浅谈企业人力资源管理存在的问题及对策

随着改革开放步伐的不断加快,经济建设稳步前进。人力资源管理有效地推动了企业的快速发展,实现了较大的经济效益。但在企业人力资源管理中,还存在着很多不完善的地方,影响和制约了企业长远发展,基于在企业人力资源管理中的存在各项问题,文章阐述了改善企业人力资源管理相关问题,提出了有效对策,分析了人力资源管理的发展趋势,为企业可持续发展提供战略性目标。     

轻工企业责权利一体化的人力资源机制建设

人力资源管理是当前开始规模化的轻工企业管理中提出的一个突出问题,文章分析了人力资源建设规范的关键因素,在轻工企业进入到规范化阶段,必须围绕着企业当前存在的问题与发展方向进行管理的调整,在此基础上提出机制的建设是整个人力资源建设的关键和突破点,其中,建立责权利一体化的人力资源机制是关键。     

加强电力企业人力资源管理对策分析

市场的竞争实质就是人才的竞争,随着市场经济的发展,新型人才已经成为企业竞争的焦点。要想提升企业竞争实力,就需要在人力资源管理上下功夫,真正实现企业人才的储备与开发。电力行业是国民经济发展的重要部分,企业发展离不开人才管理。文章主要针对电力企业人力资源管理目前现状进行分析,明确指出我国电力企业在人力资源管理方面存在的突出问题与不足,同时,加强了成因探讨,最后提出了加强电力企业人力资源管理方面的合理化建议。     

铁路企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理是企业经营管理中的重要工作,随着知识经济时代的到来,各个企业都表现出了对于人才的渴望。人才是企业获得能量的关键要素,是提高企业核心竞争力的主导因素,所以应该加强企业人力资源管理工作的力度。近些年,我国的铁路企业在硬件设施、技术力量以及服务水平方面都有所提升,但是仍有部分企业在人力资源管理工作中存在一些问题,影响到企业的进一步发展。文章对于铁路企业人力资源管理工作中存在的问题进行了分析,然后提出了解决的对策,对于提高铁路企业人才培养水平具有重要的意义。     

食品企业人力资源管理存在的主要问题与对策

受宏观经济发展放缓、食品安全问题频繁曝光等问题的影响,食品企业正面临着前所未有的机遇和挑战,如何在这样的宏观环境下,有效利用企业内部和外部的人力资源、信息资源、物力资源和经济资源而获得长期发展是当今食品企业面临的亟需解决的关键问题之一。人力资源作为企业发展的关键因素,如何进行科学管理亦是现代科学管理的重要内容。文章用理论研究、行业分析、案例学习等方法,对食品企业人力资源管理进行了分析,探讨当下食品企业人力资源管理存在的主要问题,并提出解决问题的办法。     

浅谈加强铁路企业人力资源管理

随着社会和经济的发展,铁路成为国民经济的大动脉,进入了高速发展的阶段,面对铁路高速发展所带来的机遇和挑战,铁路更需要充裕的人力资源支撑,从而实现铁路建设的现代化目标。文章从铁路企业人力资源开发和管理的重要性入手,分析了铁路企业人力资源管理中存在的问题,并进一步阐述了如何加强铁路人力资源管理的具体措施。     

人力资源在小微企业的应用

在新常态浪潮下,经济在全球的发展比以往竞争明显加剧了,人力资源管理是目前企业在市场寻求生存和发展重点之一。人力资源的开发和管理必须遵循科学的原理。战略性的问题如果没得到重视,那必将会影响到小微企业的生存与发展。针对此问题,文章提出了一些可行的参考意见与建议。     

中小型服装企业人力资源管理信息化建设分析

在信息技术时代，服装企业要顺应发展的要求，构建信息化人力资源管理模式，从而提升人力资源管理的效率。文章通过对中小型服装企业人力资源管理信息化建设出现的问题展开分析，根据目前的建设理念偏差、建设人力资源管理效果不理想以及人力资源管理信息化水平地区差异较大等问题，提出优化中小型服装企业人力资源管理信息化建设的策略。     

浅谈企业人力资源的柔性管理

人力资源管理的柔性化是当今企业管理发展的重要趋势。文章分析了当前经济环境下传统人力资源管理模式面临的挑战,阐述了柔性管理的内涵、特点以及实施柔性人力资源管理模式的存在的问题并提出解决的方法和思路。     

浅析电力企业绩效管理存在的问题及对策

在现代企业管理中,绩效管理逐渐被越来越多的电力企业所熟知和接受,并且作为企业管理的重要组成而存在,发挥着重要的作用。当前,我国电力企业绩效管理中,存在一些问题,阻碍了电力企业的进一步发展,研究和分析这些问题,并提出相应的对策,变得尤为重要,文章对此进行了深入细致的分析和探讨,以期为相关人士提供一定的参考和借鉴。     

