浅谈县级供电企业线损管理

近年来,随着我国工农业发展速度的加快,各行各业对电能的需求量不断增加,这在很大程度上促进了电力企业的快速发展。电力企业作为我国的基础性产业部门,其管理水平的好坏,直接与社会经济发展息息相关。线损管理作为供电企业管理工作中非常重要的组成部分,其所包括的内容较多,不仅包括电网的设计、生产和使用,同时电网管理和维护也属于线损管理的内容,由于线损管理具有较强的综合性和系统性,所以其管理工作的好坏,与供电企业经济效益和社会效益的实现具有直接的联系。文中分析了县级供电企业线损管理普遍存在的问题,并进一步对加强线损管理的具体措施进行了阐述。     

浅谈县级供电企业的管理

随着时代的变迁,人们对电力供应的数量和质量的要求在不断攀升,由此也使供电企业面临前所未有的压力。要改变这种状况,唯有狠抓企业管理,使企业充分融入现代化的市场环境。文章基于大环境下供电企业的管理特性,首先深入剖析了当前县级供电企业的管理瓶颈,接着提出各项针对性解决措施,以期为规范县级供电企业的管理水平而抛砖引玉。     

浅谈县级供电企业信息网络安全管理

现代社会信息网络化程度不断提高,各行各业与信息网络的融合程度不断加深。县级供电企业自身的信息网络化建设不断完善,并且网络平台的应用系统数量与规模在逐渐的在增加当中。要保证网络系统安全稳定的运行,就必须加强信息网络的安全管理工作,对供电企业网络信息管理工作进行创新,保证供电系统安全可靠的运行。本文对县级供电企业信息网络安全管理工作进行了分析与探讨。     

浅谈如何加强县级供电企业线损管理

文章结合灵山县实际情况,根据从事线损管理工作以来的经验,从技术、管理两方面指出了县级供电企业在线损管理方面存在的一些问题,并有针对性的从技术、管理两方面论述了降低线损的措施。     

积极推进企业人才开发与培养

实施人才强国战略，是抓住和用好重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求。当前，要进一步树立人才资源是第一资源的观念，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，把促进发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、用好人才这3个环节，大力加强包括企业经营管理人才在内的人才队伍建设。加快人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，充分开发国内国际两种人才资源。完善培养体系，不拘一格选用人才，完善制度和政策保障，进行开放式培养，有效提升我国人才和人力资源综合开发水平，努力形成人才辈出、人尽其才的新局面。     

浅谈新时期的供电企业营销管理策略

电网企业电力营销供电服务水平直接影响着客户的满意度和企业的竞争力,在新的市场形势下,为不断满足人们日益增长的生活用电和社会生产用电的需求,供电企业必须积极抓好电力营销策略的战略转变,采取有效的市场营销技巧开拓电力市场,深化优质服务水平,进一步增强企业的活力,实现企业效益最大化。     

浅谈县级供电企业理论线损计算与典型线损分析

电能在传输的过程中经过供电线路和配电变压器等相关设备时,会产生电能损耗和功率损耗,便称为供电损耗,简称为线损。线损主要可以分为两大部分,一是可变损耗,主要指电流通过导体所产生的能量损耗;二是固定损耗,主要是变压器的铁损、现场运行的电能表内部线圈的损耗,电力电容器的内部介质损耗等,上述两部分的线损通常称为技术损耗,除此以外的其他损耗则称为管理损耗,主要是指因为供电企业管理不够完善、要求执行不严格、现场运行的计量装置存在误差无及时校验修正等因素造成的各种电能损耗。     

浅谈云南电网公司县级供电企业电力调度与管理

本文主要对云南电网调度一体化形势下,县级供电企业电力调度管理的现状,要求步入正轨面临的挑战和压力进行了分析,并针对现状和面临的挑战、压力提出了合理化建议。     

浅谈电能损耗及县级供电企业线损管理

电能损耗是电网运行过程中普遍存在的问题,电能损耗无法彻底杜绝,只能在电网运行过程中尽量降低。对于县级供电企业而言,要通过严格加强线损管理,逐步降低电能损耗,从而确保电力企业经济效益。文章对电能损耗及县级供电企业线损管理进行简单探讨。     

企业培养青年人才浅谈

全新的时代,需要全新的人才,不断开发人才是我们的一项长期战略任务。 惜才爱才 唯才是举 企业靠产品,产品靠科技,人才靠开发。“长江后浪推前浪”,青年人才是企业最宝贵的财富,是企业发展的希望。 我们应该抛弃一切陈腐的观念,在改革开放的新条件下使人才的聪明才智得到发挥。同时必须思贤若渴,尊重知识,唯才是举。想方设法为青年人才的开发提供良好的机制,使更多的真才实才,奋发有为的青年人有机会一试锋芒、大展宏图,服务于企业的生产经营,服务于社会发展。     

