电力企业青年员工职业生涯发展规划管理

职业生涯规划作为人力资源管理的重要组成部分,无论是对人力资源管理还是对青年员工设计自己的职业生涯发展路线都具有重要的指导意义,近年来网省公司开放式招聘,使得电力企业具有高学历的青年员工数量激增,如何为他们规划合理的职业道路,并以之为电网公司的发展提供有力的人力资源支撑,是我们人力资源管理人员必须思考并着力解决的重大课题。     

建立以员工职业生涯规划为导向的个性化培训管理体系——新员工职业生涯设计与开发的探索

在今天这个人才竞争的时代,越来越多的企业开始注重员工职业生涯的培育,期望通过员工职业生涯的规划来倡导职业化意识,寻求职业化发展,实现企业和员工共同发展之目标。本文以贵溪公司的做法为案例,以开展SWOT分析、打造职业化平台,设计职业通道、完善职业化待遇,开展个性化培训、培育职业化能力为途径,探索电力新生产人员职业生涯设计与开发管理的新思路。     

建立以员工职业生涯规划为导向的个性化培训管理体系——新员工职业生涯设计与开发的探索

在今天这个人才竞争的时代,越来越多的企业开始注重员工职业生涯的培育,期望通过员工职业生涯的规划来倡导职业化意识,寻求职业化发展,实现企业和员工共同发展之目标.本文以贵溪公司的做法为案例,以开展SWOT分析、打造职业化平台,设计职业通道、完善职业化待遇,开展个性化培训、培育职业化能力为途径,探索电力新生产人员职业生涯设计与开发管理的新思路.     

"四位一体"的大学生职业生涯规划教育模式的实践

重点论述了集课程结构、师资队伍,测评体系、实践训练"四位一体"的大学生职业生涯规划教育模式以及该模式在现实教育教学环境中的实践应用.     

职工继续教育——电力企业人力资源管理与开发的有效途径

职工继续教育在企业人力资源管理与开发中具有重要地位,重点结合电力企业特点阐述了开展职工继续教育工作的重要意义,分析了当前电力企业开展职工教育的各方面优势与存在问题,并结合所在公司的实际情况就职工教育培训工作的发展方向提出了自己的看法.     

国有企业干部竞争上岗机制的探索与创新

国电大渡河流域水电开发有限公司于2000年11月在成都注册成立,是集水电开发建设与运营管理和新能源开发于一体的大型流域水电公司。公司股东分别为中国国电集团公司、国电电力发展股份有限公司、四川川投能源股份有限公司。公司成立以来,积极推进大渡河流域水电开发,目前已在大渡河流域争取了16座电站总装机约1700万千瓦的开发权,形成了"项目核准、工程建设、生产运营"三线协同并进的流域水电开发格局,是目前四川省最大的水力发电企业。成立至今,公司已累计发电900多亿千瓦时,资产     

新员工H型内外职业生涯协调发展实践与探讨

新员工是企业可持续发展的关键力量,其职业生涯的发展很大程度上决定着企业的未来核心竞争力。往往企业更加关注从组织角度考虑新员工外职业生涯的发展,笔者主要结合工作实际,就促进新员工H型内外职业生涯协调发展进行探讨。新员工职业生涯管理影响因素、现状及趋势 以往我们常说的职业生涯,更多的是指外职业生涯,也就是从事职业时所在单位、地点、内容,以及与之配套的职务和职称、工作环境和待遇等因素的组合,所形成的一系列工作角色等。     

基层供电企业青年成才工作探索与思考

一个企业的发展需要强有力的人才资源作后盾,这一强有力后盾的坚强基石来自青年。灵川县供电局把“企业青年工作探索与思考”作为研究的重要课题,认真开展了青年成才工作调研活动,确定青年人才开发、培养的主线。青年人力资源的开发,青年人才的培养是关系到企业健康、高质、和谐、可持续发展的重大问题。开发青年人力资源,发挥青年的积极性和创造力,     

发电企业人力资源“五位一体”管理的创新与实践

正华电国际邹县发电厂(简称邹县发电厂)是一座现代化特大型坑口火力发电厂,位于山东省邹城市。目前,总装机容量454万千瓦,是全国唯一一家同时拥有30万、60万、100万千瓦三个容量等级,亚临界、超超临界两个技术等级的发电企业,是国内装机容量最大、综合节能和环保水平最高的燃煤电厂之一,隶属于中国华电集团公司,是华电国际电力股份有限公司的龙头企业。邹县发电厂作为华电集团公司的核心、骨干电厂,承载着华电事业人才培养     

