企业劳务派遣用工存在的问题及对策探讨

劳务派遣是一种新兴的劳动用工方式,近年来,在企业用工中以其优势占据了较为重要的位置。虽然《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的部分章节专门针对劳务派遣制定了相关规定,但企业在实际使用劳务派遣用工时,仍存在一些问题。在界定劳务派遣概念的基础上,从多个角度分析存在的问题,并提出一些建设性意见。     

企业劳务派遣用工优劣势评价及规范对策研究

本文站在企业视角分析劳务派遣,在对劳务派遣做出界定后,比较分析劳务派遣用工形式与传统用工形式的区别,客观评价企业实施劳务派遣的优势与劣势,并从用工范围界定、派遣机构选择、管理制度规范及管理体系构建等4个方面,为企业规范劳务派遣用工提出对策及建议。     

劳务协力工用工形式存在的问题及对策

针对企业聘用劳务协力工实际情况及存在的问题,探索劳务协力工的管理对策,以利于形成管理机制。     

我国劳务派遣现状下的对策主张

在我国适龄劳动力众多、劳动力队伍素质偏低的背景下,劳务派遣作为一种新型的人力资源配置方式,对于解决我国农村劳动力转移、降低企业用工成本、扩大就业面等方面发挥着越来越重要的作用,然而由于市场机制、政策法规等方面的原因,劳务派遣逐步暴露出一些问题和弊端。通过对我国劳务派遣的现状和问题的分析,相应地提出了一些解决措施和方法,以期为我国劳务派遣的规范发展提供一些借鉴。     

电力企业劳务派遣用工的风险及应对措施

在分析电力企业劳务派遣用工现状和风险的基础上,从劳务派遣公司的选择、派遣用工管理制度、岗位管理、文化引领、共同发展、低端业务外包等方面,对如何规避和应对劳务派遣用工的风险进行探讨,并提出相应的对策。     

新劳务派遣暂行规定对高校用工管理的影响及对策

最新的《劳务派遣暂行规定》对高校用工管理的影响主要集中在来自于用工范围和用工比例的影响、同工同酬落实不到位的法律风险以及人事成本的增加等方面,但劳务派遣制度自身的优越性使其在高校仍有利用空间.鉴于此,提出了科学设岗,依法合理使用临时用工;完善制度,规避法律风险;重视程序,提高证据意识以及积极尝试用工新模式,降低高校用工风险等有针对性的对策.     

规范劳务派遣用工 促进企业和谐发展

劳务派遣用工主要在员工招聘过程、员工日常管理、劳动合同管理和劳务派遣公司选择等方面存在着法律风险。要规避劳务派遣用工法律风险,就要依法规范招聘劳务派遣员工,避免法律风险;规范劳务派遣员工劳动合同内容,加强用工单位对劳务派遣员工的直接管理;选择实力较强的派遣机构,减轻企业连带责任。     

论劳务派遣滥用

随着《劳动合同法》的颁布,劳务派遣人员数在我国呈现着爆炸式增长,出现爆炸式增长的原因主要是用人单位对劳务派遣的滥用,这种增长是不正常的,也不符合社会、经济的发展规律,不利于社会的稳定。因此有必要在现有法律的基础上,进一步对劳务派遣制度进行规范,将劳务派遣拉回正常的轨道,以更好的保护劳动者的权益,促进经济、社会的健康发展。     

规范劳务派遣减少用工风险——《劳动合同法》修正案释读

文章介绍了劳务派遣用工的起源与发展,重点对《劳动合同法》新修订款进行逐一释读,对用工单位规范派遣用工与减少用工风险需要注意的问题进行了分析,并提出了应对措施。     

关于基层工会主席工作状况的调查与思考

基层工会是工会的组织基础和工作基础。基层工会主席的工作状况关系到企业工会组织作用的发挥,关系到工会组织参与加强和创新企业管理职能的落实。从江汉采油厂基层工会主席工作状况调查入手,深度剖析基层工会工作中存在的突出问题,积极寻找破解难题的有效途径,以期更好地发挥基层工会主席的作用。     

