建设创新型有色工业重在行动

1．加强领导。统一思想，增强自主创新意识。党中央和国务院做出的建设创新型国家的重大决策，是建设中国特色社会主义现代化的重大战略部署。其核心就是把增强自主创新能力作为发展科学技术的战略基点，走出中国特色自主创新道路。推动科学技术的跨跃式发展。因此，我们要认真贯彻落实科学发展观，深刻理解自主创新的科学内涵。     

有色企业国际化人才培养探析

随着有色金属行业"走出去"战略步伐进一步加快,中央企业、地方大型骨干企业普遍反映目前制约我国有色金属企业"走出去"战略实施的最主要、最迫切的问题就是人才问题,国际化人才的缺乏,是直接导致有色金属企业在"走出去"战略实施过程中的瓶颈。随着世界经济一体化进程的快速发展,中国正日益融入经济全球化的浪潮之中。在中国有色金属企业"走出去"拓展境外市场,实现国际化经营,参与国际竞争的大背景下,对国际化人才的需求不断增加,企业内部跨国经营人才数量缺乏和     

企业创新型团队的概念与特征

<正>所谓企业创新型团队,即指企业为达到技术创新目标而设立的,由技术项目负责人领导并受企业高管所支持的,由高素质创新型人才所组成的工作群体。创新型团队的理念打破了传统企业内部职能划分及不同组织机构之间的制约与障碍,其成员主要由创新思维活跃、技术才能互补、工作目标高度统一且愿意     

有色企业信息化建设

改革开放以来,我国致力于建社会主义市场经济体系,国内经必然受到经济全球化浪潮的影。现在,中国的大多数产品已由缺变成了过剩,由卖方市场变成买方市场,这就使竞争日趋激。为了在激烈的市场竞争中生存去,企业必须采用先进的信息技,实施现代企业管理模式和运行制,以提高竞争力,     

有色企业现代经营管理机制与期货市场刍议

有色金属期货市场有利于有色企业建立现代的经营管理机制，它主要表现为现货市场可利用期货市场回避价格波动风险和利用期货市场价格发现功能科学管理企业。反过来，在其现代企业经营管理机制建立过程中，企业自发地参与期货市场，又完善了期货市场套期保值功能和价格发现功能。二者相辅相成，对其关系进行研究具有十分重大的现实意义。     

大学科学研究与创新型人才培养

大学的科学研究不仅担负着发现知识的重要使命,而且在培养人才的过程中也发挥着不可或缺的作用.在大学中的科学研究发生了很大变化,出现了"研究漂移"现象的今天,探讨如何正确认识、充分发挥科学研究在培养创新型人才中的作用,显得尤为必要.发挥科学研究在培养创新型人才中的作用,首先需要将科学研究活动引入人才培养过程,使人才培养具有研究性;其次需要将人才培养活动引入科学研究过程,即让学生直接参与研究,在研究过程中培养创新意识,养成创新方法,提高创新能力.     

浅论知识经济与创新型人才培养

21世纪将是知识经济的世纪,培育和发展知识经济必须培养有创新意识和创新能力的人才.创新型人才应具备合理的知识结构、创造性思维能力和良好的个性品质.培养创新型人才必须转变教育思想,改革教学内容和教学方法,将教与学有机地融合起来,对学生实施创新教育.     

浅论知识经济与创新型人才培养

21世纪是知识经济的世纪，培育和发展知识经济必须培养有创新意识和创新能力的人才，创新型人才应具备合理的知识结构，创造性思维能力和良好的个性品质，培养创新型人才必须转变教育思想，改革教学内容和教学方法，将教与学有机地融合起来，对学生实施创新教育。     

有色企业内部培训师体系建设

<正>本文紧紧围绕有色金属企业生产组织特点,以现代化培训手段为依托,在借鉴国内优秀企业内部培训师队伍建设经验基础上,主要阐述企业内部培训师体系建设的流程及主要方法,为有色金属企业内部培训师体系建设提供参考。     

有色行业人才培养模式探索与实践

中国恩菲工程技术有限公司(以下简称"中国恩菲")前身是中国有色工程设计研究总院,成立于1953年,是新中国成立后为恢复和发展我国有色金属工业而设立的第一家专业设计机构,肩负着为共和国有色金属行业开疆拓土之重任.成立60多年以来,公司培养出一大批设计人员,为我国成为有色金属大国和强国做出了卓越贡献.     

