浅谈做好新时期基层信访稳定工作的思考

信访工作从某种程度上已成为企业发展的“信号灯”、干群关系的“立交桥”、维护稳定的“安全阀”,准确及时把握职工群众、不同群体脉搏,把矛盾化解在基层和萌芽状态,健全完善信访制度,引导职工群众通过合理途径反映诉求,依法解决问题,为企业发展创造一个良好稳定和环境,已是企业亟待解决的问题之一。     

做好新形势下电力企业信访稳定工作初探

矛盾具有普遍性,它出现在我们生活中的每时每刻,信访稳定工作也是矛盾的统一体。本文将重点讨论电力企业当前信访稳定工作现状及做好新形式下信访稳定工作的重点措施。     

浅析做好煤矿企业信访稳定工作的对策思考

信访稳定工作是企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带,是释疑解惑、化解矛盾、维护稳定的重要手段。本文论述了要从提高思想认识、坚持事要解决、坚持协调联动、加强制度建设四个方面做好新形势下煤矿企业的信访稳定工作,为企业的健康快速发展创造一个良好、和谐的环境。     

如何做好新形势下的信访稳定工作

信访稳定工作关系到职工群众的切身利益,也关系到企业的和谐和发展,就信访稳定工作本身而言,它是一项繁杂而具体的工作,是信访稳定工作者始终不能放松的一根弦。孙村煤矿非煤办管理着全矿25个非煤企业,在册员工2457人,非煤办待岗人员422人以及集体退休、内养人员271人。     

浅谈做好新形势下煤矿信访稳定工作的方式方法

浅析煤矿信访稳定工作的重要性和必要性、建立领导工作责任机制和通畅的信访渠道与信息建档跟踪反馈制度,要求端正服务态度,正确对待职工信访,并要同其它工作有机的结合起来。     

做好信访稳定工作，推动企业和谐发展

信访稳定工作,是党的群众工作的重要组成部分,是构建社会主义和谐社会的基础性工作。做好信访稳定工作,关系到人民群众的切身利益,也关系到一个单位、企业的和谐稳定发展。     

浅谈加强基层信访稳定工作

结合当前基层信访稳定工作面临的问题与矛盾,从增强四种意识、抓好六项重点工作入手,扎实做好基层信访稳定工作,为基层发展创造和谐环境。     

浅析新形势下做好油田信访稳定工作

现阶段,一方面随着油田企业的深化改革和日渐强大,发展成果共享使职工群众得到了实惠和利益,企业共建共享思想空前高涨;另一方面,随之而来的历史遗留问题和不同层面的利益诉求日趋暴露,成为了企业和谐稳定发展路上的绊脚石。信访稳定工作从某种程度上已成为企业发展的“信号灯”、     

探索信访稳定在国有企业中的中坚作用

企业信访工作是构建和谐企业的重要组成部分,它直接影响到企业人与人的关系和企业经济发展。我们必须认真贯彻落实《信访条例》,从实践“三个代表”重要思想和科学发展观的高度,加大企业信访工作力度,充分发挥信访工作在构建和谐企业中的作用,促进企业和谐发展。     

从信访制度看社会稳定

信访是指公民、法人和其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式,向各级人民政府、县级以上各级人民政府工作部门反映情况,提出意见、建议、求或投诉请求等,信访制度是人民权利的体现,对于维护社会稳定有着不可替代的重作用。本文主谈一谈信访制度对维护社会稳定的作用,具有一定的现实意义和指导意义。     

老干部信访稳定之若干问题再论

老干部工作是党组织一项重要工作,是社会和谐建设的一个重要方面。老干部工作虽然不是中心,却牵动中心,不是大局,却影响大局。老干部信访工作是老干部工作的重要组成部分。做好老干部信访工作,对推动促进老干部队伍稳定,推进社会和谐具有十分重要的意义。     

