通用装备保障训练绩效评估概述

传统的装备保障训练管理和评价方式不足以体现训练的效益和效率问题．把绩效评估用于通用装备保障训练中,可以有效提高训练管理的科学性,有利于建立质量效益型训练管理模式．本文中对装备保障训练绩效的内涵、概念体系进行了阐述,提出了“三维”绩效模型,分析了开展装备保障训练绩效评估的原则、方法和常见问题,并针对问题提出了切实可行的对策．     

通用装备保障训练绩效评估概述

传统的装备保障训练管理和评价方式不足以体现训练的效益和效率问题.把绩效评估用于通用装备保障训练中,可以有效提高训练管理的科学性,有利于建立质量效益型训练管理模式.本文中对装备保障训练绩效的内涵、概念体系进行了阐述,提出了"三维"绩效模型,分析了开展装备保障训练绩效评估的原则、方法和常见问题,并针对问题提出了切实可行的对策.     

基于DEA的装备技术保障综合效能评估

为评估装备技术保障单位的综合效能,提出了以数据包络分析法为基础的效能评估方法。将技术保障单位看作一多输入多输出的决策单元,依据装备技术保障单位的特点,构建评估指标体系,建立了基于数据包络分析法的计算机辅助决策方法,并进行实例验证。结果表明：数据包络分析法应用于装备保障单位效能评价是合理的、有效的。说明装备技术保障单位适宜利用数据包络分析法评估保障效能。     

基于DEA 的装备技术保障综合效能评估

为评估装备技术保障单位的综合效能,提出以数据包络分析法为基础的效能评估方法。将技术保障单位看作一多输入多输出的决策单元,依据装备技术保障单位的特点,构建评估指标体系,建立了基于数据包络分析法的计算机辅助决策方法,并进行实例验证。结果表明：数据包络分析法应用于装备保障单位效能评价是合理的、有效的,说明装备技术保障单位适宜利用数据包络分析法评估保障效能。     

基于DAF的装备保障训练全程评估研究

装备保障训练评估是促进装备保障训练业务持续改进,提高装备保障训练效能的有效手段。建立了对其全程评估的指标体系,构建了基于DAF的评估模型,实例计算结果表明:该方法能够有效结合定性与定量分析,模型结构简单规范,为装备保障训练全程评估提供了一种参考方法。     

基于模糊数量化理论Ⅲ的通用装备保障训练考评

基于模糊数量化理论Ⅲ的通用装备保障训练评估,包括定性与定量指标.定性指标含训练管理、训练准备及训练保障等共9项子指标.定量指标含单兵、分队军官及班(组)训练成绩3项子指标.定量数据的标准化处理根据特征向量进行分类.在二维坐标轴上评估结果将绘成散点图,各点表示样本定性与定量指标2个因子的投影,由此将各分队训练情况区别.     

基于DEA的装备保障方案评估

通过构建装备保障方案评估指标体系,采用数据包络（DEA,Data Envelopment Analysis）C2R模型,分析输入输出,建立装备保障方案评价体系的数学模型,计算得出装备保障方案的相对效率指数h,实现装备保障方案有效性的区分,并对非有效装备保障方案提出改进措施,从而验证了该数学模型的可行性和有效性,为决策者在装备保障方案的评估上提供强有力的理论支持。     

装备保障训练评估质量分析

给出了装备保障训练评估质量的定义,建立了装备保障训练评估质量分析方法,分析了影响部队装备保障训练评估质量的关键因素及影响效果,并给出了改善评估质量的措施建议。为提高装备保障训练质量提供了理论和方法上的指导。     

基于蒙特卡罗法的装备保障方案评估

为有效解决部队当前仅仅依靠保障经验对装备保障方案进行评估的问题,提出一种基于蒙特卡罗法的装备保障方案评估方法,综合考虑工序逻辑约束、保障车辆约束和飞机部件可靠性等因素的影响,对3套典型的保障方案进行了实例分析,得到不同保障车辆等保障资源配置对保障工作及时性的影响程度。仿真结果表明,该方法能够明确显示各套装备保障方案的优劣。     

