山区水利富民与水利机制改革

山区水利富民与水利机制改革崔彩林（北京市水利局）１实施水利富民工程，彻底解决水利滞后问题我市山区自然资源丰富，广阔的土地和良好的环境是山区的资源优势；地处首都，又有着独特的区域优势，因此，山区开发有着广阔的前景。但是北京地区水旱灾害频繁，特别是山区，...     

对推进水利产业化的探讨

随着我国社会主义市场经济体制的建立，传统的水利经营体制已无法适应经济和社会发展的要求，必须立足资源优势，强化内部改革，完善产业政策，加强水利管理，强化商品意识，进行深度开发，逐步推进酒泉市水利产业化进程，实现由传统水利向现代水利的转变，从百推动酒泉市的水利改革与发展。     

承德市水利可持续发展的基本途径与对策

根据承德市水资源、水利产业及社会发展状况，分析了承德市水利产业化和可持续发展的优势与问题，提出了未来承德水利发展的四条对策：一是注重水资源和水环境的保护；二是加强水利工程建设，提高抗御洪旱灾害的能力；三是合理利用与开发水能水资源；四是深化水利改革，推动水利产业化进程。     

浅议水利改革

在邓小平理论的指导下,全省的水利改革正朝着深度和广度发展。大庆市的水利开始了以水利投资、水利执法、水利固定资产管理、水利价格、水利社会化服务等五大体系建设和“五小”工程产权制度为内容的改革,并取得了一定成绩。从解放思想、转变旧观念入手,不断加快水利改革步伐邓小平同志讲:“发展才是硬道理,改革才有出路”。几十年来的经验告诉我们,水利系统长期形成的只讲投入,不讲产出,不讲回报,只讲社会效益,不讲部门经济效益的观念再也不能继续下去了。我们要转变水利部门仅仅是社会公益部门、福利部门的观念;转变等、靠、要的观念;转变…     

开发人才资源 有效规划当先

深化水利人才资源开发工作,是当前水利事业改革与发展的迫切需要。制定科学、可行的水利人才规划,则是将水利人才开发工作推向纵深所不可或缺的基础性工程。 一、人才规划的基础性地位与作用 从理论上讲,人才规划既是人才开发工作的有机组成部分,也是开展人才开发不可或缺的基础,人才规划是人才开发的理性先导与     

依靠深化水利改革 发展水利基础产业

党和国家把水利提到与能源、交通等基础产业同等重要位置来抓,其根本原因就在于水利为国民经济和社会发展提供水源和防洪安全保证,为各族人民提供必需的生活、生产资料,是国民经济、社会发展须臾不能离开的重要基础.水利这个基础产业如果不适应国民经济和社会发展的需要,经济建设和社会稳定发展就得不到保证和保障.但从水利基础产业的提出到真正到位有一个过程.目前内蒙古水利状况与水利基础产业的要求还有很大差距,水利产业处于贫困状态.如何通过深化水利改革,开拓新思路,采取新办法新措施,尽快缩小这一差距,从而使水利产业摆脱困境,走向良性循环,为自治区大开放,大开发和经济超常规、跳跃式发展,     

开发人才资源的基本途径

“致天下之大治者在人才”。水利要发展,关键也是靠人才。开发水利人才资源是水利行业实施“科教兴水”战略的必然要求。 那么如何开发水利人才资源呢?笔者认为有以下基本途径。 一、转变观念,提高认识 人才是一种资源,而且是一个开发不尽、用之不竭的宝库。开发水利人才资源必须首先转变传统的人才观念,要把人才资源开发和利用真正当作社会经济发展的源泉和动力,把劳动人事管理和教育工作的重心转移到对人才资     

太湖流域

一、水利改革与发展历程 改革开发三十年来，太湖流域水利发展大致分为三个阶段： （1）第一阶段（1978～1991年），是流域综合治理总体方案的编制和协调阶段。     

论水利经济如何实现可持续发展战略

从水利产业机制改革、水利产业结构调整、水利产业政策落实、水利资源的合理开发和利用、水利科技的研究应用和人才的梯级培养等五个方面论述了水利经济如何实现可持续发展战略。     

我省水利经营发展的问题分析及对策探讨

当前,各项水利改革不断推进,水利经营作为贯穿整个治水过程中的经济活动,随着治水思路的转变和各项改革的深入,其内涵也发生了新的变化.水管单位体制改革、水务一体化改革、水利企业产权制度改革等都对水利经营提出了新的要求.水管单位体制改革将水管单位分为纯公益性、准公益性和经营性三类.对于纯公益性水管单位,在目前财政资金尚未能完全到位的情况下,要求水利经营为改革提供有力的经济保障.对于准公益性和经营性单位,要求进一步搞好经营工作,确保单位的正常运转和人员的稳定.水务一体化改革实施了涉水事务统一管理,将水资源的开发、利用、管理和保护紧密结合,要求加强对水资源的优化配置,对涉水项目进行科学的开发和经营.而水利企业产权制度改革要求进一步从机制和体制上深化水利企业改革.面对这些发展的新形势和新要求,水利经营还有哪些不适应的地方？存在哪些问题？如何去解决？这是当前水利经营工作必须深入研究的课题.