同济大学经济与管理学院

同济大学经济与管理类专业教育始于1956年，是我国最早开办经济及管理专业教育的高等院校之一。1984年成立经济管理学院。目前的经济与管理学院汇集了同济大学经济、管理类的主要学科，设有管理科学与工程系、工商管理系、会计系、经济与金融系、公共管理系以及建设管理与房地产系；并在二级学科专业上设有相应的研究所和实验室。     

“跨国公司与开发区的创新、合作”国际论坛第一轮征文启事

由国家自然科学基金委员会资助,同济大学经济与管理学院和上海市漕河泾新兴技术开发区发展总公司主办的“跨国公司与开发区的创新、合作”国际论坛定于 2005年 10月 15日~16日在上海召开。征文范围:全球经济一体化;探讨跨国公司与开发区互动关系的探讨;中国开发区发展现状和趋势;开发区(产业区)国际竞争优势研究;发展区域经济与产业经济的新模式;跨国公司在华的总部经济;跨国公司与区域经济;跨国公司的财务体系与金融体系;跨国公司研发及其在华的技术扩散;国家创新体系的深入探讨;产、学、研联盟的探讨;跨国公司在中国 (开发区 )的成功…     

上海市土木工程学会举办现代建筑结构论坛

日前，上海市土木工程学会工程结构专委会与上海现代建筑设计（集团）有限公司在上海展览中心召开了现代建筑结构论坛暨2012年度学术年会。本次论坛是上海市科协第十届学术年会项目之一。来自法国蒙彼得利埃第二大学、日本名古屋工业大学的专家，以及上海交通大学、同济大学、东南大学，安徽建筑工程学院等国内高等院校、科研院所和企业的专家、学者，科技人员、工程技术人员等近200人参加论坛。     

中小型高技术企业人力资源管理浅析

中小型高技术企业是中国经济持续稳定发展的一个主导力量，而人力资源管理是这类企业成长发展中壤关键的一个环节。做好企业的人力资源管理，我们需要从规划、任职资格标准建设、员工评价、潜才培养、核心团队建设等几个方面，根据企业的实际情况，系统地、有重点地来进行建设。     

我国包装企业成长的战略要求

国际金融危机对中国经济的影响也极其深远。置身在这种动荡的经济环境中，经历30年快速成长之后的中国包装企业何去何从，值得思考。在过去的30年里，中国包装企业习惯了动用人力成本、自然资源、政策调整来加快发展，但是，随着全球化的深入，中国包装企业不能再依赖于规模增长、投资增长和劳动力的单纯增长，需要可持续的发展能力。论及企业的成长，我们认为一个企业要想获得可持续的发展能力，必须具备三个方面的要素：一是解决好企业的未来增长源头（战略），二是了解企业价值主张为谁而设（责任），三是清楚企业成长的关键是什么（文化），且三者一个不能少。     

蒲长城副局长在2005国际计量论坛大会上的致词

为适应现代计量管理和技术的迅速发展，促进我国计量界与国际旧行的交流，推动中国计量事业的改革与发展，由中国国家质检总局主办的2005国际计量论坛今天在云南昆明召开，我谨代表中国国家质检总局对来自国际组织和各国的代表、中国计量行政管理部门、技术机构和企业的代表和专家表示热烈的欢迎。     

中国制冷空调行业发展论坛在京召开

首届“中国制冷空调行业发展论坛”于 2 0 0 3年 4月 9～ 10日在北京举行 ,13位业内的权威专家、教授和企业家作了精彩的演讲 ,内容涉及制冷空调业现状分析和发展趋势、制冷与环境保护以及企业管理与经营等。来自全国各地 12 0多名业内代表参加了论坛。本次论坛是中国制冷空调行业的首次论坛 ,它为我国制冷空调行业发展起到先导作用 ,进一步促进了行业的整体发展水平 ,并为我国企业在国际竞争中发展壮大 ,起到了指导作用中国制冷空调行业发展论坛在京召开     

2009上海包装行业十大新闻

一、应对金融风暴,包装·印刷企业论坛举行 4月21日协会在上海国际包装·印刷城）五周年庆典期间,召开“应对金融风暴,包装·印刷企业论坛”,邀请市发改委、市促进中小企业发展协调办公室有关领导以及经济专家作当前经济形势、国家和市政府对中小企业发展扶持政策、国际金融危机对中国经济及有关行业的冲击与影响等报告。论坛得到市科协的支持,被列入上海科技论坛的内容之一。     

中国企业未来成长模式：价值战略金三角

全面爆发的国际金融危机过后，对中国经济的影响也极其深远，置身在这种动荡的经济环境中，经历30年快速成长之后的中国企业何去何从，值得国人思考。在过去的30年里中国企业习惯了动用人力成本、自然资源、政策调整来加快发展，但是，随着全球化的深入，中国企业不能再依赖于规模增长、投资增长和劳动力的单纯增长，需要可持续的发展能力。     

践行节能低碳 共建生态文明 “2013中国节能与低碳发展论坛”在京召开

本刊讯（记者李项华）11月20日．由中国节能协会主办的“2013中国节能与低碳发展论坛”在北京国际会议中心召开。第十届全国政协副主席、中国工程院原院长徐匡迪出席并致辞．国家质检总局吴清海副局长、国家发改委赵家荣副秘书长、工信部朱宏任总工程师、同济大学吴志强副校长等领导出席并作报告。     

