率和现金流量比率;无显著影响的指标为财务杠杆和净资产收益率。与已有研究不同的是,时变贝塔的引入克服了研究结论只对行业研究具有一定参考意义而对个别公司的指导意义不大的缺点,可为利益相关者在公司层面衡量系统风险提供指导。     

我国医药行业上市公司股权结构与公司经营绩效研究

以医药行业79家上市公司为样本,利用2009年到2011年三年的面板数据进行实证分析,分别研究了股权集中度、股权制衡度和股权构成与公司经营绩效的关系。分别以托宾Q值、净资产收益率(ROE)、总资产收益率(ROA)来衡量公司经营绩效。采用多个收益指标作为被解释变量进行分析,使得实证结果稳健性更强。通过对医药行业股权结构对公司经营绩效的影响进行实证分析,得到如下结论:首先,股权性质和托宾Q、ROE均显著正相关,与ROA关系不显著。其次,第一大股东持股比例(TOP1)与公司经营绩效显著负相关。股权集中度和股权制衡度与公司经营绩效存在一个倒U型关系。最后,国有股份比例与公司经营绩效负相关,法人股比例与公司经营绩效正相关,公众股持股比例与公司经营绩效相关性不明显。     

股份制企业资金结构绩效评价指标体系探讨

基于公司财务管理目标假设,对股份公司的资金结构绩效评价指标体系进行探讨,认为：企业资金结构不能只是看资产负债率的高低,而应由一系列指标来考核;企业经济效益的好坏也不能只用净资产收益率或每股收益来衡量,而应用总资产报酬率来考核。总资产报酬率是评价企业经济效益总体水平的核心指标     

基于灰色关联度模型的房地产上市公司业绩评价

针对房地产上市公司业绩评价方面的不足,提出了运用灰色关联度模型评价房地产上市公司业绩.运用方差分析方法筛选确定了与房地产上市公司相关的总资产报酬率、净资产收益率、存货周转率、产权比率、主营业务收入增长率和净利润增长率等6个指标.通过研究发现,房地产上市公司的整体业绩良好,但是各个公司在业绩评价的不同财务指标上存在着差异,这些差异最终为投资者、经营者、国家管理部门以及其他利益相关者提供相应的参考.     

股权分置改革后上市公司高管激励与企业绩效关系的实证研究

选取股改后实施高管激励机制的51家上市公司作为研究对象,运用SPSS15.0统计分析软件,采用因子分析方法,综合上市公司净资产收益率、总资产净利率、每股收益、主营业务收入增长率、资本积累率计算公司绩效得分,利用相关分析、回归分析检验股改公司高管人员激励与企业绩效的关系。研究结果表明,股权分置改革完善了上市公司治理结构,高管激励机制产生积极效应,提高了公司的绩效。高管人员股权激励效果显著强于薪酬激励。     

我国IT类上市公司资本结构与绩效关系实证研究

以我国48家IT类上市公司为研究样本,采用相关分析和多元线性回归分析法研究了资本结构与绩效之间的互动关系。结果表明,资产负债率与总资产利润率、净资产收益率显著负相关,长期负债率与主营业务利润率显著正相关。