人力资源会计的的确认与计量

人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。资源包括物力资源和人力资源。传统会计只重视对物力资源的核算和控制，却忽略了人力资源的重要作用。随着科技进步和生产力的提高，人力资源在经济活动中的作用越来越明显，两种资源之间的协调也越来越重要，面临新的挑战，建立人力资源会计迫在眉睫。     

简述知识经济时代下人力资源会计

一、在知识经济时代背景下建立人力资源会计的必要性进入知识经济时代后,对作为企业管理中心地位的会计工作来说,其服务对象和处理对象都发生了很大变化,会计对人力资源、信息、知识产权等无形资产的处理,在会计处理业务中所占的比重越来越大;知识经济不仅要求会计越来越多的处理与物质资源有关的业务,也要处理与非物质资源有关的业务。如果一个企业或组织的人力具有超强、诚实和有效的品质与能力,也必然相对于其他对手具有更强的竞争力。因此,建立     

人力资源成本及会计处理探讨

人力资源会计将成为知识经济时代的会计主流，研究的目的是将蕴涵于人体内的人力资源作为经济资源，对与其相关的信息的增减变动进行计量和报告。本文着重阐述了人力资源的历史成本、重置成本以及人力资源核算中帐户的设置、人力资源入帐价值的确认和人力资源的会计处理等问题。     

浅谈知识经济条件下的人力资源会计

人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录,并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。在西方,人力资源会计被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告“,是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法“。本文就知识经济条件下,人力资源会计实施的可能性,可行性和必要性作一粗浅的探讨。     

论人力资源会计

人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支,在我国仍处于理论研究阶段,实务尚未得到应用.在新形势下,我国推行人力资源会计的必要性和可能性.人力资源会计中主要研究人力资源成本与价值的确认计量,记录和报告等问题,为人们提供人力资源会计信息.     

集团公司人力资源成本构成分析与控制措施浅论

企业赖以生存和发展的基础大致可以概括为资金、财产、技术、信息和人力。随着社会的发展,人们愈来愈把人力资源看作是企业各种战略资源中最为重要的资源。提高企业的竞争力关键在于提高企业人力资源的竞争力。现代人力资源会计的核心任务就是分析取得人力资源资本时的各种成本进行会计分析,并通过各种途径有效地调动员工工作积极性和主动性,最终实现使用合理适当的人力资源成本投入达到最大的产出,即人力资源管理最经济、最有效率。本文试从集团公司人力资源成本的构成项目和影响集团公司人力资源成本的因素着手,对集团公司如何进行人力资源成本控制进行了粗浅的分析。     

对建立企业人力资源管理体系的思考

阐述了建立现代企业制度下的人力资源管理体系，必须树立正确的人才观和构建有效的人力资源管理机制等观点，说明建立一套科学、有效的人力资源管理体系，对企业的发展起着至关重要的作用。     

会计职业道德浅析

本文从会计职业道德的基本特征出发,探讨了会计职业道德建设的途径:加强政治学习,提高对会计职业道德建设重要性的认识:加强职业道德教育,增强财会人员使命感;建立监督机制,以法管财;建立会计岗位换制度,保证会计工作质量;建立健全选拔和激励机制,提高财会人员业务素质.     

会计职业道德浅析

本文从会计职业道德的基本特征出发,探讨了会计职业道德建设的途径:加强政治学习,提高对会计职业道德建设重要性的认识;加强职业道德教育,增强财会人员使命感;建立监督机制,以法管财;建立会计岗位轮换制度,保证会计工作质量;建立健全选拔和激励机制,提高财会人员业务素质.     

高等学校人力资源配置的效益问题

高校人力资源配置效益是办学过程中应予高度重视的问题,把企业的人力资源管理理念引入高校,从建立机制和组织结构的角度对提高高校人力资源配置效益问题进行了探讨.     

矿产资源定价方法的实证研究

文中分析了资源－环境－经济一体化核算的研究现状及存在的问题,界定了矿产资源核算的内涵及其对象,论述了矿产资源定价的理论基础,探讨了矿产资源的各种定价方法及其优缺点,适用范围,建立相应的估价模型,并进行了实证分析,这项研究对我国的资源－－环境－经济一体化核算的理论研究与实践进展具有重要的理论意义和现实意义。     

War Zone stress, personal and environmental resources, and PTSD symptoms in Gulf War Veterans: A longitudinal perspective.

Cross-sectional research has demonstrated a link between personal and environmental resources and development of emotional distress after war zone service. Less is known about the longitudinal relationship between resources and distress. The authors addressed this issue in a study of 348 Gulf War returnees tested at 2 time points. Resources decreased and posttraumatic stress disorder (PTSD) symptoms increased over time. Time 1 avoidance and family cohesion predicted PTSD symptoms at Time 2. Regression analyses revealed a bidirectional relationship over time between resources and PTSD symptoms. Time 1 resources predicted Time 2 psychopathology after accounting for Time 1 emotional distress. PTSD symptoms at Time 1 also predicted changes in coping and family relationships, even after accounting for Time 1 resources. Findings are consistent with the concept of a loss spiral (Hobfoll, 1989), in which resource factors and emotional sequelae to war stress exert reciprocal effects. (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved)     

环境资产的级核算

伴随着人们对环境问题的日益关注．“生态”一词即被赋予其特殊的涵义,它不仅渗透到社会生活的各个方面．而且也使传统的会计理论与实践受到一定程度的冲击。这就要求会计理论与实务界向会计信息的使用者提供企业履行环境保护责任及环境绩效相关的信息。在环境会计核算中环境资产的确认与计量更是处于核心地位。本文着重提出了不可再生资源性环境资产的计量模型和可再生资源性环境资产的计量模型。系统论述了微观环境资产和宏观环境资产的会计处理方法及应用。     

Problems and pitfalls in using capital budgeting and financial accounting techniques in assessing the utility of personnel programs.

In recent years, it has been advocated that capital budgeting and financial accounting techniques be used in evaluating the utility of human resources programs such as selection, training, and performance appraisal (Cronshaw & Alexander, 1985; Boudreau, 1983a, 1983b). We have demonstrated that many of these methods are often conceptually and logically inappropriate. We also showed that even in cases in which these techniques are logically applicable, their use may have unintended negative consequences. Finally, we discussed the question of the appropriate conceptual definition of utility. We conclude that different conceptual definitions of utility are useful under different circumstances; there is no single "correct" definition of utility. (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved)     

世界红土镍矿资源开发及湿法冶金技术的进展

随着硫化镍矿资源日趋枯竭,高效开发占全球镍资源72％的红土镍矿日益迫切。文章介绍了世界红土镍矿资源特点、国内外的开发现状,并阐述了其传统湿法生产工艺及进展。认为常压浸出和细菌浸出等新湿法流程具有工艺简单、能耗低、操作易于控制、投资少等优点,将会有很好的发展前景。     

关于作业成本法及其推广的思考

作业成本法是指以作业为中心,以资源流动为线索,通过对资源耗用因果关系的分析,计算出产品成本,为企业各项经营管理决策提供相关信息,支持新的成本核算和管理的方法,其基本原理是“产品消耗作业,作业消耗资源”。推广应用作业成本法,能合理的核算、分配资源成本,用低成本生产高质量的产品,为国家节省资源,为企业增效。     

企业人力资源管理的探讨

对企业人力资源比较分析表明,企业核心竞争力往往是企业所拥有的人力资源和人力资本所决定,企业在人力资源管理中如何处理好“求才、用才、育才、留才”的问题是不可忽视的大事。人力资源的优劣对企业的发展有举足轻重的影响。