劳动力市场对企业劳资改革的作用及影响

劳动力市场为适应建立现代企业制度需要,进一步深化企业内部劳动工资制度改革提供了良好的外部条件。它将影响企业内部劳动的关系调整;增强企业内部的竞争力。文章结合工作实际,论及劳动力市场将对企业内部劳动工资制度改革的影响和作用。     

石油企业内部劳动力市场存在的问题及对策

石油企业的适应社会主义市场经济及建立现代企业制度的需要，相继建立了内部劳动力市场，取得了一定成效。但由于石油企业内部劳动力市场运行较短，经验不足，还存在一些问题，诸如择业观念陈旧，供求失衡；劳动力市场就业服务体系不健全等。     

石油企业内部劳动力市场存在的问题及对策

石油企业为适应社会主义市场经济及建立现代企业制度的需要,相继建立了内部劳动力市场,取得了一定成效。但由于石油企业内部劳动力市场运行时间较短,经验不足,还存在一些问题,诸如择业观念陈旧,供求失衡;劳动力市场就业服务体系不健全等。针对这些问题提出了加强宣传,提高认识,促进就业观念转变;制定配套政策,实现公平竞争;改革就业培训模式,缓解供求矛盾,扩大就业;发挥劳动力市场就业服务体系的整体功能等措施。     

新形势下石油企业劳动用工机制的建立

石油企业在重组改制、转换企业经营机制过程中,如何根据市场的变化和生产经营的需要,及时调整和合理配置劳动力资源,建立与市场经济相适应的科学高效的劳动用工机制,是石油企业劳资工作者需要研究的重要课题。     

石油建筑施工企业劳动力的有效使用

石油建筑施工企业劳动力的有效使用柴达学石油建筑施工企业的工作环境、施工地点和工作量大小，受行业建筑市场和社会建筑市场的约束。在劳动力使用问题上，必须根据这个约束力的变化，对劳动力随时作出必要调整或新的组合，使之适应新的生产需求。在其调整、组合及使用过...     

破解大学生就业难需要新思维

大学生就业难已经成为比较严重的社会问题。产生这一现象的原因是多方面的,主要有国内产业结构失调,经济社会发展不平衡,大学生择业的自我预期目标与现实脱节等,另外,与我们对国际劳动力市场重视不够,准备不足等有很大关系。因此,我们要苦练内功,加强经济结构的调整,建立城乡统一的劳动力市场,消除就业歧视,努力创造公平的劳动力竞争市场。     

石油企业下岗职工再就业问题探讨

下岗职工再就业问题是石油工业发展中的一大难题。文章分析了石油企业导致职工下岗的主要原因，认为石油企业冗员的产生是石油工业生产的客观规律、经济体制转轨和社会进步的聚合反应。在此基础上，对影响下岗职工再就业的障碍－人员素质、决策“近视”、地理位置等逐一进行了阐述，最后提出了加强政策引导，完善劳动力市场，加强教育培训，开拓国外市场等对策。     

谈劳动力市场问题

党的十四届三中全会《关于建立社会主义经济体制若干问题的决定》提出，“改革劳动制度，逐步形成劳动力市场”。这是党和国家以“决定”的形式第一次正式提出了“劳动力市场”的确立问题。由“劳动市场”、“劳务市场”到“劳动力市场”，这在理论上、指导思想上和机制上...     

石油企业下岗职工再就业问题探讨

下岗职工再就业问题是石油工业发展中的一大难题，文章分析了石油企业导致职工下岗的主要原因，认为石油企业冗员的产生是石油工业生产的客观规律，经济体制转轨和社会进步的聚合反应，在此基础上，对影响下岗职工再就业的障碍－人员素质，决策“近视”，地理位置等逐一步进行了阐述，最后提出了加强政策引导，完善劳动力市场，加强教育培训，开拓国外市场等对策。     

国有企业中劳动关系的正确处理

在市场经济取代计划经济的体制的体制变革中，国有企业中的劳动关系同时也会出现变化。文章阐述了正确认识劳动力市场的两个主体关系和围绕两个主体如何处理好劳动关系；差重叙述了在市场经济条件下，怎样正确处理国有企业的内外部劳动关系及在当前学习贯彻劳动法时，各级领导和劳动者应注意的几个问题。     

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天然气市场体系由勘探开发市场，专业技术施工作业市场、技术资金劳动力等要素市场和商品销售市场组成，我国天然气市场体系中除商品销售市场有很大发展外，其余市场都没得到相应的发育。文章根据天然气市场发育存在的问题，提出了一系列措施；树立与市场经济相适应的新观念；造就天然气市场主体，促进市场客体的商品化，完善天然气市场组织；搞 好天然气市场各环节的基础工作。     

