纺织印染生产企业危险源的识别及控制

纺织产品出口量较大，在与其他国家尤其是发达国家的贸易中，相关方对企业职业健康安全的要求越来越高，第二方对纺织企业的验厂活动越来越频繁。对于实施职业健康安全管理体系的企业来说，只有根据企业的具体情况识别其重要的危险源，才能实现有效的控制。针对纺织印染企业的生产特点而言，不同的企业，不同的设备，不同的工艺，不同的产品其主要的危险源不同，控制方法也有区别。本文仅对纺织印染企业可能存在的危险源作出说明，并对其主要危险源的识别与控制进行分析。     

OWL本体在纺织企业的应用

探讨了本体技术和Web技术对纺织企业资源系统的支持。根据纺织企业的特点设计和建立了系统各模块的本体模型,并采用OWL本体语言对部分模块进行形式化描述。以某纺织企业的信息系统为实例,说明了OWL本体在纺织企业系统中的应用。结果表明,此模型能实现语义查询、信息共享和系统间的集成。纺织企业本体是企业内部或企业间公共的知识化描述,不仅可以促进知识共享和语义互操作问题,还方便了纺织企业内部和企业间知识管理和信息交换。     

纺织企业大学生员工流动的实证研究

本研究以纺织企业中离职的大学生作为离职研究的对象，采用理论分析与实证调查研究相结合的方法，分析大学生员工流失因素。结论：通过对不同特征变量的差异分析，纺织企业大学生员工的离职影响因素存在显著差异。     

OWL本体在纺织企业的应用

探讨了本体技术和Web技术对纺织企业资源系统的支持。根据纺织企业的特点设计和建立了系统各模块的本体模型,并采用OWL本体语言对部分模块进行形式化描述。以某纺织企业的信息系统为实例,说明了OWL本体在纺织企业系统中的应用。结果表明,此模型能实现语义查询、信息共享和系统间的集成。纺织企业本体是企业内部或企业间公共的知识化描述,不仅可以促进知识共享和语义互操作问题,还方便了纺织企业内部和企业间知识管理和信息交换。     

双循环背景下纺织业技术创新能力研究

以国内纺织上市公司数据为研究样本，采用 OLS 回归分析法，探究双循环新发展格局下国内市场需求与国际市场需求对纺织业技术创新驱动的影响机制与影响效应。理论分析表明，国际市场需求和国内市场需求均通过规模效应和竞争效应影响技术创新，国际市场还通过干中学和创新溢出效应影响技术创新。实证结果显示，国际市场需求对纺织企业的技术创新具有明显的驱动作用，国内市场对于纺织企业的创新驱动表现得并不显著，但国内市场与国际市场需求的交互作用对纺织企业技术创新有显著正向影响。进一步分析发现，国际市场需求和国内市场需求对纺织企业的技术创新影响存在地区差异和产权差异。文章研究结果为双循环新格局下如何调整不同的需求激励模式以及坚持改革开放的战略方针来提高我国纺织业技术创新提供了重要的经验证据。     

模糊层次分析法在企业技术进步评价中的应用

用二层次模糊综合评判理论和方法建立数学模型，对２１个大中型纺织企业技术进步进行综合评价。本课题的完成，改变了纺织企业技术进步评价的传统经验方法，建立了一种新的纺织企业技术进步评价分析方法。     

基于smart AGENT的纺织企业竞争情报智能采集方法

对纺织企业竞争情报归属权离散、时空离散、价值离散等特点及分布现状进行了系统的分析，提出应用smart AGENT进行编程，达到快速有效的internet定位，实现使用者快速拽到特定的纺织企业竞争情报信息地址，获取相关的纺织企业竞争情报信息．     

应用灰色系统控制模型预测湖南纺织服装企业成本

在大量调查湖南地区成本构成信息基础上，通过分析湖南地区纺织企业成本的构成要素，运用灰色系统控制理论，建立湖南纺织服装企业成本预测模型，成功地预测出湖南地区纺织服装企业的产品成本变化趋势。模型的建立对控制企业产品成本，提升产品竞争力具有实际的指导作用。     