国有企业人力资源开发和管理问题思考

企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,因此人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容,成为一切资源中最重要的资源。结合现代企业人力资源管理的理论和我国国有企业改革中的实际,分析人力资源开发管理的必要性,找出人力资源开发中存在的问题,并从企业内外两个方面追索原因,提出一些对策与建议,对促进国有企业的发展有一定意义。     

浅谈企业人力资源管理存在的问题及对策

在知识经济时代,技术的进步直接关系企业的发展,而掌握技术的管理人员,成为企业管理的关键。人力资源管理的好,可以降低用人成本,也促进企业经济快速发展。在企业中,虽然人力资源管理日趋完善,但是,仍存在一些不容忽视的问题,需要人力资源管理者给予重视,并想办法改进,才能使人力资源管理在企业中发挥更好的作用。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

当今世界经济已从工业经济时代进入知识经济时代，人才是企业发展的动力之源，人力资源管理是企业制胜的关键。每个企业同样都面临着怎样吸引人、怎样培养人、怎样留住人的问题。就我国国有企业中人力资源管理方面存在的问题及原因进行分析，并提出改善国有企业人力资源管理的有关对策一构建良好的人才发展平台。     

浅析提高建筑施工技术管理的措施

随着经济的发展,市场竞争也越来越激烈,施工企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,并获得生存与发展,必须加强施工技术管理工作。目前在建筑施工技术管理中,存在一些不利因素,阻碍施工企业的发展、施工技术水平的提升。因此,非常有必要对此展开研究,文章分析了建筑施工技术管理中存在的问题,并提出相应的解决措施,希望通过文章的研究,可以为相关人士提供一定的参考和借鉴。     

供电企业绩效管理存在的问题及对策分析

纵观当前企业在绩效管理上的实况,了解到绩效管理还存在着诸多的问题,制约着企业的实际发展水平。为应对当前问题,必须重视对企业绩效的科学性管理,进而实现企业的长足性发展。为此,文章就企业绩效管理存在的问题与对策展开了全面的分析与探究。     

我国农村信用社人力资源管理问题及对策研究

近年来,我国农村信用社一直在积极探索并尝试着变革信用社的人力资源管理制度及方法,并且取得了一定成绩。但在与现代国有商业银行、股份制银行的人力资源管理实践相比,人力资源管理问题依然是制约其发展的最大瓶颈。在深入调研的基础上,针对性对目前困扰我国农村信用社的人力资源管理问题进行较全面的分析,旨在为促进我国农村信用社健康稳步发展提供一些有价值的参考。     

论国企人力资源战略与企业发展

人力资源管理是利用人力资源实现组织的目标。因此,企业的人力资源战略与企业发展密切相关。企业的人力资源经理通过人力资源管理系统来开展工作。西方国家人力资源管理理论与实践对国企的人力资源战略与发展具有一定的借鉴意义。当前国企在人力资源开发工作上存在滞后,文章分析了其原因并给出了对策。     

浅谈电力企业人力资源绩效考核的完善措施

电力企业在我国社会经济发展当中占据了重要的地位,且随着我国经济发展速度的不断加快,我国的电力企业也得到了巨大的市场空间,为了能够跟紧市场形势,更好地进行电力的生产和输送,我国的电力企业也随之进行了改革。尤其在人力资源管理方面,为了进一步优化企业的人力资源配置,提高电力企业的经济效益,用科学有效的人力资源管理带动电力企业发展,已经成为我国电力企业目前发展的主要核心手段之一。在人力资源管理当中,绩效考核是帮助企业了解员工工作能力,完善员工的薪资待遇的主要手段。目前我国人力资源绩效考核制度与实施均存在一定的问题,直接影响了绩效考核的实施效果。文章对电力企业人力资源绩效考核的问题进行分析,并作出对策探究。     

浅谈如何加强电力企业人力资源管理

文章对电力企业人力资源管理的现状进行了分析,提出了电力企业的人力资源管理中存在的问题,对产生这些问题的原因进行了分析。电力企业在发展过程中对人们的生活和经济生活发展影响巨大,为了能够更好的为经济社会发展提供保障,在人力资源管理方面一定要拓宽招聘的渠道,同时,相关的领导人员要对人力资源的重要性进行认识,重视对人力资源的开发和培训工作,这样才能促进电力企业获得更好的发展。     

战略人力资源管理对企业绩效的影响分析与思考

作为企业竞争的重要的优势,人力资源的合理配置是实现企业可持续发展的前提。近年来,人们逐渐意识到人力资源经营的战略价值,战略人力资源管理成为企业发展过程中不可或缺的一部分。战略人力资源管理是国内外研究的热点课题,人力资源管理效能对于企业的发展具有决定性作用。文章首先分析了战略人力资源管理对企业绩效的影响,然后详细讨论了如何发挥战略人力资源管理效能来促进企业绩效提升的方法。旨在为企业人力资源管理部门的相关工作人员提供参考。