浅谈基于胜任素质的人才梯队建设

企业扩张与发展的根本动力是人才队伍,企业要利用胜任素质进行人才选拔,需深度挖掘发展潜能;人才队伍建设要实现连续性与承接性,就需有人才梯队建设的意识,实现组织发展需要的动力保障与力量源泉。     

关于南铝工程公司人才队伍建设的思考

加强人才队伍建设,充分调动他们的积极性和创造性,是现代人力资源管理的重要内容之一。文章认为企业的成败关键在于人才队伍的建设,留住现有人才并建设一支有战斗力,政治素质过硬、管理能力全面、技术业务高超的人才队伍,是每一个企业都要认真对待的问题。     

深化改革全力建设高素质高水平教师队伍

要充分认识高校人才队伍建设在高等教育改革与发展中的极端重要性。提高高等教育质量,从根本上来讲决定于高校人才队伍的质量。必须坚持办学以人才为本,以教师为主体,进一步加强高校人才队伍建设,深入推进人才强校战略。要把人才作为高等学校的核心问题和头等大事,培养和会聚一批帅才、将才,培养和造就一大批具有创新能力和发展素质的中青年学术带头人和学术骨干,大力推进创新团队建设,培养和建设一批特别能战斗的创新团队、优秀群体,全面提升高校人才队伍的质量和水平。要以改革为动力,建立和完善有利于优秀人才成长发展的制度环境,不断完…     

电力企业员工职业生涯规划与管理探讨

现代企业发展,离不开人才建设,人才是促进社会进步和企业发展的强劲动力,要想立于市场不败,则需要企业建立自己的人才队伍,电力企业作为市场主体,在提升员工队伍整体素质和职业能力方面,不断创新,不断拓展,全面推进公司人才队伍建设发展,一些电力企业也在推行员工职业生涯规划工作设计。文章主要通过对职业生涯规划产生的背景及电力企业员工职业生涯规划的重要意义分析,进一步提出了相应管理措施和方法,以期对提高电力企业员工职业生涯规划的有效性起到积极的推动作用。     

企业人才队伍建设的实践与思考

坚持以人为本,做好企业管理人才、技术人才、技能人才队伍的选拔、培养、使用,培育人才队伍的团队精神,更好的为企业的发展服务的实践与思考。     

农业农村部:到2025年要打造一支强大的农村人才队伍

为全面推进乡村振兴,加快农业农村现代化,培养造就一支高素质农业农村人才队伍,近期,农业农村部印发了《"十四五"农业农村人才队伍建设发展规划》(以下简称《规划》). 《规划》提出,到2025年,初步打造一支规模宏大、结构优化、素质优良、作用凸显,以主体人才为核心、支撑人才和管理服务人才为基础的农业农村人才队伍,形成各类人...     

研究生能力素质模型构建研究

作为培养高层次人才的研究生教育,既要满足现代社会对高层次人才的要求,也要体现出研究生素质的全面发展。文章针对研究生素质教育中存在的突出问题,构建了研究生能力素质模型,旨在进一步增强研究生素质教育的针对性与实效性,为高校选拔和培养优秀研究生提供重要的实践依据。     

湖北:出台行动计划 着力培养粮食行业人才队伍

正日前,湖北省粮食局、湖北省教育厅、湖北省人力资源和社会保障厅联合出台《湖北省"人才兴粮"行动计划(2018-2022年)》(以下简称《行动计划》),为培养人才队伍提供支持,补齐人才短板,为保障国家粮食安全、助推粮食产业转型升级和高质量发展提供坚实的人才支撑。根据《行动计划》,到2022年,全省粮食行业人才队伍基本适应事业发展需要,粮食行业管理人才综合素质专业素养明显增强。要培养50名高级     

浅谈纤维检验机构人力资源的开发与管理

资源管理是以过程为基础的质量管理模式中的四大过程之一.资源包括有形资产和无形资产.人力资源是资源管理中最重要的一部分,是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力.纤维检验机构的人才队伍建设和人力资源是每个管理者必须放在首要地位的,人才决定着未来发展的前途,人才资源是纤维检验机构第一资源.为此,要把建设真正转移到依靠科技进步和提高全体员工的素质上来,建立有利于成长和发挥作用的良好环境,培养、吸引和用好人才是一项重大战略任务.     

汇都皮革鞋材城冠名助力举办四川省鞋类设计师技能大赛

正由汇都皮革鞋材城赞助冠名的2017年"汇都杯"四川省鞋类设计师技能大赛暨"中国制鞋产业基地·睢县杯"首届全国鞋类设计师职业技能竞赛,于10月15日在汇都皮革鞋材城隆重举行。此次大赛的宗旨是,发挥职业技能竞赛在推动企业高技能人才建设中的重要作用,强化行业设计人才队伍建设,着力提高专业技术人员的专业技术水平和实际操作能力,培养和选拔高技能人才,为全面提升四川制鞋行业整体竞争力提供人才支撑。     

浅谈面向新疆纺织产业人才需求的纺织工程专业硕士人才培养模式改革

为培养面向行业发展需要,具有较高职业能力的专业高层次人才,以纺织工程专业学位硕士培养改革为例,分别从建设多维教学实践平台、改革课程体系、实现"双导师"制培养方案和建立多角度评价体系四个方面提出与现行新疆纺织企业发展相适宜的人才培养模式改革设想。改革中建立的多维实践教学平台能够事半功倍的提升学生的综合专业素质;通过课程改革有效提高专业知识传授效果;以项目制方式构建校内外导师培养学生的桥梁,使研究生课题转变为企业生产力。通过多角度评价体系评估改革效果,以期达到最大限度的提高本土高校纺织专业硕士人才的培养质量。     

