心理授权对员工双元创新行为的影响研究

为了优化企业员工双元创新发展策略。文中基于认知情感人格系统理论,通过分析心理授权对员工双元创新行为的互补与平衡影响因素,构建了心理授权对员工双元创新行为的理论框架。研究结果表明：内部人身份认知与建设性责任知觉在心理授权对员工双元创新行为的互补性中发挥链式中介作用,对员工双元创新行为的平衡性中发挥平行中介作用。该理论的构建为不同资源背景企业的员工激励政策和企业创新方案提供指导。     

变革型领导对员工创新行为影响的实证研究——以心理授权为中介变量

在中国文化背景下,探讨了变革型领导对企业员工创新行为的影响,并且探讨了在影响过程中心理授权的中介作用。采用问卷调查的方式,以中国北方地区的北京、天津、沈阳、大连四大城市的企业员工为研究对象,对381份有效问卷数据进行了实证分析。结果表明,变革型领导对心理授权与员工创新行为均有积极的影响;心理授权对员工的创新行为有积极的影响,同时心理授权在变革型领导与员工创新行为之间起部分中介作用。     

网络环境下员工行为分析

计算机技术和网络技术的快速发展,改变了人们的工作方式,以工厂化为背景的组织理论经典假设已经面临困境。首先界定“网络环境”的概念,然后,在与传统企业环境下员工行为进行比较的基础上,描述了网络环境下员工行为的特点;进一步分析了网络环境下群体行为绩效和满意度的主要影响因素,并建立了员工行为模型;最后用案例分析了该模型,验证了该模型的合理性,为企业在网络环境下进行人力资源管理提供了依据。     

科研团队中心理契约与创新行为的关系研究

近年来,心理契约的研究成为组织行为学研究的焦点,吸引了众多学者的理论探讨与实证研究。本文先对心理契约的概念、维度进行介绍,然后探讨科研团队中创新行为的影响因素,并阐述了科研团队中不同类型的心理契约对创新行为的影响作用。     

大学生体育锻炼行为坚持机制研究

采用文献资料、逻辑分析等方法,在运动坚持形成理论四种假说的基础上,分析大学生锻炼坚持的影响因素。认为：坚持锻炼是多种影响因素综合作用的结果,影响因素归纳为6类22项;锻炼者对锻炼行为的心理依赖影响最大;运动频率、运动时间、运动强度与锻炼坚持紧密正相关。据此提出大学生体育锻炼行为的坚持机制为个体运动动机决定论和社会因素推动论;建议消极性运动成瘾采取3种预防与干预办法。     

近二十年进化心理学研究述评

用进化的观点解读人类行为,分析心理的本质及其产生的根源是近20年来西方心理学中出现的新的研究范式——进化心理学的核心理念。当前进化心理学的研究主要集中于通过进化形成的心理机制,对人类的生存、择偶、抚育以及群居等方面的行为进行探讨,并取得了一定的成果。尽管存在方法论上的缺陷、认识论上的不足以及文化影响的忽视等问题,但进化心理学对于人性和心理的思考,对认知发展观的革新,尤真是在元理论方面的贡献将有望为心理科学提供一条全新的整合进路。     

领导行为对员工工作投入影响的分析与实证

领导行为是影响员工投入的重要组织因素之一.文中以来自5家西安企业的491名员工为样本,运用层次回归分析方法进行研究,对比分析和论证变革型领导行为和交易型领导行为对员工工作投入的差异化影响,研究结果表明:变革型领导行为、应变性奖励行为和积极例外管理与员工工作投入正相关,消极例外管理行为与员工的工作投入负相关.变革型领导行为对员工工作投入的正向促进作用高于权变性奖励、积极例外管理领导行为.     

新形势下创新海外留学人才工作机制的探索与实践

根据人才资源是第一资源的科学判断,为打破当前人才工作的体制障碍,提出了在高校实施海外留学人员“回归工程”的新机制,对如何发挥高校优势,通过与地方共同建设“中华学人回归创业特区”,为海外留学人才振兴教育、报效祖国搭建良好的舞台,为海外留学人才“引得进、留得住、用得好”作了探索。     

论新时期高校学生工作机制创新

新形势下,高校学生工作面临许多新情况、新问题,传统的学生工作机制和运行方式已明显不适应,必须着力于机制的法制化、指导化、服务化、模块化、扁平化、多维化和队伍的职业化,重构学生工作组织,确立教育首位意识,强化指导和服务功能,构建教育、管理、咨询、保障和素质拓展为一体的学生工作新机制.     

