一片关爱一片情

枣庄矿业集团公司地处鲁苏接壤的美丽的微山湖畔,是一个拥有7万余名职工的大型煤炭企业。近年来,由于我国加入世贸组织和市场经济的深入发展,人们的思想观念、价值取向、利益分配等都发生了很大的变化。在这种情况下,如何抓好职工维权?枣庄矿业集团公司工会以它独具特色和富有魅力的工作,作了很好的诠释。     

我市国有煤矿企业脱困刍议

改革开放以来,我市煤炭产量大幅提高。经过广大煤矿职工的艰苦奋斗,原煤年产量由改革初期的70余万t上升到90年代的100余万t,最高产量达到187万t,增长2．67倍。煤炭产量的成倍增长为全市工农业发展和改革开放作出了重大贡献。但是,在目前全国煤炭总量过剩的大环境下,我市煤矿企业受地质条件、经营机制等因素的影响,尤其在由计划经济向市场经济转轨变型的过程中,遇到了很大的困难和问题。从外部环境来说,煤炭由畅销变为滞销,产品积压,造成资金周转困难。从内部环境来说,因资源条件恶劣,企业包袱沉重等原因,出现经济发展停滞,职…     

适应经济体制改革需要 搞好职工教育

为适应社会主义市场经济的需要，近年来企业内部改革不断深化，萍乡矿务局在职工教育方面进行了一些改革和尝试，建立了集职工大学、技校、党校、夜大等为一体的教育培训中心，组织职工参加省高等自学考试，业余电大、函大、函授中专岗位培训，形成了多层次、多渠道的职工教育培训体系，“八五”期间每年培训职工6800余人次，迄今为止，已有984人获得大专以上文凭，632人获得中专文凭。有23000余名职工参加了专业技术培训和考工定级考试，获合格证书的有14O00余人，其中享受技术津贴的有627人。通过教育培训，在职干部中专（高中）以上文化…     

挖内潜增效益 转机制求发展

乐平矿务局水电公司成立于1992年下半年，是一个自负盈亏、独立核算、模拟法人运转的经济实体。公司下辖7个收费站、5个变电站、1个维修工区、1个电气试验室，现有职工150余人。主要担负着全局南北矿区工业、民用供电和转供电收费工作。过去的一年，我们围绕“两个根本性转变”，转机制、严管理、挖内潜，在1995年亏损232．85万元的情况下，1996年一举扭亏为盈，实现盈利8．62万元、职工人均年收入提高800元、消灭了重大供电事故，取得了安全、效益、人均收入同步提高。。1主要做法1．1深化改革，强化管理，适应市场竞争为了使公司内部运行…     

积极开展“共同约定行动” 应对工会工作的挑战与机遇

冀中能源邯郸矿业集团阳邑煤矿现有职工676名,其中农民工368名。矿工会下设10个车间分会,职工入会率达到100％。近年来,矿工会通过有效的工作,创造了良好的企业环境,阳邑煤矿荣获了河北省AAA级劳动关系和谐企业称号,矿工会荣获了河北省模范职工之家等多项荣誉。     

走向社会拓宽就业市场

随着改革和发展的深入，煤炭企业多年计划经济积累的深层次矛盾日益暴露了出来，由于煤炭品种单一，企业富余人员过多，严重影响了煤炭的价格，加上一些资源枯竭、扭亏无望矿井的关闭破产，煤炭企业遇到了严峻的挑战。再加上企业办社会职能开始剥离，大量职工面临着下岗分流和再就业。为此，积极探索煤炭企业下岗职工分流和再就业的途径是煤炭企业深化改革和发展的要求。 我省煤炭企业职工近40万人，现有企业中老矿井多，人员多、负担重是困扰企业走出困境的主要原因之一。省政府曾要求用3年的时间逐步分流煤炭企业10万富余人……     

