我国国有煤矿企业知识资本结构研究

知识资本是知识经济时代最重要的资本形式。加强知识资本管理是国有大中型煤矿企业提高核心竞争能力的唯一有效手段。建立科学的知识资本指标体系是进行知识资本管理的关键。煤矿企业知识资本指标体系的建立过程要密切联系煤矿企业的业务运作特性。最后,验证性因子分析可以对建立的指标体系进行有效性检验。     

企业管理中的资本风险管理研究

企业是经营资本的经济实体,以盈利为目的是企业区别于其他社会组织的基本特征。企业管理不善是加大企业资本风险的原因之一,企业资本风险管理又是整个企业管理的核心,所以,研究资本风险管理,从人力、资金、实物、知识资本四个方面进行论述,对减少企业管理成本、提高公司效益有着十分重要的推动作用。     

浅议知识管理是企业管理发展的新阶段

在知识经济的时代,企业生产经营的基本要素得到了修正,即企业生产要素除了劳动力、资本和管理外,还有一种独特的、无限的资源——知识。我们可以预示,未来企业的发展必将从依靠资本积累转向依赖于知识的积累与更新。而知识管理也必将作为企业管理的新模式,成为最富有发展前途的一种管理范式,企业管理理论也必将进入知识管理理论阶段。     

负债结构模型在建筑企业财务管理中的应用

负债结构模型是控制建筑企业负债偏高的有效方法。该方法充分考虑了建筑企业的偿债风险,为解决目前建筑企业高负债的资本结构提供了重要依据,使负债比例与企业的经营能力有机地地结合起来。既充分利用了财务杠杆,双回避了企业的财务风险,在建筑企业财务管理中具有极高的应用价值。     

试论建筑企业资产重组与资本经营

针对我国建筑企业存在的产业结构不合理的现状,提出在建筑企业中进行资产重组和资本经营,论述了进行资产重组和资本经营的方法,为建筑企业改革、调整和解决宏观经济总量矛盾提供了科学的方法。     

隐性知识研究文献综述及研究展望

一种全新的管理思想——知识管理应运而生,而隐性知识管理更是推动知识经济持续发展的潜在动力。目前我国许多企业已经意识到了隐性知识资本的战略价值,但对隐性知识管理的研究还处在起步阶段。就隐性知识的内涵、特征及显性化途径对前人的研究成果进行综述,并对今后的研究作出展望。     

国有建筑企业职工持股激励机制分析

企业员工持股作为一种长期的激励机制,是国有建筑企业建立现代企业制度的需要,也是企业激励与约束机制进一步完善的需要.通过在国有建筑企业内部实施员工持股计划,使劳动者的劳动联合与劳动者的资本联合有机结合起来,企业员工以产权为纽带与其他所有者结成利益共同体,从而增强员工对企业长期发展的关切度和管理的参与度,为国有建筑企业的可持续发展建立起内部动力机制和监督机制.     

关于知识技术型人才流失的成因及对策思考

企业生存和发展的关键是人才。掌握知识和技术资本的知识技术型人才日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人才流动日益频繁的今天,如何降低知识技术型人才流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。文章分析了知识技术型人才的特点、流失原因以及人才流失给企业带来的负面影响,提出了有效防范与控制知识技术型人才流失的具体措施。     

建筑业企业资本结构、业务蔓延与盈利绩效——以土木工程上市公司为例

为了针对性地探索分析土木工程大型建筑业企业的资本结构、业务蔓延对赢利能力的贡献关系,以我国土木工程建筑业企业21家上市公司近5~7年的混合数据为对象,采用面板数据分析方法,从资产收益、总资产报酬和营业利润等三个维度测算了资本结构、业务蔓延等变量对企业盈利绩效的贡献作用,研究发现:(1)土木工程建筑企业上市公司虽然资本结构、业务蔓延和企业规模等差异明显,但是营业利润率、总资产收益和管理绩效水平趋同,且大部分处于平均水平以下状态;(2)管理绩效和业务蔓延对企业获利能力具有负向制约作用     

