浅谈对乡镇煤矿实施安全监察

一.乡镇煤矿安全管理上存在的主要问题 安全第一的思想树立不牢,重生产、轻安全。煤矿主要管理人员安全意识淡薄,总觉得煤矿死人是正常的,经济效益第一,轻视安全工作,干部违章指挥,职工违章作业。     

煤矿岗位与工序“双达标”管理模式的探讨与实践

煤矿企业在生产过程中发生的伤亡事故,大多是由于职工违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。柴里煤矿创新实施了以生产流程动态考核和安全风险系统管控为基础的煤矿岗位与工序"双达标"管理模式。     

推动金牌班组建设 创建本质安全型矿井

金牌班组建设的核心内容就是提高班组成员素质,特别是班组长整体素质,减少和最终杜绝违章指挥和违章作业,是实现安全生产企业增效的的关键。通过对煤矿班组安全隐患、违章事故信息的整理、分类与分析,经过现场调查、分析、评价和理论研究。研究煤矿企业安全生产管理中存在的主要问题及性质,推动了金牌班组建设活动的开展,打造本质安全型矿井。     

煤矿透水事故不安全动作原因分类研究

为了减少和预防煤矿透水事故,依据事故致因"2-4"模型,利用统计学原理,对2000-2009年间的68个煤矿重特大透水事故中人的不安全动作进行分析、归类、统计。统计得到的413个不安全动作可以划分为2大类和6小类,统计结果表明:2大类中违章与不违章的比例分别为99.5%、0.5%;6小类中,违章指挥、指挥未执行的比例分别为32%、14%;违章操作、操作未执行的比例分别为21%和31%,不违章但可能导致事故与违章行动两者比例之和为2%。研究得出治理违章首要工作是通过培训,减少指挥、操作中的高频违章动作;提出了一种新的不安全动作分类思路。     

违章为何屡禁不止

<正> 近年来,煤炭系统在禁止“三违”(即:违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律)的安全工作中,作了很多工作,但是,煤矿井下的违章行为却禁而不止!据广西合山煤矿统计调查,违章现象不但不止,反而逐月上升。仅从已抓获的违章次数来看,七月份这个煤矿抓获违章627人     

浅谈习惯性违章的危害及预防

在煤矿生产过程中,部分职工安全意识差,不规范操作已成为“常纠常犯”的习惯性顽疾,是造成事故不断发生的一个重要原因.所谓的习惯性违章是指那些对违章者来说,明知不符合安全规程的而又习以为常的行为,这些违章行为均属于违章作业、违章指挥的范畴 .     

煤矿安全生产三十六计

煤炭行业用于安全生产的人力财力、技术装备之强大,出台的安全生产法规条例、规章制度之全面,在其他行业是绝无仅有的,但煤炭行业的安全生产状况,却并不尽人意。在实际工作中,违章作业、违章指挥、违犯劳动纪律的成因纷繁复杂,表现形式层出不尽,奖惩力度心惊肉跳,效果差强人意。“三违”现象,是煤矿工作的头号大敌,此敌不除,矿无宁日。     

煤矿提升运输隐患排查与预防

1煤矿机电运输事故的原因分析 （1）管理存在漏洞,特种作业人员安全意识淡薄,违反“三大规程”及有关安全规定,违章指挥、违章操作。     

浅谈煤矿从业人员违章心理与对策

煤矿生产,安全为天.煤矿安全是一种多因素、多环节、动态复杂的系统工程.据统计,全国工伤事故最多的是煤炭行业,而其中80％以上的事故又是由于违章作业、违章指挥造成的.可见,人的不安全行为在煤矿事故致因中占有决定性的地位,而煤矿职工的心理隐患又是不安全行为的根源.所以,研究矿工的安全心理素质、寻找出一套强化心理素质的方法对于防止和减少事故有着特别重大的意义.     