纺织企业职工的权威意识及其对管理行为的影响

本论述了研究纺织企业职工权威意识的意义，指出权威与权力存在着既相互联系又相互区别的关系，并对纺织企业职工的权威意识进行了分析。调查显示，纺织企业职工的权威意识整体呈现出弱化的态势，使得管理权力运作的障碍增加，管理效率降低。因此，转型期的纺织企业需要法理型权威。     

纺织ERP中生产管理系统的研究

在企业资源计划(ERP)原理的基础上对纺织企业进行了研究,根据纺织企业的生产管理特点,分析了纺织企业的需求,并在企业建立了纺织ERP的生产管理系统.     

现阶段纺织企业经营思想转变的目标

本文对国有纺织企业传统的经营思想进行了分析，论述了在市场经济体制下我国纺织企业在经营思想上将会发生的转变及其转变目标。     

纺织企业竞争力的机理研究

中国加入世界贸易组织后，为中国纺织业带来了新的机遇与挑战。在新的竞争环境下，纺织企业现存的体制落后、创新能力不足、设备工艺陈旧及科技人才缺乏等问题将会更加突出，严重制约纺织企业的生存与发展、影响其竞争力的提高。本文从企业竞争力的内涵及机理研究出发，论述了在新的竞争环境下，整合纺织企业的资源能力，以全面提升纺织企业竞争力的对策。     

看板管理在中小型针织企业生产管理中的应用

借鉴看板管理的方法和原理，结合中小型针织企业生产实践，构造适合中小型纺织企业自行生产和委外 加工相结合特点的看板管理系统，以H针织有限公司为例设计了看板的内容和运用。     

河南纺织企业文化建设现状的调查

分析了河南纺织企业化建设的现状，评析了河南纺织企业化建设的模式，提出了加强河南纺织企业化建设应遵循的原则和对策。     

制约纺织企业实施ERP的因素

本指出了纺织企业实施ERP系统的意义，分析了纺织企业实施ERP的制约因素，提出了实施ERP系统的前提条件、方法及措施。     

校企协同创新与中小纺织企业转型升级

长期以来，我国中小纺织企业基本走的是劳动密集、高投入、高消耗、高排放的发展模式，核心竞争力 不强，激烈的市场竞争和2008 年金融危机后企业面临的困境决定了校企协同创新的客观必然性，校企协同创新 是中小纺织企业经济转型升级的重要途径。     

纺织企业的环境管理和社会责任战略及绩效研究

构建了纺织企业环境管理战略与绩效分析模型,通过问卷形式对纺织企业的环境管理现状和社会责任战略进行了调查和分类.聚类分析发现纺织企业主要有2种社会责任战略选择:一是企业从抵制型战略到被动服从型战略的转变,另一类是企业从被动服从型战略向适应型战略过渡,不同类型的战略选择在环境管理和绩效上存在差异.     

我国纺织服装企业应对低碳环保压力的措施

分析了我国纺织服装企业目前存在的高消耗、高污染、粗放管理等问题,提出低碳环保生产与绿色消费是未来纺织服装业的发展趋势,阐述了纺织服装企业的节能减排和环境保护行为实施是现有纺织服装类企业转变为环境友好型企业极为重要的前提,对行业面临的压力和解决问题的措施作了初步探讨。     

论信息链在中国纺织服装行业发展中的作用

中国纺织服装企业、市场、设计等方面要得以不断发展，必须建立信息链，信息链贯穿于纺织服装企业运作的整个过程之中，信息链把握着纺织服装行业发展的命脉。     

与时俱进:快速提升企业人力资源的竞争力

企业的人力资源是企业形成核心竞争力和推动企业快速成长的关键。在新世纪,我国企业的人力资源管理将面临全球化、新技术、成本控制、管理方法等多方面的挑战,人力资源管理也将随之呈现出职能的分化、管理的强化等新趋势。因此,我国人力资源管理应采取的主要对策应是:明确人力资源管理战略性职能、重新定位人力资源管理者的角色、重组人力资源部,建立一整套科学而有效的人力资源管理体系,实现人力资源和市场化对接,塑造高效团体,创建学习型企业。