矿区世纪风

正近日,山东能源淄博矿业集团唐口煤业公司团委组织10名团员青年成立宣讲小分队,走进区队、班组,向职工宣讲公司50名优秀党员的先进事迹,号召大家向优秀党员学习,安全生产,攻坚克难,爱岗敬业,为企业的发展多作贡献。图为宣讲小分队在通防     

加强管理 降低消耗——二道河子矿自用煤两年节资120万元

鸡西矿务局二道河子煤矿在投入产出总承包中,深化内部挖潜,把降低自用煤消耗作为节支的一条重要途径。我矿从基础工作抓起,健全管理制度,严格考核奖罚,调动了广大职工的节煤积极性,1985～1986年减少自用煤消耗 5万余吨,节约120余万元。1986年被评为全国节能先进单位。 我矿是一个年产 180万吨的大型矿井,现有7300多职工,35000多名职工家属,生产、集体福利和职工生活的自用煤量,1984年达到     

大力开发非矿产业是实现矿山可持续发展的有效途径

在市场经济条件下,首钢矿业公司和国内其他矿山企业一样,随着资源逐年下降,赖以生存的基础发生了根本性变化,寻求企业新的生存和发展途径,既是焦点问题,也是当务之急.其出路:只有沿着“十五大”指引的方向,加快改革来调整产品结构,通过大力发展非矿产业,才是在新环境下实现企业可持续发展的一项有效途径.首钢矿业公司在充分正视困难,发挥自身优势,转化不利因素,解放思想,转变观念,建造企业发展非矿产业新的管理理念及组织管理系统,结合企业实际,运用科学方法,通过全过程控制管理,坚持贯彻“四个相结合”实施原则,培育和促进企业非矿产业协调、健康、快速的发展,最终实现矿业并驾齐驱.1.“内外相结合”.对非矿产品市场开发,坚持内部和社会市场共同开发的原则,以内部市场为依托来推动对社会市场的开拓.2.“开源与节流相结合”.发展非矿产业的投资决策,坚持量人而出、审慎的原则,注意充分利用富余和闲置的资产,通过合理配置,达到少投资多办事.3.“注意效益与安置再就业相结合”.决策非矿产业新项目时,不单纯追究高的效益,把实现再就业作为一项条件,以提高企业的综合效益.4.“发挥自身优势与转化新技术相结合”.用市场竞争观念来规划新产业,既注重发挥自身优势,又注重引进高新技术,不断提高非矿产品市场的竞     

“文化套餐”香矿区

“工会广搭台,职工唱大戏”是冀中能源邯矿集团陶二矿企业文化建设的特色。现如今,装饰一新的全塑胶篮球场地、设备齐全的职工休闲文化广场、琳琅满目的职工书屋等一系列文化设施,为该矿5000余名职工家属献上了一道“营养丰富、各具特色”的精神文化套餐,极大地丰富了职工的业余文化生活,成为矿区企业文化建设的一道靓丽风景线。     

精准扶贫 他们这样干

正2017年以来,从城镇到农村,从地方到企业,脱贫攻坚战全面打响。作为国有企业的黄陵矿业集团双龙煤业公司也不甘落后,充分结合“两学一做”学习教育,全面落实十九大精神,扎实推进精准扶贫工作。技术脱贫,为职工二次创业指明新方向双龙煤业公司目前有职工500余名,其中劳务派遣工200余名。在黄陵矿业集团的机构精简过程中,该公司在解决职工离岗后的生存难题上狠下功夫,坚持“扶贫先扶志和智,帮困先帮技和艺”的理     

“文化套餐”香矿区

"工会广搭台,职工唱大戏"是冀中能源邯矿集团陶二矿企业文化建设的特色.现如今,装饰一新的全塑胶篮球场地、设备齐全的职工休闲文化广场、琳琅满目的职工书屋等一系列文化设施,为该矿5000余名职工家属献上了一道"营养丰富、各具特色"的精神文化套餐,极大地丰富了职工的业余文化生活,成为矿区企业文化建设的一道靓丽风景线.     