县级供电企业人力资源管理研究

在分析县级供电企业人力资源管理面临的形势和存在的难点基础上,从制定人力资源管理的发展目标、改进现有绩效考评方式、开展薪酬制度改革和健全培训机制等方面,提出相应的对策,以促进人力资源的优化管理。     

浅析县级供电企业廉政文化建设

国家电网公司是名列世界500强的国家大型国有企业之一,为全国26个省市提供电力保障,覆盖我国国土面积的80%以上,对于我国的经济和社会发展起着不可或缺的重要作用,但是它的主要工作均来自于各县级供电公司的支撑。因此,针对于县级供电公司的廉政文化建设关系到国家电网的整体形象,是其保障自身可持续发展有效实施的重要策略。为此,就新形势中的廉政建设发展问题浅谈一些想法。     

县级供电企业可靠性管理的问题与对策

供电可靠性是对供电设备持续供电能力的反映,根据广西水利电业集团配电网2009-2010年的供电可靠性指标数据,分析了预安排停电、故障停电等情况下的停电时间,指出了当前县级供电企业可靠性管理存在的问题并提出相应解决措施。     

浅谈云南电网公司县级供电企业怎样提高客户满意度

一体化管理是南方电网公司战略转型的重大举措,也是县级供电企业提高管理、加快发展的重要机遇。本文主要分析了云南电网公司一体化形势下,县级供电企业优质服务现状,并从四个方面提出了提高客户满意度的建议。     

关于加强县级供电企业管理探讨

随着体制的转型和新的发展,需要县级供电企业打破计划经济体制下所形成的惯性经营模式,建立与企业发展相适应的新的管理思维和体系,并保持良性运作。体制的转型、机制的转变使企业生产经营中存在着诸多困难和问题,正确认识和对待这些困难和问题,积极破解企业发展中存在的焦点问题,是县级供电企业保持长远发展的关键。     

县级供电企业营销管理问题探讨

在我国的县级供电企业当中,电力营销管理模式较为单一,供电企业的管理机制和营销水平都较低,还无法与国内先进供电企业的管理水平相比,在市场经济体制下,缺乏市场竞争力。所以面对不断增长的用电需求,县级供电企业需要不断的提高自身的市场竞争力,加强营销管理水平,为用户提供优质的服务,从而加快企业的发展进程。文中从制约县供电企业营销工作的几个方面进行了分析,并分别从挖掘内部潜力、规范服务、应用新技术及树立法律服务理念等几个方面对提高县级供电企业电力营销管理工作进行了具体的阐述。     

浅谈变电站设备状态检修技术在县级供电企业中的应用

状态检修技术对于电气设备高效、安全的运行有着重要的影响,熟练掌握了相关的知识将会在故障诊断过程中发挥出重要的作用,不仅能够降低故障损失,还能为我国的电力事业发展创造有利的条件。文章依据作者在检修工作的实践,对状态检修工作的重要性、存在问题等事项进行了说明,并对进一步促使变电站状态检修工作在县级供电企业的良好开展和实施提出了建议。     

关于县级供电企业信息化与管理创新的分析

随着网络技术的不断深入,社会中各个领域都实现了信息化的建设和管理,信息化的建设和管理的创新是企业发展中重要的内容,但是在实际应用的过程中,还存在着很多的问题,这就需要我们针对问题进行详细的分析,文章中通过对县级的供电企业,实现信息化与管理的创新问题进行了思考,并提出了相应的解决办法。     

县级供电企业降损管理经验探讨

随着我国电力体制的改革,供电经营管理又面临着新的挑战。在可持续发展的大前提下,供电企业必须把降低损耗作为管理评价的重要指标。但是作为县级的供电企业,其降损管理的方法还较为落后,也缺乏科学的管理,给供电企业的发展带来较大困扰。因此,文章从县级供电企业降损的现状入手,首先分析县级供电企业降损管理存在的问题和线损较高的原因,然后研究了县级供电企业降损管理的措施,以期为相关的研究提供可参考的意见。     

县级供电企业安全监察建设管理工作分析

近年来,电力企业取得了较快的发展,电力企业生产经营过程中,安全生产直接关系到电网正常的电能供应,所以加强电力生产的安全监察管理工作非常重要,这是一项具有较强技术性和政策性的工作,涉及多门学科的专业知识,而且对实践和组织经验具有较高的要求。因此作为电力企业的安全监察人员,需要充分的结合自身工作的特点来全面提升自已的技能,实现标准化管理,确保供电企业达到长治久安的良好局面。文中分别从安全监察的目的和工作特点入手,对安全监察需大力推进标准化管理工作进行了分析,并进一步对安全监察需处理好的几种关系进行了具体的阐述。