国有煤炭企业人力资源规划

我国煤炭企业人才流失、人力资源浪费及培训效果差等问题也时有发生,严重阻碍了企业的发展。要想把人力资源从潜在的生产力转化为现实的生产力,进而转化为人力资本,就必须加强人力资源的开发与管理,将人力资源的开发与管理工作放在战略位置之上。     

浅议企业人力资源规划

中国有句俗话“凡事预则立,不预则废”,意思是说只有事先计划才有成功的可能性。人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分,属于整个人力资源管理统筹性的工作。它是一个积极主动的过程,努力计划和预见组织内部和外部各个环境领域中可能发生的事件,并在这些事件发生之前制定计划以适应可能的人员需求。在人力资源管理系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法。     

人力资源规划实旖的可持续管理决策

在当前企业内外环境瞬息万变的现代社会,人力资源规划成为了各个企业总体发展战略规划中最具挑战性的部分。越来越多的中小型企业及其管理层已逐渐认识到人力资源管理对企业发屉的重要性。     

做好人力资源规划是企业可持续发展的基础

本文结合工作实践,阐述了人力资源规划与企业可持续发展两者之间对立统一、相互依存的关系,强调了人力资源规划这一基础性工作在企业可持续发展中的重要性。     

浅述人力资源专业能力

我在一家大型国有企业从事管理工作十三年,从一名最基层的普通行政文员到到现在的人力资源主管,当过文书、统计、计划,目前主管人事劳资培训工作。通过十几年的工作积累,主要在招聘与人员配置、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等方面有些心得。现浅述我在工作中获得的专业技能和经验：     

建筑施工企业人力资源发展规划的若干思考

建筑施工企业的人力资源发展规划和人才战略储备，是事关企业生存和发展的重要课题。人力资源发展规划必须适应施工企业发展目标和市场需求的最佳状态，要根据企业实际需要来设立总体思路和树立创新意识，规范人力资源管理过程中的每个环节，健全员工队伍的招聘、培训和使用的管理体系，吸引高素质人才，为企业持续发展提供人力资源的支持和保证。     

基于能力素质模型的旅游人力资源开发

能力素质模型在我国旅游企业的应用方兴未艾,旅游从业人员是企业提高竞争力的核心,基于能力素质模型的人力资源开发模式成为旅游企业获得竞争优势的必然选择。旅游企业员工能力素质模型要求从专业素养、职业道德和思想观念三方面来构建,素质模型为管理者、人力资源开发实践者和员工提供了实现工作匹配和人力资源管理方面的统一的标准。     

控制、规划和调度问题中的博弈论应用

剖析了博弈理论蕴涵的方法论之思想和基本原理,回顾并分析了博弈理论在控制、规划和调度问题中的应用现状,指出了博弈应用研究的要点和今后的研究方向.     

浅谈现代企业人力资源的配置与管理

科学技术与经济的飞速发展,使人力资源在市场竞争中发挥的作用已不仅仅局限于企业在量上的占有,而更多更集中地表现在对其有效、合理地配置与管理上.本文通过分析企业人力资源配置的概念与意义,对现代企业人力资源配置的基本原则进行探讨,并提出管理策略,以期在保证企业经济效益的同时实现支付成本最小化.     

浅谈优化供电企业人力资源配置

现代企业所有的资源中,人力资源最关键的资源,企业中其它资源的组合、运用都要靠人力资源来推动。供电企业的国有性质使其人力资源配置不可避免地仍然带有计划经济的色彩,配置方式未能及时按照市场发展规律的要求,调整和制定人力资源配置的科学制度,导致人力资源配置结构不合理,增大了人力寥婆盛弯。因此,供电企业如何建立科学合理的人力资源配置方式,激活人力资源,成为新形势下供电企业人力资源管理面临的新课题。     

企业人力资源规划存在的普遍问题与应对措施

人力资源规划是一种战略规划,以追求人力资源平衡为根本目的,关注人力资源供求之间的数量、质量与结构的匹配;关注的不是某个具体的员工,而是一类员工;人力资源规划强调人力资源对企业组织目标的支撑,从战略层面考虑人力资源规划的内容和作用。因此,人力资源规划既包括了人力资源数量、质量与结构的系统规划与安排,也包括为实现人力资源战略目标的策略与相应职能的系统安排。     

