论中小企业核心竞争力的培养

核心竞争力是现代企业竞争的优势,中小企业可以从两个方面进行培养：一是通过集中资源、提升企业执行能力、树立品牌形象、促进品牌营销、重视创新和人力资源开发与管理等工作进行核心能力的内扩张;另一方面,通过利用产业集群和企业联盟等方式,进行核心能力的外扩张。     

大学生成长评价模式构建与实践体系研究———以培养大学生核心竞争力为视角

大学生成长评价是高等教育导向性的指标体系,应当以培养大学生核心竞争力为视角,对大学生成长评价模式构建与实践体系进行研究,通过对大学生核心竞争力的五个方面：道德竞争力、学习竞争力、主观能动性竞争力、团队协作竞争力和综合素质竞争力的评价进行分析与探讨,进而探讨大学生成长评价模式与体系的构建,并对相关实践探索情况进行分析。     

提升我校大学生就业核心竞争力的有效途径探析

大学生就业早已成为社会广泛关注的问题,而解决这一问题的关键是提升大学生就业核心竞争力。本文从大学生核心竞争力的内涵和特征出发,详细论述了学生、学校、教师和家庭四个层面在提升大学生就业核心竞争力过程中应采取的有效途径,其中学生个人努力是关键,学校培养策略是重点,教师全员参与是保障,家庭教育是必要支持。     

论高校的核心竞争力

文章针对核心竞争力的概念及提高高校核心竞争力的重要性、紧迫性及途径，进行了研究论述，具有重要的现实意义。     

论技术创新与企业核心竞争力

先对技术创新与核心竞争力的涵义和特征进行了分析,并简要论述了技术创新与企业核心竞争力之间的关系。最后,对政府在推动技术创新,促进我国企业核心竞争力的形成方面应该发挥的作用提出了相关建议。     

培养企业的核心竞争力

核心竞争力与企业发展密切相关。在日益开放和激烈的市场竞争中,拥有核心竞争力的企业能牢牢掌握主动使自己超越别人,而立于不败之地。企业要想在越来激烈的市场上获得超额的利润,就必须尽快培养自己的核心竞争能力。     

论贫困大学生就业核心竞争力的构成——一种“人职匹配”的视角

在"人职匹配"理论基础上对贫困大学生就业"核心竞争力"做了深入分析,提出合理的就业观念、精的就业能力及职业发展是贫困大学生就业核心竞争力的三要素,并针对这三个要素提出,高校就业指导应该在此基础上进行完善。     

知识管理与企业核心竞争力培养

分析并阐述了知识管理与企业核心竞争力的主要内容和基本职能，指出知识管理是培养企业核心竞争力的有效手段，并提出了培养企业核心竞争力的有效措施。     

企业竞争力与企业核心竞争力的研究

市场经济是一种竞争经济,在市场经济条件下,企业竞争力是企业赖以生存和发展的重要标志。因此建立科学的测评体系,正确分析企业的竞争力,才能使企业在竞争中清楚地了解自己的地位,从而使企业在经营实践中有的放矢地从根本上注重提升和优化竞争力。同时,研究了企业核心竞争力以及培育核心竞争力的方法,对于增强企业综合实力,提高企业在市场上的应变能力,促进企业发展和壮大,都具有非常重要的意义。     

论企业核心竞争力的培育

核心竞争力是当今企业经营管理理论的前沿和实践的热点之一,企业只有拥有核心竞争力,才能在激烈竞争的市场中取得竞争优势,加入WTO后的国内企业临着严峻的生存压力,当务之急是培育核心竞争力,迎接全球经济一体化的挑战。     

论连锁超市的核心竞争力

连锁超市在经营发展过程中,面临着激烈的市场竞争。核心竞争力是连锁超市生存和发展的基础,为提高竞争能力,连锁超市必须对影响连锁超市核心竞争力的因素进行分析,从经营规模、信息物流技术、企业形象和管理等方面入手,大力培育和提升核心竞争力。     

论长株潭区域文化产业核心竞争力

长株潭区域文化产业的核心竞争力是指长株潭文化产业在长期的发展和竞争形势中所应具备的综合素质和战略管理模式,是长株潭文化产业在国际竞争中所应具备的核心专长或关键能力。通过发挥文化产业行业协会功能,扩大文化企业自主权;整合文化资源,打造特色文化产业;适应市场需求,创新文化产品三种基本途径来培育长株潭区域文化产业的核心竞争力。     

论企业伦理建设与企业核心竞争力的培育

企业伦理作为企业文化中基础的一部分,已成为提高企业管理、增强企业效益的重要因素。在竞争日益激烈的市场经济中,加强企业伦理建设,提升企业的核心竞争力对于企业的发展显得尤为重要,研究企业伦理建设与核心竞争力的培育具有理论意义和现实意义。本文通过对企业伦理建设、企业文化、企业管理、企业竞争力的探讨,提出企业伦理建设的原则、途径以及提升企业核心竞争力的作用。     

企业核心竞争力与非核心竞争力的均衡选择

企业核心竞争力与非核心竞争力对立统一构成企业竞争力和形成企业竞争优势,核心竞争力与非核心竞争力在竞争力产出和竞争优势形成方面,各有相对优势和相时劣势,理性的企业将依据自己的资源条件,首先选择其均衡的有效市场产出和偏好的竞争力优势,然后在所选择的竞争力优势条件下,具体选择核心竞争力和非核心竞争力的均衡水平和可能的扩张路径。     

企业核心竞争力与非核心竞争力的均衡选择

企业核心竞争力与非核心竞争力对立统一构成企业竞争力和形成企业竞争优势,核心竞争力与非核心竞争力在竞争力产出和竞争优势形成方面,各有相对优势和相对劣势,理性的企业将依据自己的资源条件,首先选择其均衡的有效市场产出和偏好的竞争力优势,然后在所选择的竞争力优势条件下,具体选择核心竞争力和非核心竞争力的均衡水平和可能的扩张路径.     

论网络经济条件下企业核心竞争力的提升

网络经济的发展使当代企业与传统企业呈明显不同组织特征，而企业组织特征对企业核心竞争力的培育与提升又有深刻影响。因此，我们要根据网络经济条件下的企业组织特征，积极促进企业组织创新，努力提升企业的核心竞争力。     

论企业核心竞争力中的企业文化与企业信用

围绕企业核心竞争力中所涉及的企业文化与企业信用等方面的内容,从理论和实践相结合的基础上阐明了其中各自的内涵、作用和相互关系及其在市场竞争中的意义,指出企业难以被移植和模仿的是企业文化,即全体员工内在的追求与企业发展战略。企业文化最终将成为企业的第一核心竞争力,而企业信用作为主要观念形态,是企业文化的一种基本要素,对企业竞争力发挥着重要的不可或缺的影响作用。提出了搞好企业信用建设和企业文化建设的一些具体建议。     

论培育国有企业核心竞争力

阐述核心竞争力的概念、特征及其构成要素，分析了国有企业核心竞争力低下的原因，并从六个方面论述了如何培育国有企业核心竞争力。     

大学生社会主义核心价值观的迷失与培养

针对部分高职高专学生的追求人生目标和实现人生价值缺少标杆的现象,讨论个人理想、信念和社会理想、国家利益的统一。认为培养具有高度责任感的时代大学生,要加强社会主义核心价值体系的教育和实践。