油田工会开展职工思想动态分析工作的实践与思考

职工思想动态分析工作是思想政治工作的重要组成部分,也是思想政治工作在企业落地的有效形式。近年来,油田工会充分发挥联系职工紧密的特点和优势,在全局工会系统建立职工思想动态分析制度,准确把握职工思想脉搏,及时化解矛盾,理顺情绪,督促解决热点难点问题,为保持油田职工思想稳定、队伍稳定和企业稳定作出了积极贡献。     

鄱阳湖生态经济区农村劳动力转移的对策分析

本文在对农村劳动力转移相关国内外理论文献梳理和研究基础上,结合鄱阳湖生态经济区农村劳动力转移实际情况,通过问卷对该区域76个自然村2000个样本进行调研分析,研究结果发现鄱阳湖生态经济区农村劳动力转移呈现出一些特征和问题,最后通过四个方面提出有针对性的政策建议和意见。     

劳务派遣雇主责任研究

劳务派遣雇主责任是一个跨劳动法和侵权行为法的命题,由于劳务派遣中共同雇主的存在和雇用与使用的分离。使得劳务派遣雇主责任有着区别于普通雇主责任的地方,本文从外部责任和内部责任的角度分别对其加以论述,并且提出了制度构建设想,以期对我国相关立法有所裨益。     

浅谈江汉油田油建公司劳动竞赛的特点及对策

开展劳动竞赛是凝聚职工力量、提高员工工作热情、提升企业竞争能力,促进企业发展的有效途径。本文就江汉油田油建公司在开展职工劳动竞赛时的具体做法进行分析探讨,研究其特点和规律,就进一步完善企业职工劳动竞赛活动提出对策。     

关于新形势下提高企业劳动竞赛办赛水平的思考

企业劳动竞赛具有广泛性、实操性、竞争性的特点。目前劳动竞赛在目标、内容、形式、管理等方面还存在一定的问题。其原因主要是企业员工综合素质不高、主管部门对劳动竞赛工作指导不力、劳动竞赛缺乏创意、劳动竞赛的理念滞后。要提高劳动竞赛办赛水平,必须树立科学组织劳动竞赛的理念;增强劳动竞赛的指导服务职能;用新形式丰富劳动竞赛;用新内容充实劳动竞赛;完善运行机制,确保竞赛良性发展;落实激励措施。     

电网商业化运营调度与控制系统

本文论述了我国电力市场的出现与发展,研究了近期我国电力市场发展模式,讨论了与之相适应的电网商业化运营调度与控制系统。     

企业内部控制现状的分析及完善对策

企业内部控制制度作为现代企业管理的重要组成部分,很好地保证了企业经营活动的合理性和合法化.尽管国企内部管理存在着这方面或那方面的问题,但最突出的问题之一是内部控制手段软弱,要解决这方面的问题,必须强化企业内部控制.阐述了企业内部控制失效的现象,分析了现象的成因,提出了完善企业内部控制的基本对策.     

浅议高职院工会组织的任务

人的全面发展理论是马克思主义理论的重要组成部分。高职院工会组织以教职工为工作对象，肩负着促进教职工全面发展的使命。因此，工会工作要树立“工作靠人、工作育人、工作为人’’的观念，把以人为本，促进人的全面发展作为价值取向，把推进教职工个体和群体的全面发展作为长远目标。本文以此为出发点，探讨高职院工会组织在促进教职工的全面发展中的作用及其任务。     

关于企业工会建设职工之家的思考

通过阐述新时期企业工会建家工作的涵义,对当前企业工会的建家工作有了进一步的认识,并提出了新时期工会建家工作要创新思维具有针对性、要创新载体具有务实性、要创新形式具有拓展性、要创新方法具有实效性等建议,提高工会建家工作对企业的服务功能。