人力资源管理探究

人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会,在这个人才紧缺的社会,企业要想生存下去,必须严把人力资源的各个环节与关卡,让人力资源管理真正助飞企业的成长。     

新时期人力资源优化配置对煤炭企业的启示

随着社会信息化和现代化进程的加快,企业的现代化管理成为企业之间愈加激烈的竞争的重要因素,而人力资源配置作为人力资源管理的重要组成内容,也引起了企业管理者的高度重视。新时期企业人力资源优化配置的新发展如何在煤炭企业得到应用是我们在本文主要探讨的内容。     

基于最大供电能力的配电网规划方法

配电网是城市的基础设施,它会直接影响到城市供电安全和稳定,因此,就需要对其足够重视。过去传统的配电网规划方法在实践过程中逐渐暴露出来了一系列的问题,本文提出了基于最大供电能力的配电网规划方法,希望可以提供一些有价值的参考意见。     

风景园林设计中植物配置与规划研究

风景园林工程能够美化城市环境,提高城市居民居住水平,提升城市整体形象,改善城市生态环境并减小城市污染及热岛效应.因而,风景园林工程是现代化城市建设中的一个重点项目.风景园林工程的建设,旨在为城市居民提供日常休憩娱乐、亲近自然的场域和净化城市生态环境.为了使风景园林工程建设得到可持续发展,园林设计工作人员在对园林工程进行合理的植物配置与规划时需要结合相应的植物养护技术,使园林工程建设保质保量地发展,为城市建设的发展做出应有的贡献.     

企业人力资源配置中的无差异曲线

近些年来,对企业人力资源的配置问题的研究一直是一个十分热门的话题,它的重要性和特殊性引起了企业领导和有关部门的高度重视,希望通过对人力资源的优化配置来提高企业的经济效益。本文利用无差异曲线分析企业人力资源的不同组合给企业带来不同的经济效益,以起抛砖引玉的作用。     

人力资源规划在现代企业中的应用分析

随着中国加入WTO,市场经济体制日趋成熟,越来越多的企业相继建立了现代企业制度,在全球经济一体化的大背景下,企业间的竞争愈来愈激烈,那么,企业应如何制定自身的战略规划以保持竞争优势呢？古语说得好：凡事预则立,不预则废。人力资源管理更是如此,为了保证系统高效地运转,必须认真做好计划,也就是人力资源规划。     

论电力企业人力资源的科学战略规划

随着社会的发展需要和我国工业化步伐的加快,电力企业成为国有经济的重要组成部分,经过多年来年来大规模的电网改造,我国整体的电力网络得到了很大程度的完善,电力企业的发展空间得到了空前长遂的壮大。第三次科技革命的重要元素电子计算机的应用要求智能电网规划的逐步实施,电力企业更应该打造一支高尖端的人力资源管理管理团队,才能适应时代发展的步伐。科技的发展需要人才,在新的历史时期,如何发现人才、任用人才、发展人才同时留住人才,从而为企业注人崭新的生命力和增加竞争力提供人才储备,也将成为电力企业发展的头等大事。人力资源规划是人力资源管理的起点,企业规划的核心,人力资源规划具有着不可替代的战略性地位。在新形势下,电力企业人力资源管理只有从实际管理模式出发,加以有条不紊的提升、科学的进行规划,才能适应时代发展的要求。     

人力资源管理在医院发展的趋势

在医疗市场的竞争中,最关键和最根本的是人才的竞争,只有牢固树立人力资源是第一资源、是最宝贵资源的观念,重视人力资源管理,才能使医院得到发展,员工获得满意。本文从现阶段医院人力资源管理现状、深化现代医院人力资源管理的意义及现代医院人力资源管理的功能定位几方面作了初步的探讨。     

医院综合布线的规划与维护

随着医院数字化建设的加速,建筑智能化日益受到重视,综合布线是建筑智能化的支撑平台与实现基础,如何对布线系统合理规划实施、完善维护,确保网络安全稳定运行,是本文探讨的重点。