大学生拖延行为及影响因素研究

研究采用《大学生拖延行为及影响因素问卷》调查了某高校300名大学生拖延行为及影响因素。结果显示、性别、专业、性格对拖延有显著影响。     

目标导向对个人创新行为的影响

通过两个调查,对目标导向和个人创新行为的因子结构进行了检验,并通过对245名员工的调查检验了目标导向对个人创新行为的影响.结果表明,在控制了人口统计学变量后,学习目标导向对个人创新行为两维度均有显著正向影响;证明目标导向对创新行为无显著影响;回避目标导向对创新想法产生无显著影响,而对创新想法执行有负向影响.     

人力资源管理强度对员工主动变革行为的影响

现今社会多变、动态的环境使得主动变革行为日益引起人们的关注,成为学者们研究的热点。通过 对 249 份员工调查问卷的实证研究表明：人力资源管理强度与员工主动变革行为正向相关,组织支持感和内 部人身份认知均在人力资源管理强度与员工主动变革行为之间起中介作用。本研究结果丰富了员工主动变革 行为驱动因素的研究,为更好激发员工主动变革行为提供了实践思路。     

创新企业思想政治工作的方法途径

思想政治工作是精神文明范畴的一种组织行为方式,为实现物质文明目标提供思想保证和精神动力,与物质文明相辅相成、相互促进。企业思想政治工作,指导职工以科学正确的思想和行动投身岗位实践的一项重要工作,是搞好企业治理的有机组成部分。在当前社会利益深刻调整、思想多元化的新形势下,思想政治工作面临着新的挑战和机遇,工作理念和工作方法都需要进一步的创新改进。     

树立档案创新意识,促进档案工作全面提升

档案工作的创新,是指档案意识、工作方法、服务机制的创新。档案工作的创新是档案工作不断向前发展的动力;是充分挖掘档案资源、合理进行档案资源共享和达到档案最佳利用效果的保证;是档案工作全面提升的基础。     

我国创造学发展的历史回顾与展望

简要介绍世界各国研究和应用创造学的概况.重点阐述我国创造学发展的历史,提出我国研究创造学三个发展阶段的观点.指出在未来十年内,我国推进创造学研究,必须对该学科作好进一步普及推广与建构具有中国特点的理论体系的工作.     

创新后勤社会化改革形势下的学生思想工作

后勤社会化改革，在加快高等学校发展的同时，也给学生思想教育工作，提出了新的要求。学校要在后勤社会化条件下，完善工作机制，加强队伍建设；推进党团组织、学生辅导员进公寓、进社区；实施自我管理，丰富校园文化，营造良好的思想教育氛围，将学生的自我需要与社会需要有机地结合起来，不断增强学生思想教育的针对性，主动性和实效性，创新后勤社会化改革形势下的学生思想工作。     

新时期企业思想政治工作创新形式

新时期的企业思想政治工作必须紧跟现代企业的发展形势,借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术,积极探索新形式和新内容。     

企业员工积极心理的培育与提升

积极心理是人的一种出色的心理素质和生活态度,是企业获取竞争优势的重要源泉。文章阐述了积极心理学的产生及其对企业人力资源开发的启示,分析了培养企业员工积极的人格特质,营造企业组织积极的工作环境,提升企业员工积极的情感体验的途径和方法。     

浅谈新时期思想政治工作的创新

论述了新时期思想政治工作面临的新形势,新时期思想政治工作创新要注意的几个问题:必须在继承优良传统的基础上进行创新;必须更多地关注人的需要;必须结合本单位的业务工作来进行;要特别重视理论的基础性作用;要坚持从实际出发,增强针对性的原则;建设一支高素质的思想政治工作队伍.     

高校思想政治工作创新途径初探

分析了新形势下加强高校思想政治工作的现实意义,并以创新的精神就新时期高校思想政治工作的内容、形式、方法、机制等进行了探讨,以求增强其针对性、实效性和主动性,开创新的局面.