浅论老干部信访稳定工作中应注意的几个问题

老干部信访工作是老干部工作的重要内容,是各级党组织了解老干部思想、听取老干部意见、掌握老干部舆情的重要渠道。老干部在群众中威信高,影响大,做好新形势下老干部信访工作,对于维护老干部队伍稳定、促进社会和谐具有十分重要的意义。     

浅议信访工作在维护社会稳定中的作用

信访工作作为党和政府联系群众的桥梁和纽带,在社会稳定中起着"减压阀"、"稳定器"、"润滑剂"的作用,信访工作事关发展和稳定大局,我们要发挥信访工作超前控源治本的作用,切实维护社会稳定.     

浅谈如何做好新形势下企业信访稳定工作

闹则乱,稳则安。企业要发展,首先要稳定,和谐企业才具有凝聚力和创造力,在经济发展大潮中才具有长久的生命力和竞争力。企业新形势下的稳定工作,与企业自身发展及员工的切身利益息息相关,同时也关系着国家的稳定与社会的发展。作为国民经济的微观组成部分,企业如何在发展进程中不断完善信访工作长效机制,营造和谐稳定的发展环境,是推动企业全面协调可持续发展的一个重要问题,也是我们每一位信访工作人员应该研究探讨的课题。     

做好企业稳定工作的思考

稳定的环境是取得发展的必要条件。“坚持稳定压倒一切的方针、正确处理改革发展稳定的关系”，对稳定工作提出了更高的要求。针对企业出现的稳定工作问题和矛盾纠纷，企业首先要做好调解工作，妥善处理涉及职工群众切身利益的问题，把矛盾和纠纷消化在内部，避免矛盾激化，促进企业稳定。     

新常态下环境信访问题思考

随着社会经济的快速发展,各类环境污染问题越来越多,严重制约了人们生活质量,更重要的是引发的各类环境矛盾和纠纷日益尖锐。本文首先探讨了新形势下环境信访问题的主要表现,并对新形势下破解环境信访难题提出了行之有效的解决策略和方法。     

做好特殊群体稳定工作的几点思考

稳定是企业稳步发展的基础和前提，是油田实现可持续发展的根本保障，随着油田的深化改革和重组改制，伴生了有偿解除劳动合同人员这一特殊群体，而这一群体的不稳定因素，也一度成为影响油田稳定形势的焦点，几年前年发生的有偿解除劳动合同人员群访，给油田的发展和稳定带来了相当不利的影响，虽然在油田广‘大于部职工的共同努力下，使稳定工作趋于平缓，但影响这一群体稳定的一些基本矛盾还会长期存在。因此，认真反思关于这一特殊群体稳定工作中的教训，正确分析其出现稳定问题的规律，充分认识促进其稳定的有效作法，对于确保油田长治久安，实现可持续发展，有着重要意义。     

对做好环境信访工作的几点思考

环境信访是人民群众通过信访方式求助于政府和社会解决某项或某些环境污染问题的一种方式。在深入学习落实科学发展观的同时,要做好环境信访工作,应该力求做到“两个结合”,处理好“四种关系”,努力实现“两大突破”。     

破解信访难题 维护社会稳定

信访工作做不好,维护社会稳定只能是一句空话。目前,影响社会稳定的因素较多,其中信访老户问题就是一个迫切需要解决的难题。“信访老户”一般是指群众信访活动中处理难度大、时间拖得长且一直悬而未决或决而不服的信访个案。在法律意义上,“信访老户”并非是一个规范的说法。处理信访老户的问题．也很难有规范统一的法律手段或行政措施。     

充分发挥思想政治工作优势、努力实现职工队伍稳定——浅议如何做好重钢集体企业稳定工作

主要介绍随着钢铁行业体制改革的不断深化和重钢环保搬迁的全面推进,实施关停的集体企业职工的正常生活及思想状况受到了不同程度的冲击,集体企业的稳定出现了新的矛盾和问题。如何做好集体企业过渡时期的稳定工作。