电开发股权投资型移民的理论、政策与实践

移民问题已经成为影响水电开发的重要因素,受到水电开发企业、移民所在地地方政府乃至国家有关部门的高度重视.水电开发的移民安置方式的探索和实践始终没有停止,股权投资型移民安置方式就是其中最具探索价值的一种方式.股权投资型移民就是水电开发库区移民以其享有的居住权和土地使用权等作为资本人股,在电站经营中享有一定的股权.也就是说,国家享有资源资产,移民拥有相应的权益资产.股权投资型移民的理论研究由来已久,国家和有关省区也已颁布相关政策,中小型水电站已经进行过成功的实践,但大型水电站尚未取得突破.大型水电站进行股权投资型移民安置意义重大,应用前景广阔,虽然存在一些亟待解决的问题,但只要国家主管部门大力推动、地方政府大力支持和大型水电企业积极参与,就有希望尽早取得突破.     

多维度人力资源开发的探索与实践

福建棉花滩水电开发有限公司（文中简称“棉电公司”）位于革命老区福建省龙岩市,成立于1995年11月,注册资本金8亿元,由中国华电集团福新能源股份有限公司、福建省政府、龙岩市政府三方分别以60%、22%、18%的股份组成,是华电集团福建区域装机最大的,集电力资源开发和生产经营管理于一体的国有大型水力发电企业.公司目前辖有棉花滩、白沙、南盘石3个水电厂,总装机695MW,年设计发电量18.165亿kWh.公司建成投产以来经历任领导团队科学管理,经济效益、社会效益突出,在国家防总、华电集团、福建省内享有较高的声誉,多次获得国家级、华电集团的荣誉奖项.     

溴化锂直燃机组三功能设计探讨与实践

论述了溴化锂直燃机组三种功能的使用情况及工作状态，概括性介绍了实现三种功能的系统设计及运行管理并附实例     

高校贫困大学生心理状况分析与职业生涯规划教育

随着经济体制和高校教育体制的改革,贫困大学生问题已成为当今社会关注的热点之一.贫困大学生由经济拮据而引发的心理障碍,直接影响到他们目前的学习生活和未来的发展以及社会的稳定和繁荣.因此,在呼吁整个社会都来关心帮助贫困大学生的同时,高校应加强贫困大学生职业生涯规划教育,引导贫困大学生树立正确的人生观,价值观、学习观,交往观、实践观,增强他们自立、自信、自强、抗挫折的能力.促进贫困大学生身心健康发展和顺利成才,推动社会的稳定和发展.     

湖南火电厂废水处理系统设计优化实践与探讨

目前电厂化学废水处理设计中流程较复杂、存在安全隐患。实际运行时适用性不是很强 ,作为电厂建设的设计应优化。对电厂化学废水处理设计现状、存在问题及结合具体工程的优化设计作了介绍 ,并提出了以后化学废水处理设计优化思路。     

多维度人力资源开发的探索与实践

正福建棉花滩水电开发有限公司(文中简称"棉电公司")位于革命老区福建省龙岩市,成立于1995年11月,注册资本金8亿元,由中国华电集团福新能源股份有限公司、福建省政府、龙岩市政府三方分别以60%、22%、18%的股份组成,是华电集团福建区域装机最大的,集电力资源开发和生产经营管理于一体的国有大型水力发电企业。公司目前辖有棉花滩、白沙、南盘石3个水电厂,总装     

施工企业员工退出机制的构建与实践

正葛洲坝集团第一工程有限公司(以下简称公司)隶属国务院国资委大型企业中国能源建设集团有限公司,系其重要成员企业中国葛洲坝集团有限公司的核心层子公司,以承包建筑工程施工为主业,是集团股份公司建筑业施工板块的骨干企业。拥有水利水电工程总承包一级资质、市政公用工程总承包一级资质、土石方工程专业一级资质、地基与基础处理工程专业一级资质、爆破与拆除工程专业一级资质、供水企业运营资质及工程试验检