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1.
本文站在企业视角分析劳务派遣,在对劳务派遣做出界定后,比较分析劳务派遣用工形式与传统用工形式的区别,客观评价企业实施劳务派遣的优势与劣势,并从用工范围界定、派遣机构选择、管理制度规范及管理体系构建等4个方面,为企业规范劳务派遣用工提出对策及建议。 相似文献
2.
周海兵 《安徽电力职工大学学报》2014,(2):45-48
《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起施行,《规定》对用工单位使用劳务派遣用工进行了严格限制,并在辅助性岗位认定程序、用工比例、同工同酬待遇、异地派遣、过渡期等方面做了细致的规定。由于历史的原因,劳务派遣用工在企业中普遍存在,《规定》出台后,各用工单位需要加强政策研究,适应法规变化,优化用工策略,进一步提升用工的社会化、市场化和规范化水平。同时,也要加强劳务派遣用工的岗位、薪酬、福利、合同等管理,防范用工风险,维护企业和员工的利益。 相似文献
3.
浅谈川东北劳务派遣工思想政治工作的难点与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
罗运河 《江汉石油职工大学学报》2008,21(Z1):19-21
随着企业劳动用工制度改革的不断深化,员工队伍结构发生了深刻变化,劳务派遣用工在企业员工队伍中所占的比例越来越大.从分析川东北西南钻井公司劳务派遣用工的基本现状入手,剖析了当前劳务派遣用工在管理上存在的难点,并就对劳务派遣用工的教育和管理提出了相应对策. 相似文献
4.
杨丽娟 《重庆电力高等专科学校学报》2012,(5):56-58
在分析电力企业劳务派遣用工现状和风险的基础上,从劳务派遣公司的选择、派遣用工管理制度、岗位管理、文化引领、共同发展、低端业务外包等方面,对如何规避和应对劳务派遣用工的风险进行探讨,并提出相应的对策。 相似文献
5.
企业派遣员工现状评价及规范用工策略 总被引:1,自引:0,他引:1
通过调查企业派遣员工工作现状,分析派遣员工的处境对此种现状的影响程度,得出派遣员工的归属感、工作积极性、组织承诺度与忠诚度与其在用工企业中的处境显著正相关的结论,针对这一研究结论,给出用工企业如何改善派遣员工处境、用工企业改善劳务用工的对策及建议。 相似文献
6.
马晨华 《江汉石油职工大学学报》2012,(4):106-108
劳务派遣用工主要在员工招聘过程、员工日常管理、劳动合同管理和劳务派遣公司选择等方面存在着法律风险。要规避劳务派遣用工法律风险,就要依法规范招聘劳务派遣员工,避免法律风险;规范劳务派遣员工劳动合同内容,加强用工单位对劳务派遣员工的直接管理;选择实力较强的派遣机构,减轻企业连带责任。 相似文献
7.
劳务派遣简化了企业用工的管理职能,使企业把重点聚焦于核心业务.但是,在目前用工紧张状况下,为用工企业招聘到合适人员,成为劳务派遣公司的重要挑战.我们在调查某劳务派遣公司招聘模式的基础上,提出了一种适合劳务派遣公司的有效招聘模式即圆心招聘模式,并研究了该模式的路径、流程、效率与成本. 相似文献
8.
刘训谟 《江汉石油职工大学学报》2014,(4):99-101
为了解决油气主体岗位不能使用劳务派遣用工的难题,规避劳务派遣用工总量超标的法律风险,经过调查研究,结合东北局实际情况,制定了业务外包工作方案,并按方案要求,清理了混岗,解决了劳务派遣员工的合理合法诉求,完成了业务外包工作,调整了用工模式,实现了规范用工管理。 相似文献
9.
闵树平 《江汉石油职工大学学报》2010,23(5):101-102,112
目前油田劳务派遣用工总量达1.3万人,部分单位劳务派遣人员已成为基层生产中的主力军。要解决劳务派遣用工中存在的问题,需建立和完善劳务派遣管理体系,稳定被派遣劳动者队伍,提高被派遣劳动者的职业技能,调动他们的工作积极性,实现劳动用工的和谐,推动油田可持续发展。 相似文献
10.
普太文 《昆明冶金高等专科学校学报》2012,(Z1):72-75
劳务派遣是一种新兴的劳动用工方式,近年来,在企业用工中以其优势占据了较为重要的位置。虽然《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的部分章节专门针对劳务派遣制定了相关规定,但企业在实际使用劳务派遣用工时,仍存在一些问题。在界定劳务派遣概念的基础上,从多个角度分析存在的问题,并提出一些建设性意见。 相似文献
11.
魏晓芳 《安徽电子信息职业技术学院学报》2015,(2):77-79,89
在当前我国企业多元经营的大背景下,我国劳务派遣用工出现了非正常繁荣发展,甚至对用工市场秩序形成冲击。鉴于劳务派遣的非法滥用现象问题突出,我国已于近期连续出台一系列法律法规,但从根本上保护被派遣劳动者的劳动权益还需进一步完善相关法律制度。本文结合我国现有的法律规定从实践存在的问题入手,对我国劳务派遣制度的最终完善提出一点建议,进一步完善我国的劳务派遣法律制度。 相似文献
12.
