我们是怎样核定和执行工资含量标准的

百元产值工资含量包干办法,革除了工资总额按人头核定,与企业的生产经营脱节的弊病,形成了新的分配层次,首先是国家按照企业的经济效益进行分配;其次是企业按照工区、栋号(单位工程)经济承包的效果进行分配,最后是小集体按劳动者劳动的数量与质量进行分配,并通过企业这个中间环节,把国家、个人两者联结起来。我们的做法是: 一、工资含量标准的核定     

关于完善百元产值工资含量包干办法的探讨

赵总理在六届人大二次会议《政府工作报告》中提出:“对建筑业实行按百元产值工资含量包干”,城乡建设环境保护部还颁发了《建筑安装企业百元产值工资含量包干实施办法》,这是建筑业一项重大改革,到目前为止,全国已有94％的建筑安装企业实行了这个办法。实践证明,实行这一办法,把企业经营成果的好坏,职工贡献的大小与企业和个人的利益密切结合起来,克服了过去按人头核定工资总额的弊端,打破了国家吃企业大锅饭、职工个人吃企业大锅饭的平均主     

实行百元产值工资含量包干与加强定额管理

实行百元产值工资含量包干,目前已在全国建筑施工企业广泛推广,它改变了过去那种按人头核定工资总额的老办法,是国家对建筑安装企业工资分配上的重大改革,是一项好的改革措施。但是在企业内部,如果不改变当前工资分配上的平均主义,就不能起到进一步调动企业广大职工的生产积极性的作用。劳动者是生产力中最活跃最基本的因素,     

建筑业实行百元产值工资含量包干的几个问题

按百元产值工资含量来核定企业的工资总额,使企业的工资基金与生产经营成果直接挂钩,是工资分配制度上的一项重大改革。为了使这一改革不断完善,现就工作中遇到的几个问题,谈谈个人的一些肤浅看法。一、几个认识问题 1.实行工资含量包干后,对结余的包干指标如何处理问题。有人认为既然搞包干,结余归企业所有,就应作为奖金处理,我认为这是一种误解。因为按照工资分级管理的原则,实行百元产值工资含量包干是解决国家对企业的工资分配问题,其包干的范围比     

建设部关于建筑安装工程劳动保险费用管理办法

第一章 总则 第一条 为切实解决施工企业劳动保险费用的来源、促进社会保障体制的建立、规范建筑市场秩序,根据国家对建筑安装工程劳动保险费用(以下简称劳保费)管理的有关规定,制订本办法。 第二条 根据建筑市场中各类所有制施工企业并存的现状和建筑安装工程计价实行预算制的特点,劳保费实行统一计取标准,统一向建设单位收取,统一向施工企业调剂拨付的管理办法。 第三条 劳保费内容包括:按国家有关政策规定的城镇离退休职工养老费用和六个月以上病伤假人员的工资,按照上述人员费用及工资总额提取的职工福利基金,以及按政策规定农民合同制工人的     

积极改革建筑业的工资制度

一九八三年,我公司根据建设部关于建筑业改革的要求,对建筑企业的工资分配制度改革进行了尝试、冲破了历年来按人头核定企业工资基金的老办法,推行了百元产值工资含量包干。我们分析测算了总公司所属的八个建安企业前两年的实际水平,按照平均先进的原则,考虑了各种因素,分别根据各个企业的具体情况,确定了不同的工资含量指标。当时,由于受政策的限制,节余的工资额未能兑现。一九八四年,广东省建委批准同意总公司下属的四个土建公司。四个专业公司和两个工业企业都实行百元产值工资含量包干,确定十个企业总的工资含量为18元,并明确规定两年不变,在规定的工资含量内,工资总额列入成     

建筑业实行百元产值工资含量包干中几个问题的探讨

实行百元产值工资含量包干,是当前建筑业十项重大经济改革的内容之一。是建筑业改革工资制度搞活内部分配的一项重要措施。实行百元产值工资含量包干,使企业的工资基金与生产经营成果挂起钩来,改变了长期以来,不分企业经营好坏,按人头核定工资基金的老办法,贯彻按劳分配的原则,实现在国家计划指号下工资分级管理,把国     

认真贯彻新的财务体制

根据国务院的“关于改进工业管理体制的规定”建筑材料工业部最近召开的直属企业财务会议上决定对企业的财务管理采取国家与企业实行利润分成的制度. 新的财务体制是根据国务院规定的,利润分成的分配原则结合我部的具体情况,一方面贯彻“财权下放”,又考虑企业实际需要,一方面照顾到部试制新产品工作的开展、解决重点项目和调剂亏损企业以及对企业进行奖励的需要,采取“部分下放、部分集中”的办法.集中部分由部统筹安排,下放部分则根据各企业第二个五年计划期间四项措施规划和不同的赢利水平,并参照过去的福利开支幅度,分别核定不同的分成比例,由企业自行提取、分配使用.今后企业即不再提取企业奖励基金和超计划利润分成.     