创新型人才培养与高校考试改革

本文就考试对人才选择与培养的制约与影响进行了系统的分析、探讨，对当前高校考试存在的弊端进行了深入的分析，然后就怎样改革才有利于创新型人才培养的问题，提出了自己的看法。     

建设国际知名国内一流有色企业

"十一五"是白银有色集团股份有限公司(以下简称白银公司)历史上投资力度最大、发展速度最快、企业面貌变化最大、职工群众得到实惠最多的一个时期。"十一五"期间,白银公司累计实施重点技改项目14项,完成固定资产投资50.35亿元,主体产业竞争力得到大幅增强;建设形成陇南、白银、新疆、内蒙古、海外五大资源基     

加强企业文化建设促进有色工业持续发展

中国有色金属工业协会理论研究及企业文化工作委员会于2004年10月28日在郑州召开成立大会。中国有色金属工业协会会长、党委书记康义,协会党委副书记赵家生、蒋维湘及有色金属行业骨干企业的领导共100余人出席会议。中国机冶建材工会主席王玉峰、副主席王志超等到会指导。本刊现将康义会长的讲话摘要刊发如下。     

有色企业品牌传播战略研究

市场竞争经历了价格竞争、质量竞争和服务竞争,现在过渡到品牌竞争阶段,品牌成为消费者购买意愿的决定因素。由于有色金属产品大部分属于消费链中上游产品,并非与人们日常生活息息相关,造成很多企业对品牌及其传播认识不够,我国有色金属行业缺乏品牌,更没有国际化品牌。在全球经济一体化时代,有色行业应该实施品牌战略,加强品牌宣传,带动行业、地区和国家的经济发展。     

三友科技获精选层发行批文 为全国有色装备企业首家

正【本刊讯】自4月27日新三板精选层挂牌申报启动以来,节奏越来越快,6月18日至23日,就有8家备战精选层企业准备上会。6月23日,三门三友科技股份有限公司(股票简称"三友科技",股票代码"834475.OC")通过审议,成为浙江证监局辖区第一家新三板精选层项目;6月29日,     

重型装备行业技术创新体制和机制建设

分析了目前我国重型装备行业技术创新研发管理体制存在的问题,提出了技术创新体制和机制建设方面的建议,以促进重型装备技术创新长远、稳定的发展。     

有色企业清洁生产运行机制分析与实践

有色金属工业是我国国民经济重要的基础原材料产业,是矿产资源、水资源、能源、再生资源等消耗量大的资源密集型产业。加强资源综合利用,大力发展循环经济,是创建有色金属行业节约型企业的重要内容。     

北京有色总院获首挑“中关村国家自主创新示范区创新型企业”称号

日前，由北京矿冶总院研究提供主体工艺、设备和设计并与河南灵宝市华宝集团公司合作开发的炼铅闪速炉在河南省灵宝市成功投产。该炼铅闪速炉是我国第一台自主研发的炼铅闪速炉。该炼铅闪速炉的成功投产和推广应用，为实现我国铅冶炼技术跨越式发展打下了坚实的技术基础，对于保护环境、降低能耗，     

有色企业管理创新的发展与走势

有色金属企业管理发展简况 20年来伴随着有色金属工业发展壮大,有色行业的企业管理水平也取得长足的进步。经过20年的发展,到2001年我国10种常用有色金属产量达到883.71万吨,是1982年的7倍,平均每年增加有色金属36.7万吨。钢铁与有色比为100:6,达到世界平均水平以上。有色金属进出口量已经大体平衡。     

浅谈大型装备制造企业知识管理体系建设

本文研究大型装备制造企业知识管理体系的建设和实践。文章从我国大型装备制造企业沈冶机械知识管理体系建设的具体实践出发,首先论述了大型装备制造企业进行知识管理体系建设的背景、必要性和内在需要,其次仔细阐述了该大型装备制造企业进行知识管理体系建设的步骤和做法,最后总结了进行知识管理体系建设取得的成效。