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基于模糊方法的装备技术保障能力评价,步骤包括:对准则层人员层的各项指标进行单因素评价,再采用AHP法或随机调查法得到相关因素的权重,并求得其权重模糊集。然后作模糊变换,得人员层的模糊综合评价结果。最后分别对装备层、器材层、设施层、信息层和体制层进行模糊评价,得出评价结果,运用最大隶属度原则,得出部队装备技术保障能力评价后所属等级。 相似文献
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基于重要度划分的设备维修方式决策 总被引:4,自引:0,他引:4
基于重要度划分的设备维修方式决策方法,采用隶属度函数对单项指标进行量化评估,再对系统模糊综合评判.其评价标准用评价集合表示,对该指标的影响因素用因素集表示.由专家组打分获得的单因素评价向量得到多因素模糊评价矩阵.并以指标权重及单因素评判矩阵对其分层次多因素评价,确定维修决策方式. 相似文献
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为综合分析装备保障水平并解决评价指标权重确定过于主观的问题,提出一种范数灰关联度指标权重计
算方法。建立装备保障能力评价指标体系及正态云隶属度评价模型,确定各定量评价结果隶属于评价等级的程度。
通过案例分析可知:该方法可改善评价结果过于主观、隶属度函数边界“过硬”等问题,具有较好的实用性。 相似文献
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基于层次分析法的车炮匹配性评价 总被引:1,自引:0,他引:1
基于层次分析法的车炮匹配性评价体系分为目标层、准则层和方案层.目标层用于确定系统固有综合性能及要求.准则层由若干相关评价因素组成,是同类因素综合形成的评价指标.方案层负责衡量或描述系统特定性能的基本参数.该体系以某型坦克为例,采用和积法进行层次单排序,计算出评价因素的权重向量,以确定准则层对目标层的权重向量. 相似文献
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指标赋权是进行装备质量监督绩效评价不可避免的问题。分析基于功能赋权方法和基于差异赋权方法的机理,明确装备质量监督绩效评价指标体系对于其赋权方法的要求。选择排序赋权法,通过确定指标序关系、确定相邻指标重要程度、计算指标权重系数、综合专家组权重系数等步骤,明确了基于功能驱动赋权的排序赋权法,给出装备质量监督绩效评价指标的权重系数。 相似文献
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为研究阵地建设工程装备保障能力评估的问题,找到与担负建设任务保障能力需求的差距,在构建指标
体系的基础上,建立基于置信规则库的装备保障能力评估模型,解决带有模糊不确定性、概率不确定性以及非线性
特征的底层指标聚集和证据推理问题。针对底层指标增多而出现组合指数增多的问题,提出基于并集假设的置信规
则库推理模型。研究结果表明:基于置信规则库的工程装备保障能力评估模型,能很好糅合多属性底层指标、缩小
置信规则库规模、降低评估过程复杂度,减少底层指标在逐层聚集过程中信息衰减问题。 相似文献
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针对舰船保障能力的精准评估问题,建立舰船全寿期保障能力评估指标体系及各指标的计算模型。构建
舰船装备保障能力评估指标体系,包括各种指标的计算模型;制定调研策略、基本数据结构和数据处理方法;选取
某个舰船系统进行案例计算。结果表明:构建的简易、实用舰船装备保障能力评估指标体系及各种指标的简易计算
模型,可用于舰船相关系统的保障能力评估。 相似文献
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后勤信息化水平测试的模糊综合评判,采用隶属度函数建立模糊评判矩阵元素值实现.包括建立因素集、备择集、权重集、单因素模糊及多级模糊综合评价.其二级层次综合评判含后勤基础设施建设、后勤信息技术应用、信息化后勤装备、后勤信息化人才等的综合评估.一级层次综合评判按最大隶属原则评估. 相似文献