浅谈煤矿安全监察中的行政处罚问题

分析了《煤矿安全监察条例》中行政处罚的作用,介绍了在煤矿建设、煤炭生产、安全培训、违章指挥和事故调查中行政处罚的主要内容,并提出了实施中应注意的几个问题。     

制止多人违章的现象

煤矿井下工作,由于特殊的生产环境、特殊的管理时段（管理人员不可能全天候、全方位地"盯"在现场）和特殊的工人。动理状态,使得违章作业,特别是多人违章作业现象时有发生。多人违章,顾名思义,是指1人以上,2人、3人甚至更多的人在同一时段内的违章。这种违章对安全生产危害性极大,即多数事故是在多人违章时发生的。笔者在日常生产和管理中发现,在以下4个时候容易发生多人违章。（1）在班长违章指挥的时候。采掘单位的班长是采掘工作面上当班的"总管"。除明显危及安全的工作外,一旦班长叫谁违章作业,谁就会顺从地"将错就错";其他…     

煤矿“三违”现象透视

在煤矿生产中,绝大多数煤矿安全事故的发生都是由于人的行为不规范,违章作业,违章指挥和违反劳动纪律造成的,认真分析"三违"的成因和危害,减少和杜绝"三违"现象的发生,是煤矿建设本质安全型矿井实现长治久安的重大课题。     

“三违”不除 矿无宁日——煤矿“三违”现象透视

煤矿生产,安全为天.大量事实证明,在煤矿生产中,绝大多数煤矿安全事故的发生都是由于人的行为不规范,违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的.认真分析"三违"的成因和危害,减少和杜绝"三违"现象的发生,是煤矿实现长治久安,建设本质安全型矿井进程中必须给予高度重视和严肃对待的问题.     

试用行为科学的理论分析煤矿事故的起因

煤矿安全生产在煤矿现代化过程中有着极重要的地位.研究生产与安全,尤其应用行为科学探讨煤矿事故的影响因素和表现形式,将为避免或减少事故的发生提供有价值的理论依据.大量的事故分析表明,“三违” 即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律是煤矿事故时常发生的直接根源.“三违”现象表明,行为人在特定的工作环境和特定的心理及外界因素的影响下,就会出现违反客观规律的行为.本文以某矿务局1988年事故统计为例,用行为科学理论分析和研究煤矿事故的潜在影响因素及对     

改进的HFACS煤矿事故致因灰色关联分析

在调查2010—2014年5年时间138起煤矿事故的基础上,对造成事故发生的因素进行了系统分析,构建了一个更适合煤矿行业的改进的HFACS模型,运用灰色关联分析法,对造成煤矿事故的各因素进行了分析,并计算了各自的关联度,确定了煤矿事故致因因素的重要程度,得出造成煤矿事故的主要因素排序为:违章操作、违章指挥、安全监管不到位、安全生产监督不力、安全教育培训欠缺等,并得出在造成煤矿事故的人因中,企业管理者是最主要的因素,最后提出了有针对性的安全生产建议。     

试述煤矿"三违"现象的心理因素

通过对煤矿生产中诸多“三违”(“违章指挥”、“违章施工”和“违反劳动纪律”)现象产生的心理学分析，展开了对职工的再教育培训和生产管理机制方面的探讨，为更有效地防止违章行为的发生，促进煤矿安全生产提供了管理方面的借鉴。     

试论党群部门在安全文化建设中的作用

安全生产是企业发展的永恒主题,特别是煤炭企业长期受矿难事故的困扰已是不争的事实,许多煤炭企业的管理者都把如何实现煤矿的安全生产作为首要的研究课题.从煤炭企业发生事故的实际原因来看,有95%以上是违章操作、违章指挥、违犯劳动纪律的"三违"造成的.这与人的安全思想认识和行为意识有很大关系,因此如何发挥党群部门在企业安全文化建设中的作用,切实做好安全思想教育工作,是实现企业安全生产的基础和前提.     

关于“三违”行为与煤矿事故

违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律是煤炭企业值得关注的安全问题,关系到职工安全的保障,涉及千家万户,根据日常生产安全检查和煤矿安全事故的教训,提出了避免“三违”行为,消除安全隐患措施。     

浅析“三违”的主客观因素

在煤矿生产建设中,造成违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的因素很多,但归纳起来不外乎主观因素和客观因素两方面。 导致“三违”的主观心理因素大致有如下几种: 一、唯生产心理。这种心理不光干部有,工人也有,认为多出一吨煤就多一份效益、多一份收入。因而抓安全、反“三违”不如抓生产起劲。 二、侥幸心理。自认为过去常这样干没出事,还能单单这次就出事?     

安全管理控制人的不安全行为分析

煤矿企业井下作业环境特殊,安全事故频发,影响企业形象。潞安集团司马煤业有限公司为了减少由于人的不安全行为产生的事故,从有意不安全行为为切入点,通过班组对人的不安全行为进行管理,采取强化安全意识、提高事故抵御能力、拒绝违章指挥的方法,可有效减少由于人的不安全行为引发的事故,对于指导井下安全生产具有较高的借鉴意义。