三部委联合印发《制造业人才发展规划指南》

<正>为贯彻落实《中国制造2025》,日前,教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合印发《制造业人才发展规划指南》(以下简称《指南》),以健全人才培养体系,创新人才发展体制机制,进一步提高制造业人才队伍素质,为实现制造强国的战略目标提供人才保证。《指南》提出,到2020年,我国将形成与制造业发展需求相适应的人力资源建设格局,培养和造就一     

浅谈提高人力资源部门管理水平的方法

市场经济不断走向成熟,企业也按市场规律得到完善,当前,现代企业对人力资源的管理越来越重视,人力资源管理水平高低,代表着企业核心竞争能力,要想在市场中稳固前进,就需要不断积累资本、凝聚人才,通过核心人才团队建设,进一步提高企业综合实力,文章主要针对人力资源管理若干问题,以南昌发电厂人力资源部岗位管理事例为基础,全面分析了电力企业人力资源部在企业发展中的重要意义与作用,以此提高企业市场活力,赢得竞争主动权。     

浅谈电力企业员工能力素质培养

近年来,我国电力行业取得了较快的发展。在电力企业发展过程中,人力资源作为企业发展的重要要素之一,在当前市场经济快速发展的新形势下,电力企业员工的能力和素质直接关系到企业的生存和发展。因此,电力企业需要加强对职工能力素质的培养,通过企业和员工自身的不断努力,为企业的发展补充新的的活力,确保电力企业能够健康、持续的发展。文中对实施员工能力培养的重要性和紧迫性进行了分析,并进一步对员工能力素质培养的途径和方法进行了具体的阐述。     

高职院校课程建设引发的思考

在高职院校"校企合作、工学结合"的办学模式下,专业课程的建设已经获得成效。相比之下,专业基础课程的建设显得有些滞后,专业基础课的建设与专业课的建设同等重要。本文就课程建设的几个重要方面进行了分析,提出高职学生成为面向生产、建设、服务和管理一线需要高技能人才,必须要在知识、能力、素质三方面进行培养。     

人力资源结构性改革解析

<正>选用人才一定要有防患意识,尽可能规避"人才风险"。在大胆使用人才的同时,也注意鉴别"伪人才",防止这些人破坏人才队伍的健康成长。人力资源是企业的重要资源,每个时期都有不同需求,尤其是在供给侧结构性改革的关键时刻,人力资源显得十分重要。没有人力资源参与改革,就没有供给侧结构性改革的发展,也就没有人力资源本身的发展。防患人才风险人力资源结构性改革,很大     

新疆职业教育现状与问题研究

推进新疆职业教育发展,要以服务为宗旨,以就业为向导,以培养经济社会发展需要的技术技能型人才为目的,努力为促进新疆社会稳定和长治久安提供人力资源保障。加强宏观调控,推动职业教育科学发展;加强基础能力建设,改善职业教育办学条件;加强内涵建设,提高职业教育人才培养质量;加强"双师型"教师队伍建设,提高职业教育师资队伍整体素质;提高职业教育服务经济发展方式转变和现代产业体系建设的能力;进一步完善职业教育保障机制。     

论企业如何发挥人力资源管理的作用培养人才

为加速人力资源的市场化进程,必须重视人力资源服务机构引进和培养国内外高新技术人才的重要性,人力资源管理从某种程度上讲,就是对人的管理与培养,企业要想获得长久的发展,就必须重视人才的力量,积极主动的发挥人的主观创造性,更好的发挥人才在企业中的推动力量,完善人才管理机制,促进经济社会的发展与进步。     

制造强国战略背景下高职院校智能制造基地的建设

新时期下培养高素质技能型人才是高职院校人才培养的的重中之重,在制造强国战略背景下提升高校社会服务与人才服务产业发展能力已经成为高职院校培养人才的首要任务。本文通过高职院校智能生产线的建设、拓宽人才培养路径与企业服务范围、开展产教融合、提升企业动力等方面进行了详细的阐述。就产教深度融合机制进行了探讨,为实现制造强国梦打造一支技术过硬素质精良的制造业人才队伍提出了见解。     

印刷职业教育领域校企合作模式的实践与探索

1 校企合作的目的与意义 在印刷行业领域,印刷人才严重短缺,结构性矛盾日益突出。在企业用人与学校培养的毕业生就业之间存在着一个十分尴尬现象,一方面,企业为人才的紧缺而叹息,另一方面,印刷职业学校培养的学生并不十分受企业欢迎,因为企业需要的是有经验的人才。开展校企合作,一方面企业为学生提供相应的生产实践培训（或工作）场所和条件,为学生积累工作经验、提高就业能力创造条件;另一方面企业通过直接参与教育培训,按需定向培养,在培训的过程中考察、选拔人才,为企业选人用人搭建平台。再一个就是通过接收印刷职业院校学生未企业顶岗实习,可以缓解企业因生产高峰期人手不足的矛盾,企业在生产旺季获得人力资源支持。同时,也是印刷企业履行社会职责,推动印刷事业发展应尽的义务。