关于我国人力资源管理与开发研究的思考

文章以我国建立社会主义市场经济和现代企业制度对人力资源管理与开发研究的要求为出发点,强调在HRM/D(人力资源管理与开发)研究和实践中转变观念,扬弃计划人事管理模式影响的必要性。并针对我国研究和实践的现状,借鉴西方HRM/D研究的成果,提出在HRM/D研究和实践中,应加强对技能化、微观化、劳动力市场、人力资源会计学、劳资关系问题及人事公共关系诸问題探索的一系列想法,与读者商榷。     

培育和建立勘察市场 加速勘察行业企业化步伐

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。勘察市场体系是我国社会主义市场经济体系的重要组成部分,如何培育和建立勘察市场体系是广大勘察工作者共同关心的问题。文章从勘察工作的实际出发,分析了勘察市场的特殊性以及在引入市场机制后勘察单位所面临的形势和机遇。勘察单位应抓住机遇,深化企业内部改革,尽快建立新型的勘察设计体制,加速勘察单位的企业化步伐,为企业发展创造良好的市场环境,以适应社会主义市场经济的需要。     

新兴精细化工讲座 第十六章 精细化工生产过程的设计与优化

<正> 3 间歇化工过程的时间安排问题间歇问题的另一个方面就是生产安排问题。生产安排研究生产能力与时间的分配.原材料、中间产品与最终产品的存贮分配,以及劳动力与能源的分配等。分配的目的在于最有效地利用资源与生产能力,以满足市场对产品的长期需求预测。生产进度安排或称时间表问题是生产安     

在创建新技术产业中高校的龙头作用

改革加速了高校科研成果产业化的进程，也加速了高校建立与社会主义商品经济相适应的运行机制，使高校面向市场，参与竞争，直接服务于社会，为创建新技术产业发挥龙头作用．一、面向市场选题立项生产急需，市场短缺，就是动力；解决问题，满足市场需要产生经济效益，就是目标。在市场经济中，高校要加速转轨，迎接挑战，发挥人才较全、设备较先进、研究方法科学、管理制度规范的特长，以发展社会主义市场经济为己任，进一步深入基层实际，掌握市场需求动向，朝着解决市场供需矛盾，满足生产与生活需要的道路发展，促进科学技术与社会经济进…     

咸阳销售：临时工受惠劳务协作

咸阳销售与咸阳市中心劳动力市场签订《劳务协议》,建立劳务供求协作关系,转换了市场化用工身份,从根本上将企业与市场化用工的劳动关系转换为企业与劳动力市场的劳务关系。     

国际管道工程施工前期调研要求

随着国际能源需求进一步加大和中国石油海外业务的不断扩展，以管道为主业的中国石油天然气管道局也不断加大了国际管道施工的份额，为应对不同国家对管道施工的要求，施工前期的调研必不可少。笔者通过在乌兹别克斯坦的前期调研情况，结合当地的社会情况，从市场、当地社会情况、劳动力市场、银行和税务、社会施工资源等5个方面对施工前期调研提出了要求。     

浅析劳动力在流动中存在的问题与成因

社会诸多资源是最可贵的资源是人力资源，人力资源的浪费是最大的浪费。劳动力流动管理的好坏同样决定着社会化大生产过程的质量，企业的成败主要取决于能不能选好人，育好人，用好人，充分调动人的积极性，从而产生以一当十的倍数效应。可见，在市场经济中，探讨社会主义市场经济条件下劳动力流动的科学管理是非常有必要的。文章针对目前企业劳动力流动存在的主要问题，研究和阐明解决这些问题的办法，意在推动企业劳动力面向全社会的合理流动，充分开发和利用人力资源。     

转换企业管理行为 建立现代企业制度

转换企业管理行为建立现代企业制度孙博年企业管理行为就是企业通过市场，利用内部经营机制，把各种生产资源组织起来，高效率地为社会提供需要的合格商品的活动表现。它表现为一系列的具体的形式，比如开发新产品、增加投资、加强资金调度、加强生产调度、改善内部分配方...     

对建立党员议事会制度的探索

企业基层党组织处在改革发展、生产经营的第一线,担负着团结带领党员和职工群众完成生产经营任务的重要责任。但在实际工作中,基层党组织在充分发挥党内民主、凝聚党员群众智慧、组织党员群众参与和监督生产经营决策方面的作用,效果并不理想,主要问题是缺乏有效的途径、机制和方法。文章在总结实践的基础上,从分析问题、探索党员议事会制度以及建立该制度须注意的问题三个方面,阐述了建立党员议事会制度的有效性和重要性。