国有建筑企业职工持股激励机制分析

企业员工持股作为一种长期的激励机制，是国有建筑企业建立现代企业制度的需要，也是企业激励与约束机制进一步完善的需要。通过在国有建筑企业内部实施员工持股计划，使劳动者的劳动联合与劳动者的资本联合有机结合起来，企业员工以产权为纽带与其他所有者结成利益共同体，从而增强员工对企业长期发展的关切度和管理的参与度，为国有建筑企业的可持续发展建立起内部动力机制和监督机制。     

论知识经济时代知识型企业所有权与经营权的融合

知识经济最重要的特征是可以把知识作为资本来发展经济.知识经济时代,企业的诞生和发展在很大程度上取决于创业企业家的知识创意,而不是物质资本.物质资本与知识创意的相对稀缺程度的转化、知识创意本身的潜在的市场前景,使得新诞生的知识型企业常常是知识资本所有者拥有相当程度的财产所有权和剩余索取权,同时,拥有经营控制权的两权融合式的新型企业.然而,知识经济的多元化发展也要求多元化的企业制度与之适应,两权融合的趋势也不会完全取代现代企业制度.在相当长的历史阶段内,各种企业制度将并存.     

知识性人力资本和劳动价值论的发展

通过对马克思的劳动和劳动价值论发展轨迹和脉络的阐述 ,界定了知识性人力资本的内涵和发展特征 ,分析论述了知识性人力资本在价值形成过程中的作用及其特点 ,并提出活化人力资本能够创造新价值 ,而物化人力资本只能转移价值的观点 ,从而将学术界对知识技术、经营管理是否创造价值的争议归结为知识性人力资本是否创造价值的问题 ,对这一问题的探索和研究 ,在理论上和实践上都具有重大意义 ,对优化人力资源的配置政策具有理论指导作用     

知识经济与人力资本

在知识经济时代激烈的国际竞争中，谁拥有世界一流的人力资本，谁就能够掌握经济发展的命脉。知识经济是更人性化的经济，更能体现价值规律的经济；人是创造价值的根本力量。对知识经济与知识价值论，开发人力资源是创造知识价值的源泉，以及人力资本与经济增长等问题作了研究和分析。     

弓箭式管理：智力资本与情绪资本的协同管理

弓箭式管理产生于知识经济和体验经济时代，是关于智力资本和情绪资本的协同管理。实行弓箭式管理可从财务管理、人力资源管理等方面着手。     

基于人力资本积累的企业家知识资源研究

企业家人力资本的积累和提升将有效地提升企业家的素质，论述了企业家人力资本积累与企业家学习的关系，从知识的创造、吸收和应用的视角，提出了三种企业家最常接触到的知识资源，并在此基础上归纳了三种学习模式。     

人力资本诌议

阐述了人力资本的内涵和性质,强调人力资本管理的过程性,同时分析了我国企业在知识经济时代所面临的机遇和挑战,提出了企业在开发和利用人力资本方面应采取的具体措施.     

实施资本经营 壮大国有经济

通过对现有国有经济运行状况的深刻分析,从理论认识和实践探索两个方面出发,对资本经营这一新的经济运行方式进行了论述,明确提出“实施资本经营,壮大国有经济”这一鲜明论点,指出资本经营具有四大基本特征,并结合实际案例,对收购、兼并、出售、转让、重组等资本经营的基本方式、方法进行了论述。     

风险投资的动因及其环境创新

风险投资是伴随着知识财富的特殊生产方式,而产生的一种相应的新型的资本投资形式。本文从知识创新和经济增长的关系、技术生命周期和高新技术产业化周期的特点等方面,阐述了风险投资的缘由和目的。并通过分析我国风险投资的现状,提出从组织、资金、政策、法律、人才等方面的改善建议,力求使我国风险投资事业顺利发展,加速高科技产业化进程,促进社会经济发展。     

论人力资本投资与经济发展

分析人力资本与经济发展的关系 ,指出在知识经济中人力资本的投入是经济增长最重要的因素 ,要根据党中央、国务院的部署 ,实施人才强国战略 ,坚持解放思想 ,实事求是的思想路线 ,弘扬与时俱进的精神 ,努力开创人才工作的新局面