“上海声学创新论坛”在同济大学举行北大核心CSCD

由上海市声学学会和同济大学物理科学与工程学院共同主办的“上海声学创新论坛”,于2017年5月14-16日在同济大学中法中心举行。来自美国密歇根大学、法国巴黎第六大学、中国科学院声学研究所、南京大学、同济大学、复旦大学、陕西师范大学、华南理工大学、     

"中国安装行业创新与发展高层论坛"召开在即

由住房和城乡建设部建筑市场监管司支持,中国安装协会主办,上海市安装行业协会和上海市安装工程有限公司协办的"中国安装行业创新与发展高层论坛"即将于2009年10月21-22日在上海举办.此次论坛在对安装行业改革与发展成就进行回顾总结的同时,将围绕安装行业如何开拓市场、创新管理、改革机制这三个方面的问题,深入探讨安装企业应如何增强发展意识,强化基础管理;如何抓住机遇,培育和增强企业核心竞争力;如何调整产业结构,实现经济增长方式转变;如何创新管理以及信息化建设、企业文化建设等对企业发展有重大影响的问题,拓展安装企业的工作思路,为广大安装企业和各级主管部门提供信息及决策参考.     

透视中国市场经济中的企业管理咨询

企业管理咨询作为市场经济的产物在中国已进入成长阶段、但目前企业还未充分认识其重要性。本文重点研究了现代管理咨询业可为企业咨询的七方面内容，并指明了该行业的产业化发展道路。     

关于征集“中国安装企业高峰论坛”论文的通知

各会员单位：为贯彻落实中央关于扩内需、保增长、促发展的要求，进一步总结和深化安装企业的改革经验，探讨金融危机背景下安装行业的发展路径、管理创新和增长方式，促进安装行业可持续发展。经研究，拟于2009年8月份举办“中国安装企业高峰论坛”，（地点另定）。论坛的主题是：安装行业的创新与发展。主要议题是：总结和深化安装企业的改革经验，探讨安装行业的发展路径、管理创新和增长方式，提出优化行业内部环境、提升安装行业核心竞争力的建议与思路。     

发展大势 前景广阔

随着中国出口型经济的快速增长,独立第三方检测机构获得井喷式的发展,整个市场规模已经超过1500亿元,成长为世界第三大市场。未来第三方检测市场前景广阔,但仍面临众多新的挑战,急需解决企业规模小、营收少等阻碍行业发展的难题。在此背景下,以＂整合、机遇、挑战＂为主题的＂第六届中国第三方检测实验室发展论坛暨展览会＂于8月28-29日在北京召开。     

企业只有依靠技术创新、创造市场、才能持续发展

专家认为，一个企业的成长是在业务进化、能力强化和管理优化的过程中不断演变的，而从整体来看，企业是在不断进化、强化、优化的过程中沿着“规范化管理、精细化运营、价值链整合、全球化发展”这四个阶梯一步步往前走。市场需求是企业成长的外在动力。企业要持续发展，需要主动创造市场，这就需要依靠技术创新来实现。企业依靠技术创新，在实现技术转化为商品的整个过程中，带动了业务进化、能力强化和管理优化，从而引领了市场的变化，实现了跨越式成长。     

加快地源热泵技术在城市中应用步伐——第二届中国地源热泵技术城市级应用高层论坛综述

2007年11月28日～29日，第二届中国地源热泵技术城市级应用高层论坛在北京召开。论坛由中国城市经济学会和中国可再生能源学会共同主办，《工程建设与设计》和《中国城市经济》杂志承办。同方人环、华清集团、山东富尔达、大连葆光节能空调设备厂四家企业协办。国家有关主管部委的领导同志和来自地方城市主管部门、大学、科研院所、企业的代表约180人参加了会议。     

内外兼修 走国际化发展道路——专访广东申菱空调设备有限公司总经理潘展华

在过去一年，对于中国的制冷空调企业而言，成长是主旋律。但是，由于受到全球金融危机的影响，产品市场份额不断萎缩，市场竞争日趋激烈，导致企业在产品创新、市场开拓、成本管理等方面付出了更多的艰辛努力。在这种大背景下，企业追求成长似乎带有更明显的无奈和乏力。然而，广东申菱空调设备有限公司在过去一年，自主创新，内外兼修，企业发展取得预期效果，在成为行业星空中一个亮点的同时，也为企业应对危机健康成长做出了一个漂亮的脚注。     

关于企业标准化管理改革问题的探讨

面对经济全球化进程，中国企业如何研究国际规则，掌握国际标准化管理经验，积极参与国际经济合作与竞争，促进我国外向型经济的发展，是我们当前必须认真研究解决的一个重要课题，本文就我国企业标准化管理改革问题加以研究和探讨。     

第二届“中国企业组织管理成熟度”发布

由北京质量协会、海德国际集团共同主办的“第二届中国企业组织管理成熟度（竞争力发展指数）发布会暨中国企业竞争力发展论坛于2011年12月18日在北京隆重举行。会上公布了由海德国际集团研发的拥有自主知识产权的2011-2012年度中国企业管理成熟度（竞争力发展指数）报告,中国企业的平均企业管理成熟度为48．35％,导入卓越绩效模式的中国企业平均管理成熟度为52．13％,最佳实践的管理成熟度为64．94％,从调查报告来看,我国企业组织管理成熟度和世界先进企业相比仍有较大的差距。