企业业绩评价方法综述

“如果你不能评价,你就无法管理。”——管理大师彼得·德鲁克（PeterDrucker）。随着市场经济深入发展,企业成为市场经济主体。经营状况好坏,直接关系到自身生存,企业有必要对自身经营状况进行监督和管理,企业业绩评价是监督管理企业的有效方法之一。本文对国内外企业业绩评价的指标体系、存在问题和方法的演进进行阐述,以探讨企业业绩评价的发展过程。     

企业集团资本营运业绩评价的模型构建

企业集团作为企业组织的一种特殊形态,其资本营运是长远发展和战略规划的焦点问题之一。从现行的资本营运业绩评价指标体系入手,构建以净资产增值为目标的反映企业集团资本营运业绩评价的模型,并对模型运用的关键及注意事项进行分析,达到实现对企业集团资本营运业绩评价的指导作用。     

基于模糊评价方法的三全公司社会责任业绩评价

从社会责任视角出发,以三全食品有限公司为研究对象,运用多维度的企业业绩评价指标体系,采用层次分析法和模糊评价法对其业绩进行综合评价。     

企业绩效非财务评价指标体系的构建

长期以来,我国在进行企业绩效评价时,多侧重于对财务指标的评价,而忽略对非财务指标的评价.本文在分析构建企业绩效非财务评价指标体系的必要性的基础上,根据非财务评价指标体系设置的基本原则,设置出企业绩效非财务评价的指标体系,计算指标体系综合评价值.     

基于层次分析法的企业业绩指标评价——以海螺水泥为研究对象

业绩指标评价对企业实现战略目标至关重要,基于层次分析法对业绩指标体系进行逐层分解和细化,构建目标层、一级指标和二级指标组成的递阶层次模型.根据专家团初步确认的各指标权重值,进行两两比较判断矩阵、层次排序和一致性检验,最后以海螺水泥为研究对象得出指标的综合评价,并针对评价结果提出相应的对策.     

价值链会计视角下的企业业绩综合评价体系

企业虽然是一个相对独立的个体,但它存在于该行业由供应商、生产商、销售商和客户等其他相对独立的个体组成的价值链中,企业的采购、生产、销售等环节都要在这个价值链之中进行。业绩评价指标体系应该针对整个行业的价值链,基于价值链会计理论进行设置。结合价值链会计的基本理论,探讨企业业绩的综合评价,构建基于价值链会计的业绩综合评价体系。     

小企业信用影响要素分析

为保证小企业的健康发展,国家相继出台和调整了金融、财政等相关政策,在一定程度上缓解了小企业的生存压力。但出于规避风险和挖掘有高质量客户的需要,许多商业银行对于加大小企业信贷投放比较审慎,使得小企业融资较为困难。因此,加强对小企业的信用影响要素分析,构建科学的小企业信用评估指标体系,成为商业银行加大对小企业信贷支持力度迫切需要解决的重要问题。     

基于未确知测度的企业业绩评价模型研究

企业业绩决定着一个企业的生存与发展,而对企业经营状况好坏的判断,则要依赖于企业业绩评价。本文利用未确知测度理论,以某具体企业为例,首先建立该企业的财务与非财务评价子系统,进而构造出该企业业绩评价的综合模型,经比较,得出该模型的判断结果与实际情况是相符的,从而在一定程度上,验证了该模型的正确性。     

基于未确知测度的企业业绩评价模型研究

企业业绩决定着一个企业的生存与发展，而对企业经营状况好坏的判断，则要依赖于企业业绩评价。本文利用未确知测度理论，以某具体企业为例，首先建立该企业的财务与非财务评价子系统，进而构造出该企业业绩评价的综合模型，经比较，得出该模型的判断结果与实际情况是相符的，从而在一定程度上，验证了该模型的正确性。     

构建长株潭物流企业绿色物流评价指标体系探讨

长株潭物流企业的绿色物流处于起步阶段.探讨长株潭物流企业构建绿色物流评价指标体系,提出长株潭企业绿色物流评价指标体系的初步方案以推动绿色物流发展,     

地方高技术企业孵化器建设现状及绩效分析研究--以常州市为例

文章以常州市科技企业孵化器为例,从地方科技企业孵化器的发展现状出发,归纳孵化器在运行发展中存在的问题,构建适应地方科技企业孵化器的绩效评价指标体系,并运用该体系对常州市多家科技企业孵化器的经营绩效进行评价分析,且提出进一步发展的对策建议。     

创业期高新技术企业可持续成长评价研究

根据高新技术企业可持续成长评价的目的和原则,从影响高新技术企业可持续成长的内部主要因素出发构建高新技术企业可持续成长评价指标体系,并采用层次分析法确定创业期高新技术企业可持续成长评价指标权重,以武汉市某高新技术企业为例,运用模糊综合评价法对处于创业期的高新技术企业可持续成长能力进行了评价。     

FAHP方法在企业文化综合评价中的应用

企业文化建设是企业建立和发展过程中一个非常重要的组成部分，对企业文化状况进行客观公正的评价也是企业的当务之急。以企业文化的相关理论为基础，结合社会调查实践构建了企业文化的评价指标体系，并针对层次分析法（AHP）在应用中的不足，采用模糊层次分析方法（FAHP）来解决企业文化评价问题。最后通过一个算例说明模型的运用，表明本方法为企业文化的综合评价提供了一种更加科学准确的定量方法。     

河北省企业市场化进程的实证分析

通过对企业市场化内涵的研究,确定了衡量企业市场化的指标体系.在此基础上,对河北省自1992年以来企业市场化程度的发展趋势进行了分析;通过对河北省与东部其他省份的企业市场化程度的比较,找出河北省企业市场化进程的薄弱环节及制约其进程的关键因素,研究确定了进一步推进的方向以及推进形式.     

基于AHP模型与360度的企业环境绩效模糊综合评判

为了客观准确评价企业的环境绩效,运用层次分析法（AHP）和360度绩效考核法设计了企业环境绩效指标体系,并对其进行指标权重的设定,运用多层次模糊综合评判数学方法对企业进行公正的评判。以一个企业为例给出具体步骤,为其他企业环境评价提供借鉴。     

浅析国网企业文化建设

企业文化建设关系到企业能否持续健康的发展。加强企业文化建设,必须结合自身实际,科学地把握企业文化建设的作用和意义。本文就加强国网企业文化建设提出了几点认识。     

企业核心竞争力评价指标体系设计

核心竞争力是９０年代新兴的管理概念,它把企业之间具有产品和业务单元的竞争直接升华为企业整休实力之间的对抗,可以避免企业目光短浅的行为,对企业的发展具有深远的意义。本文首先探讨了核心竞争力的概念及其构成要素,核心竞争的基本特征和核心竞争力对企业发展的重要意义。     

虚拟企业的运作模式研究

从企业的生存与发展出发，界定了虚拟企业的涵义；分析了虚拟企业的特点及其与传统企业的不同点；阐明了虚拟企业的运作模式和基本条件；指出了虚拟企业是21世纪企业组织管理的主流模式。     

工业技术创新能力:基于大中型企业视角的分析

企业技术创新能力的强弱,决定地区经济的发展能力.而管理者对本地区企业创新能力能否作出正确的评价关系到地区经济的成败.设计了大中型企业技术创新能力的评价指标体系及评价方法,以便管理者能够对技术创新能力作出正确的评价.