混合所有制经济 鼓了矿工的腰包

不久前,山东新汶矿业集团公司翟镇煤矿参加新泰市内部职工持股会的股东,每人都领到了年息39%的红利,大家拿着到手的钱都喜笑颜开.近年来,翟镇煤矿开始实行内部职工持股制度,聚集职工手中的闲散资金用来发展混合所有制项目,并引入多种生产要素参与分配,使一部分职工既是劳动者又是股东,逐步形成了以薪金和股金相结合的职工收入分配新机制.     

农合工惹祸？

前不久,某矿掘进队发生了这样一件事:两名职工在井下抬钢梁时,其中一人突然昏倒在地,结果钢梁掉下来将另外一名职工的脚趾砸伤。后来得知,昏倒的职工是带病坚持工作,干活时感到腰部疼痛难忍,支持不住昏了过去,自己病了还连累工友受伤。这种带病坚持工作的现象,从表面上看是一种敬业精神,但从安全的角度来讲却是一种潜在的隐患。     

安全整风应常“整”不懈

当前,矿务公开在基层各单位广泛展开,这是新时期加强职工群众监督,依靠职工办好企业的一种很好的形式和手段。 那么,怎样才能做好矿务公开,更好地调动和发挥广大职工投身改革和建设中去,从而成为企业发展的真正动力呢?笔者认为: 根据企业改革发展的需要,不断拓展和充实新的内容 矿务公开是一种让职工知情的手段,目的是发动和组织职工群众参与企业的民主决策、民主管理和民主监督,依靠职工搞好     

开拓前进中的鸡街冶炼厂

鸡街冶炼厂是一座生产和经营有色金属产品的冶金企业,座落在中国西南边疆——云南省南部的个旧市北郊,占地面积约120万平方米,铁路公路穿厂而过,拥有职工二千余名。鸡街冶炼厂始建于1958年,原是简易投产的一座年产五千吨粗铅的小冶炼厂,经二十余     

点滴小事注浓情

在山东肥城矿业集团杨庄煤矿广为流传着这样一句顺口溜“群众无小事,小事当大事,事事都满意。”这既是矿领导班子向全矿职工群众做出的承诺,也是万余名职工家属对企业发自内心的赞美。矿新班子成立才半年,接二连三的好事让职工家属不仅得了实惠,大家还心情顺了,干劲足了。下面的三件小事就是企业关心职工生活的一个缩影。     

倾全力抓头等大事 多渠道做扶贫工作

一、澄合矿务局职工生活的基本情况 1、职工近几年的收入呈下滑趋势。1995年职工人均收入低于同行业平均水平1400元,1996年和1997年低于同行业平均水平近2000元。1998年人均收入4810.92元,较上年减少800余元,全局拖欠职工工资1280万元。 2、下岗职工增多,再就业难度加大。1996年实行以产定人以来,全局连续三年精减富余人员4826人,通过多种途径安置791人,其中667人通过培训重新上岗,其余人员或开办家庭经     

崇尚技术 造就人才

山西焦煤汾西矿业集团公司2006年度职工技能大赛,以"崇尚技术,造就人才"为主题,形成了"百个工种大比武,万名职工夺状元"的浓厚氛围.柳湾煤矿积极响应集团公司的部署,通过层层选拔,197名选手参加了此次技能大赛,产生了15名技术状元、18名技术标兵、5名技术能手、26名优秀选手,总成绩为集团公司第二.其间,还接待选手、领队、裁判共计八百多人次,圆满完成了20个工种的比武承办项目.     

唯旗是夺 争创一流——记阳煤集团五矿华旺建安公司

阳煤集团五矿华旺建安公司始建于1994年,经过十几年的艰苦创业,不断发展壮大,已初步形成以建筑安装、建材和房地产开发三位一体的综合性建筑安装工程公司。目前,该公司共有职工300余名(其中,中级以上专业技术人员50余名),各类机械设备100余台(套),