企业员工培训之我见

在当今日益激烈的市场竞争中,一个企业如果没有过硬的员工培训,没有过硬的企业员工素质,是不可能得以存活与发展。从多年的工作实践中,总结出从传统做法中寻找不足;创新是企业员工培训的永恒;适用对路是员工培训的关键。以供讨论。     

我国企业员工培训难点与对策研究

以现存于我国企业培训中的难点为切入口，分析了现阶段我国企业员工培训存在于资金、时间、组织及人员素质、管理体制、培训市场等方面的难点，在此基础上，研究提出了从建立先进员工培训理念及科学管理程序，探索多元化培训资金来源渠道、增加资金投入力度，培育核心员工培训能力，建立培训激励机制与动态改进机制以及加强政府培训行为引导与控制等方面解决的对策．     

浅谈企业员工的培训

企业员工培训是企业获得高素质人力资源的有效途径,是企业人力资源管理的一项重要工作。加强对员工的教育培训,使人力资本持续增值,从而提升企业业绩和实现战略规划,已成为了企业领导者们的共识。本文对企业员工培训工作的目的与作用、内容与需求、形式与方法以及评价与改进进行了探讨。     

制革企业员工培训浅探

本文用“SMART”原则对制革企业员工的表现管理培训进行了详细的分析；同时也对员工激励理论进行了扼要阐述。     

新时期电信企业员工培训研究

在知识经济的新时期，面对日趋激烈的人才竞争，中国电信必须针对自身的特点，切实搞好企业员工培训。电信企业必须转变观念，从多方面努力，通过对员工的培训，提高企业的核心竞争力。     

浅谈电信企业员工培训

通过对电信企业员工培训现状及在职员工培训作用的分析，提出了搞好基层电信企业员工培训工作的建议。     

浅议企业人力资源管理中的员工培训

每一个企业都需要受过良好训练并具有丰富经验的人去运作,以维持企业生存所必要的活动。如果企业中现任人员不能符合这些要求,提升员工的技术层次、知识水平及适应性就变得非常必要。要把企业培训工作顺利开展好,正确的培训理念和良好的培训文化是前提,制定完善的培训发展目标是基础,要把培训战略纳入企业整体发展战略框架中。     

关于企业新员工培训方案的研究

新员工培训是专门为新员工设计并实施的培训形式,在塑造企业的合格员工、传承企业文化、建设高绩团队、赢得企业的持续竞争优势等方面发挥重要的作用。新员工培训方案必须体现“以人为本”的理念,有科学完善的新员工培训计划。在进行培训方案设计时,要从培训目标、培训原则、培训对象、培训时间、培训责任部门、培训内容、培训方式、培训支持资源、和培训效果评估等方面入手。     

浅议如何做好企业新员工的培训

企业培训是企业持续发展的动力源泉,本文从加强企业培训的意义出发,提出了观念转变、受训学员选择、教学资源投入、办学方式灵活、课程设置科学是做好企业培训工作应该关注的因素。     

国外企业培训趋势及国内企业培训存在的问题分析

分析国外企业培训发展的趋势，指出我国当前企业培训存在的问题及其发展方向。     

劳务派遣员工教育培训工作探讨

文章着重围绕如何开展劳务派遣员工的教育培训工作进行探讨,希望社会各界关注和重视劳务派遣员工的教育和培训工作,进一步明确和规范用人企业与人力资源公司之间的责任和义务.     

试谈IT产业的发展与IT人才的培养

贸易顺差不断增大,国际形式促史中国必须大力发展IT产业。中国IT人才优于印度,但中国IT产业与印度比有很大的差距。政府只有加大对知识产权的保护力度,才能有利于产业的发展。只有加大投资,重新构建符合IT产业发展的＂专业＋公司＂的人才培养模式,才能解决国内IT人才与IT产业的供需矛盾。     

加快国有企业发展促进员工心理和谐

我国国有企业在国家经济与社会发展中承担着特殊的经济责任和社会责任,国有企业的经营状况影响着国企员工对其自我、企业、社会三者之间关系的认识与态度。企业经济效益好、竞争能力强,才有可能为员工提供更多的施展才华和抱负的机会,使更多的员工能充分感受到由工作带来的成就感,进而不断提高员工的满意度,让其心理处于相对稳定的和谐状态,从而实现企业与员工的和谐发展。     

构建管理类内部培训师队伍的探索

管理人员培训是提高管理人员创新能力、管理能力、决策能力、危机处理能力、驾驭能力、防腐能力、协调能力等的重要手段,是不断挖掘企业管理人员潜力的巨大智能宝藏,是提升企业核心竞争力的巨大能量来源。但是培训效果究竟如何,企业培训的影响力究竟有多大,关键取决于培训师的素质。本文通过目前企业管理人员培训的培训师现状分析,指出企业建立内部培训师队伍极其必要,并结合管理类内部培训师应具备的素质,提出了构建高素质的管理类内部培训师队伍的有效对策。     

对业余体育运动学校发展的思考

运用调查与献的方法，对我国的业余体育运动学校的发展进行了分析。揭示业余体育运动学校必须适应我国的经济和业余体育训练的大环境进行改革，重新给自己定位。主要从发展思路、发展模式和培养优秀的体育后备人才等方面进行了探讨。     

试论足球意识及培养

足球意识在足球运动发展中起着重要作用,然而影响足球意识的因素又是多方面的,既有主观因素,又有客观因素.文章提出一些培养足球意识的措施,包括重视文化学习,提高心智水平;加强足球基本理论知识的学习;融意识培养于技术训练中;多比赛,增加临场经验;强化训练;辅以心理训练等.     

培训效果的模糊综合评估

培训效果评估最具有代表性的观点是柯克帕特里的培训评估模式,但其各层次评估在实际操作中存在一定的局限性。培训效果模糊综合评估模式的建立可通过建立评估因素集、建立评估因素权重集、建立评估因素档次集、进行单因素模糊评估和进行模糊综合评估等五个步骤来完成。这一评估模式能够有效地提高培训评估的真实性。     

与企业对接培养应用型人才模式初探

走校企合作之路,是应用型本科教育发展的必然趋势。本文通过西安邮电学院开展校企合作,在与企业对接应用型人才培养方面寻求突破,结合培养应用型人才的实践与探索,提出在目前条件下信息类本科院校,形成以市场为导向,以就业为目标,建立以学科基础、专业技术和素质教育相结合的应用型人才培养模式的可能实现方式。     

改进油田技术工人培训的几点设想

在对江汉油田培训管理模式分析的基础上,提出了"实施分类培训、引入市场机制、改进培训方法、强化评聘职能"的技术工人培训管理新模式。核心观点就是对不同类型的培训实行不同的管理方式,同时引入市场机制,调动职工和培训机构两方面的积极性,实行技能性人才储备制度,达到整体提高企业职工技术等级,提高企业核心竞争力的目的。     

试论油田地质档案资料管理人才的培养

目前中石化地质档案资料管理人员队伍主要存在以下问题:管理人员构成起点低,难以吸引高层次人才,以及管理人员工作动力不足等。针对上述情况采取的主要对策有:加强对现有管理人员综合素质的培养;适时配备各领域的高层次人才;以考代评,引进竞争和激励机制,优胜劣汰等等。