焦振豹 《南通纺织职业技术学院学报》2014,14(3):75-77
最新的《劳务派遣暂行规定》对高校用工管理的影响主要集中在来自于用工范围和用工比例的影响、同工同酬落实不到位的法律风险以及人事成本的增加等方面,但劳务派遣制度自身的优越性使其在高校仍有利用空间.鉴于此,提出了科学设岗,依法合理使用临时用工;完善制度,规避法律风险;重视程序,提高证据意识以及积极尝试用工新模式,降低高校用工风险等有针对性的对策. 相似文献
13.
《劳动合同法》施行以来,劳务派遣这一灵活用工方式在实际生活中受到越来越多企业的青睐。虽然《劳动合同法》从多个角度对劳务派遣进行了规定,但是仍然存在不足之处,尤其是在劳务派遣适用范围方面。因此本文从现行法律规定出发,采取国内外比较的方式对我国劳务派遣的适用范围进行分析,以期准确界定我国劳务派遣的适用范围,保护被派遣劳动者的合法权益。 相似文献
14.
刘潜 《江汉石油职工大学学报》2013,26(5):101-103,107
江汉油田劳务派遣单位存在着分布散、不便于监督,用工单位承担了大量职责外的工作,服务质量参差不齐等问题。建立考评及退出机制能避免用工单位因派遣单位违法而承担连带责任,有利于维护和保障劳动者合法权益和切身利益,有利于促进派遣单位自身依法、规范、诚信经营。派遣单位考评机制的设计与推行应坚持统筹兼顾的基本原则。在机制推行过程中,采取分类指导、分步推进、稳妥实施的方式。考评项目包括招工审查及备案、劳动合同管理、社会保险申报及缴纳、劳动者人事档案建立及管理、服务质量与服务态度和工作人员及办公场所。 相似文献
15.
劳务派遣问题是人力资源管理的一项重要内容。在高校图书馆的人力资源管理中“劳务派遣”制度认可度较低,“劳务派遣”方式招募的员工归属感不强。劳务派遣制员工待遇低,忠诚度不高。针对这些问题应该采取有关措施和进一步处理好劳务派遣用工过程中的相互关系。 相似文献
16.
王万华 《江汉石油职工大学学报》2013,26(3):94-95,108
江汉油田采气厂劳动用工存在一定的风险:无固定期限劳动合同的大量增加,增加了用工的隐性成本;新进员工存在较高的离职风险;劳务派遣用工的灵活度差,长期使用存在用工风险。要规避劳动用工风险,必须创新人力资源管理理念,提高人力资源利用率;必须降低青年员工的流失率;必须在劳务用工的管理上下工夫,探索新的用工途径。 相似文献
17.
在我国适龄劳动力众多、劳动力队伍素质偏低的背景下,劳务派遣作为一种新型的人力资源配置方式,对于解决我国农村劳动力转移、降低企业用工成本、扩大就业面等方面发挥着越来越重要的作用,然而由于市场机制、政策法规等方面的原因,劳务派遣逐步暴露出一些问题和弊端。通过对我国劳务派遣的现状和问题的分析,相应地提出了一些解决措施和方法,以期为我国劳务派遣的规范发展提供一些借鉴。 相似文献
18.
万卫华 《江汉石油职工大学学报》2009,22(5):64-65
随着国有企业用工制度的不断改革,油田用工形式日趋多样化,有全民职工、子女劳务工、劳务派遣用工和非全日制用工等。为正确处理好各种用工和同种用工人员之间的薪酬关系,需建立和完善有效的工资分配制度,以充分调动全体员工学习、工作积极性,推动油田可持续的、和谐的、又好又快的发展,实现企业和员工"双赢"。 相似文献
19.
吕莉 《江汉石油职工大学学报》2015,28(3):109-110
由于多种原因,井下测试公司招来的劳务派遣员工流失情况比较严重,已经成为公司持续健康发展的一大隐忧。结合我国劳务市场发展的新形势和经济结构转型升级的背景,基于公司劳务派遣员工流失实际情况的分析,本文试从劳务派遣员工群体的就业心态、利益诉求、从业预期和就业内外部环境等方面进行原因探究,并从用工环境改观、分配体制改革、激励机制改善、招工来源改变等方面提出了针对性的解决措施。 相似文献
20.
劳务派遣,其用工形式具有灵活性、便利性的优势,在我国也是越来越普及。但劳务派遣本身也存在着诸多问题,尤以对被派遣劳动者的保护不力为甚。2008年《劳动合同法》虽然在劳动立法方面有了较大的完善,但在解雇、集体劳动权、工资、同工同酬等方面仍显不足。分析了上述问题产生的原因,并从立法、执法的角度提出了几点改进意见。 相似文献