完善百元产值工资含量包干的对策——对上海建筑企业推行百元产值工资含量包干的调查研究

一、百元产值工资含量包干的作用建筑企业推行百元产值工资含量包干,是国家关于“改革建筑业和基本建设管理体制”、“增强企业活力”、“正确处理国家与职工工资分配关系”的一项重大措施。这项改革打破了过去按人头核定工资总额的“大锅饭”制度和职工干好干坏一个样的“平均主义”做法,将职工经济利益直接同企业生产成果产值挂钩,使职工从自身利益上来关心企业生产成果。它的作用,主要体现在以下几个方面:     

深化改革 搞活分配：—对建筑施工企业内部分配问题的探讨

建筑业推行百元产值工资含量包干办法,使工资管理进入一个新的分配体制。打破了长期由国家直接分配到人的旧格局,初步建立起企业自主分配的新模式。几年来的实践证明,它是一项比较有效的分配制度改革,调动了企业生产经营的主动性和积极性,基     

全国施工管理体制改革经验

一、实行了以承包为核心的多种形式的经营责任制。二、实行了招标、投标制,初步改变了按行政系统分配施工任务的老办法。三、实行了固定工、合同工、临时工相结合的用工制度和按效益浮动的工资奖励制度,改变了单一用工制和按人头核定工资总额的办法。四、发展和扩大了集体所有制施工队伍,形成了全民、城填集体、农村建筑队三股力量并存的格局。     

略谈百元产值工资含量包干

当前,城市经济改革以建筑业和基本建设体制改革为重点,建筑业又以实行百元产值工资含量包干为突破口,进行加快整个国民经济建设速度的尝试,经上海市建工局三个多月的实践,已初步显示优越性。一是从宏观上有效地控制了工资总额。按百元产值工资含量包干,改变了过去按人头核定工资总额的“大锅饭”办法,企业工资总额转为双浮动,既与完成的产值挂钩,又与完成的竣工面积、全优工程率、利润挂     

完善百元产值工资含量包干办法探讨

“百元产值工资含量包干办法”(以下简称“百含”),是建筑业分配制度上的一项重大改革,实行这一办法是为了实现在国家计划指导下工资分级管理和改革工资制度的要求,更好地贯彻“生产决定分配,贡献决定     

百元产值工资含量包干办法执行情况的反映

百元产值工资含量包干办法,是建筑业管理体制改革的主要内容之一。去年大面积实行以来,对加强企业经营管理,提高经济效益,起了积极作用。任何一项改革,开始都不是十全十美的,需要不断地总结经验,才能逐步完善和提高。百元产值工资含量包于办法,同样也存在一些值得研究的问题。目前,各方面反映的问题很多,概括起来有以下两点:一是消费基金控制不严。工资总额增长过快,挤了一部分上交利润;二是百元产值工资含量系数的核定和总产值的计算     

贵阳市住房分配货币化改革方案(节选)

贵州方案的主要特点是进行“存量住房资产再分配”。在核定全市公有住房资产总量基础上,按照职工贡献（工龄、职级）建立职工“存量补贴帐户”,在职工购房或租房时以折扣或现金的方式给予兑现;单位原有住房资金转化为对职工的增量补贴,按照职工工资水平建立职工“增量补贴帐户”,在职工购房时发放;同时把现有住房的租金调到成本租金、售价调整到微利价;职工已经购买的住房,在按微利价重新核定房款后,可以进入住房交易市场。贵州方案的主要优点,一是,通过实行存量补贴的方式,在实现增量分配货币化的同时,也解决了存量分配的货币…     

培育社会主义新型劳动观的主要途径

社会主义新型劳动观是对马克思主义劳动观的理论创新,新形势下培育社会主义新型劳动观的主要途径有:引导和帮助广大劳动者树立社会主义劳动观的理念;重视劳动者综合素质的提升;建立公平公正的收入分配机制;发挥工会平衡劳资关系的作用;政府在推动工资集体协商中彰显更大作为。     

实行工资总额同经济效益挂钩浮动中的几个问题

绵阳市水泥厂,从1985年起实行了工资总额同上缴税利挂钩浮动(以下简称挂钩浮动),打破了分配上的“大锅饭”,增强了职工的主人翁责任感,使企业经济效益大幅度增长。从1987至1988年度,该厂销售收入平均年递增6.15%,上缴税利年递增6.34%,工资总额年递增6.1%。事实说明,这个办法对搞活企业具有很强的生命力。择其优点,首先是保证了国家的财政收入,确立了国家、企业、职工三者利益的分配关系;同时促进了企业节约挖潜,从内涵角度发展生产。实行挂钩浮动办法后,企业增人不增工资、减人不减工资,调动了企业挖掘劳动     

试论建筑施工企业劳动工资分配体制改革及其发展方向

试论建筑施工企业劳动工资分配体制改革及其发展方向时炜新形势下的建筑施工企业劳动工资分配体制改革，是企业改革的一个重要方面。它涉及到分配领域中多层次、多方位、多环节、多步骤的内容。建筑企业经历了“百元产值工资含量包干办法”及“工资总额与经济效益挂钩办法...     

论促进我国工资集体协商制度发挥实效的对策

在市场经济条件下,职工的工资报酬对劳动关系双方而言,往往是最为敏感的问题。开展工资集体协商,推进工资集体协商对于维护劳动者的合法权益、让人民生活得更有尊严具有非同一般的意义,同时也是实现"中国梦"的重要一环。但是,目前我国工资集体协商推进难度较大,这其中包括相关法律法规缺位、工会独立性较低等原因。因此,应当尽快建立健全相关实效机制,如完善法律法规、修正工会的职能、引导企业转变观念等方式,推进集体协商制度的进一步发展。     

基于目标工作量法的高校绩效工资分配

随着高校绩效工资的实施,在财政对高校绩效工资发放进行总额控制的前提下,高校内部绩效工资分配成为实施绩效工资政策的一个关键环节。针对高校现行绩效工资的组成、分配方式以及存在的问题,绩效工资分配方式急需改革。而目标工作量法从学校发展目标出发,以绩效管理为导向,为绩效工资分配提供了新思路。这种方式有利于把绩效工资分配与高校的战略目标、二级部门的工作业绩以及教师个人的贡献联系起来,有利于保证绩效工资分配的公平性,也有利于高校培育其核心竞争力。