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校园招聘会已经成为高校毕业生就业签约的主要渠道。如何提高校园招聘会的成效,对于促进高校的就业工作具有重要的现实意义。通过分析校园招聘会的现有形式及存在的问题,提出改进校园招聘会的对策,以提高毕业生在招聘会上的就业成功率。 相似文献
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《南京工业职业技术学院学报》2011,(2):97
6月15日下午,在保卫处、宣传部、学生处和团委的大力支持下,招生就业处和各二级院系精心筹备,整合了优势企业资源举办了2011年暑期实习就业招聘会。此次招聘会报名单位有160多家,本着专业对口、保证质量的原则,招就处选 相似文献
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《延边大学学报(自然科学版)》2015,(3)
<正>第4届长白山论坛于2015年8月6-7日在延边大学召开。本届论坛由延边大学主办,长白山生物资源与功能分子教育部重点实验室和长白山生物资源与健康产业协同创新中心共同承办。本次论坛以"生物资源与生命科学"为主题,分设"分离科学与质谱技术"、"气候变化与生态系统服务"、"功能食品与健康"、"植物新资源与民族医药"4个分会场,和"人参专场"、"药物专场"、"校企对接专场"、"研究生专场"、"墙报专场"5个专场。本次论坛参会人员达236人,其中国外参会人员71人,国内的校外参会人员54人,延边州企业家15人。 相似文献
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《承德石油高等专科学校学报》2012,(4):F0003-F0003
2012年10月27日,我校举办2013届毕业生大型招聘会,来自全国148家企业的380名代表参加了本次招聘会,提供就业岗位7545个,涵盖了我校所有专业,供需比1.94:1,签约毕业生1250余名。截至目前,我校2013届毕业生签约总数超过2450名,签约率达60%以上,就业质量高,就业态势良好。 相似文献
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《南京工业职业技术学院学报》2015,(2):2
2015年5月20日下午,我校在大学生教育服务中心招聘大厅成功举办了"南京工业职业技术学院2015年就业和暑期实习招聘会"。学校校长孙爱武、党政办主任崔新明、招生就业处以及各二级学院分管就业工作的领导和辅导员亲临现场,与用人单位代表亲切交流,互通信息。 相似文献
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《湖南工业职业技术学院学报》2019,(1)
<正>12月13日,由湖南省教育厅主办,湖南工业职业技术学院承办的湖南省机械制造类2019届高校毕业生供需见面会在学校训练馆举行。招聘岗位涉及机械、汽车、电气、信息、商贸、艺术等7大类,共提供岗位1.2万余个。这是学校连续第11年举办该类招聘会。 相似文献
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在交易中要谈资金管理的策略,首先我们要整理一下对于资金管理的思路。很多次在参加投资论坛时,有些投资者向我咨询,在投资中,怎么样才能获得成功。我认为,"在投资中成功,就是要持续做获胜概率高的事"。这样就可以获得收益的累积效应。在这句话当中,重要的不仅是获胜概率高,更重要的是"持续",我们怎么才能把投资的过程,当作 相似文献
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通过突出质量导向,可以提升人工道路作业的成效,进而助力城市文明建设.我们需要认识到质量导向具有十分重要的意义,坚持质量导向可以提升人工道路作业的成效,可以提升人工道路作业人员能力素质,可以推动城市文明建设.在认识到坚持质量导向的重要性之后,我们就需要思考怎么样把质量导向应用到道路作业中.我们可以采取树立应用质量导向的意... 相似文献
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《重庆理工大学学报(自然科学版)》2006,20(5):135-135
2006年4月28日下午,由中组部、中宣部、共青团中央、教育部、财政部、人事部联合主办,共青团重庆市委和我校承办的“奉献者风采在西部基层工作的优秀大学毕业生事迹报告团”重庆专场报告会在重庆工学院大学生科技艺术苑影剧场隆重举行。团中央志愿者工作部副部长侯宝森、重庆团 相似文献
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通过分析材料加工类专业学生顶岗实习过程中遇到的问题,提出开展深层次的实习动员与岗前教育,举办实习招聘会、遴选实习单位使其和学生"双向选择",校企共管、校-企-师-生四级联动管理,丰富顶岗实习期间的业余文化活动及校企双方共同考核、侧重过程评价等对策。 相似文献
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常华 《重庆科技学院学报(社会科学版)》2007,(6):143-144
每到大四的上学期,广大毕业生纷纷走出课堂,走出校园参加各种招聘会,去寻找自己的就业机会和工作岗位,在一定程度上影响了学校的教学工作和毕业生的学业,从而形成了高校的“第七学期“现象。分析了“第七学期“现象的影响及成因,提出了相应的对策。 相似文献
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涂自力 《成都电子机械高等专科学校学报》2000,(3)
本文论述了面对知识经济带来的挑战和机遇,我国应该把坚持以人为本,充分开发劳动者的能力和充分发挥其主观能动性作为人力资源开发的出发点;把培养创新型人才、健全创新机制作为人力资源开发的核心;把开发内部人力资源与引进人才资源结合起来作为人力资源开发的基本途径。 相似文献
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项建斌 《浙江水利水电专科学校学报》2011,23(2):76-78
在高职院校毕业生的就业成本不断提高的背景下,通过有效路径降低高职院校毕业生就业成本十分必要。通过对高职院校毕业生就业服务成本的构成分析,认为解决高职院校就业服务高成本、低效益的问题,必须建立有效的绩效考核机制为前提,并通过减少盲目的招聘会、提升就业服务水平、提高人才培养工作水平和完善就业信息服务体系等途径,达到降低高职院校就业服务工作成本,提高就业服务工作效益的目的。 相似文献
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章建敏 《安徽电气工程职业技术学院学报》2008,13(4)
由安徽省哲学学会主办、安徽电气工程职业技术学院承办的安徽省社会科学界第三届学术年会——“科学发展观与安徽崛起”哲学专场研讨会于12月5日-7日在合肥召开。来自省内高等院校、党校、科研院所和党政机关的代表150多人参加本场研讨会,大家围绕科学发展观和安徽崛起进行了广泛的交流和讨论。 相似文献
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方波 《兰州工业高等专科学校学报》1994,1(1):2-4
在当今时代,高校正面临着高新技术革命的冲击和挑战,面临着改革开放的大环境,承担着培养合格社会主义建设者和接班人的繁重任务。这就给高校党组织提出了新的更高的要求,要求高校的党员干部创造性地贯彻执行党的路线,方针和政策,忠于职守,廉洁奉公,提高工作效率;要求党员知识分子在教学和科研工作中大显身手,把自己的知识和聪明才智献给人民;要求党员职工在教学服务中尽职尽责,当好后勤兵;要求学生党员带头走又红又专的道路,坚持正确的政治方向,努力学好知识和技能,把自己锻炼成德、智、体全面发展合格的人才。 怎么样高质量的完成这些任务,是摆在各级党组织面前的重大课题。而要完成这一使命,关键在于加强党的领导,我个人认为,在现阶段.党对高校的领导主要应抓好以下几个方面: 相似文献