基于岗位胜任力的通用装备保障分队训练需求分析模型

基于胜任力的通用装备保障分队训练需求分析模型,以胜任力为基本框架,通过对训练环境、影响要素、优秀人员关键特征的分析来确定分队不同岗位的训练需求,进而使训练内容和训练方法能够满足分队保障任务的需要,另一方面可以按照分队保障任务、武器装备等影响要素的改变来重构职责与任务,确认训练需求。     

军民通用装备物资供应社会化保障

介绍了军民通用装备物资供应社会化保障的概念,论述了我军开展军民通用装备物资供应社会化保障的意义,从转变传统的装备保障观念、建立相关的法规制度体系、建立节约型高效益的保障体系和建立有序的市场竞争机制等几个方面探讨了当前开展军民通用装备物资供应社会化保障应解决的问题为我军装备保障的发展打下坚实的基础．     

基于Matlab的模糊AHP法在装备保障能力评估中的应用

在分析装备保障评估指标体系的基础上,结合近年来国内对AHP法相关的改进研究,提出了采用Matlab计算软件与模糊AHP相结合的方法评估装备保障能力,最后通过算例对该方法的有效性进行了验证。     

装备技术保障人员保障能力绩效评估方法

为提高人员效能评估方法的切实性,将现代人力资源管理中绩效管理理念引入人员保障能力的评估与预测中,提出装备技术保障人员有效保障能力的概念.在对装备技术保障人员典型岗位进行职务分析的基础上建立了其效能评估指标的三维空问,并应用变权综合法确定指标权重系数,建立装备技术保障人员有效保障能力的绩效评估模型.     

装备监测保障技术关联度的综合评估

为了建立一体化装备监测保障机动平台,基于层次分析和模糊综合评判方法,从装备监测保障对象、模式、人员和仪器等相关因素出发,针对不同监测保障技术单元,构建出装备监测保障技术关联度的评估指标体系,设计出一个量化的综合评估数学模型,探讨了技术关联度评估的基本方法。     

基于知识理论的装备保障训练能力研究

针对信息化条件下装备保障训练问题,提出了基于知识理论的装备保障训练能力。介绍装备保障训练能力的内涵、基本问题,对装备保障训练过程进行分析,构建装备保障训练能力演化过程模型,对装备保障训练能力演化过程进行深入剖析。该研究为装备保障训练的分析与研究提供了一种新的方法与思路,对促进装备保障能力的生成具有一定的参考价值。     

基于FCA／DEA的装甲装备基层级维修保障能力评估

针对装甲装备基层级维修保障能力,探究了模糊综合评价（FCA）与数据包络分析（DEA）的综合分析方法（FCA／DEA）的可行性及有效性。依据装甲装备基层级维修保障能力评估指标体系,采用FCA对其进行初步评估。构建了适合能力评价的FCA／DEA方法,研究了评估结果的有效性及改进措施,为装甲部队进行装甲装备基层级维修保障能力评估提供思路。     

后勤装备人员保障能力评估

后勤装备保障人员是后勤装备保障能力的根本来源．为了对人员保障能力进行评估研究,建立了后勤装备人员保障能力评估指标体系,运用灰色熵权法确定了人员固有保障能力中各评估指标的权重,建立了保障人员对后勤装备的实际保障能力评估模型．     

基于WSR 方法论的装备保障能力评估需求

为克服新形势下装备保障能力面临的一系列需求,建立基于WSR 方法论的装备保障能力评估需求的3 维分析模型。结合“物理”“事理”“人理”,了解装备能力构成、遵循流程和涉及的人员等,对各种需求作出整 合,对目标重要程度进行排序,并提出一套相关的针对提高装备保障评估需求的策略。该模型可为深入研究装备保 障能力提供参考。     

灰色理论在装备技术保障指挥效能预测性评估中的应用

基于装备技术保障指挥效能预测性评估的重要性,介绍了一种确定目标排序的方法——灰色关联分析法,其基本思想是一种相对性的排序分析,是一种确定方案重要性的切实可行的方法．通过算例来说明灰色关联分析法在装备技术保障指挥效能预测性评估中的具体应用．     

基于系统工程的装备保障实装辅助训练系统设计与实现

系统工程方法论被运用到装备保障实装辅助训练系统的设计与开发中,有利于节约系统投资成本,提高研发效率;构建了实装辅助训练系统的霍尔三维结构模型,给出了系统的总体方案设计和系统实现的关键技术。