浅谈朔州市水管单位体制改革

从朔州市水管单位现状出发，就如何贯彻落实国务院办公厅转发的《水利工程管理体制改革实施意见》提出朔州市水管单位改革的具体意见。     

招远市水管单位体制改革探索

招远市在市属水利工程管理体制改革中,通过科学设岗定编,确定了水管单位的类别和性质;通过管理和维修费用测算,确定了财政供给方式;通过改革,市属水利工程管理和维修费纳入财政预算,解决了长期以来存在的水利工程管理维修经费严重不足,管理人员工资无保障的老大难问题,保证了工程的正常运行和效益发挥,为水利工程正常管理、安全运行和良性发展提供可靠的政策保障。     

水管单位管理体制改革的实践与思考

山西省晋中市水利局在推进中型水管单位管理体制改革中，积极探索，大胆实践，紧紧抓住改革的重点、难点和热点问题，采取因地施策、分类指导、分步实施、稳妥推进的办法，认真落实各项政策措施，较好地解决了水管单位分类定性、财政补贴、确权划界、供水价格、人事管理、社会保障等六个方面的问题，使改革工作取得实质性进展，新的管理体制初步形成，为实现水管单位良性运行和持续发展提供了体制保障。     

打好我省水管体制改革的攻坚战

2002年9月国务院办公厅关于水利工程管理体制改革《实施意见》下发以来,在省委、省政府的重视领导和省级有关部门的大力支持下,经过各级政府和相关部门的不懈努力,全省水利工程管理体制改革工作进展总体顺利,取得了一定的成效。有力地促进了水利工程管理单位的建设与管理。成效     

郯城县水管单位管理体制改革的探讨

郯城县地处山东南部,沂沭河贯穿南北,是沂蒙山区的洪水走廊,现有马头、清泉寺、李庄三大引河灌区,灌溉面积2 .6 7多万hm2 ,为当地的农业和农村经济发展做出了巨大贡献。长期以来,灌区体制不顺,机制不活,管理模式落后,管理手段单一,资金投入不足,导致工程老化、失修,运行效率低,     

松辽流域水管单位体制改革研究

通过对松辽流域水管单位体制改革现状调查分析,查找影响改革推进的主要问题,提出了解决的对策.     

开创水管体制改革的新局面

水管体制改革既是贯彻国务院政策措施的统一部署,也是执行省委、省政府决定的硬性要求。目前,这项改革已经进入全面攻坚阶段,全省水利系统各级要按照统一部署,切实加强组织领导,扎实努力工作,确保按期完成全省水管体制改革任务。     

对当前水管单位体制改革有关问题的探讨

当前水管单位体制改革工作，在水利部高度重视下，普查、“两定”、专题调研等工作正在紧张地进行．随着工作的不断深入，以行业为主的指导性意见和各项具体政策、办法等也将陆续出台．也就是说国家今后在水管单位体制上要明确其性质；在公益性和非公益性的资产管理中，甲、乙类工程界定上要拿出划分方     

加快水管单位体制改革提高水利工程经济效益

水利工程在国民经济和社会发展中的重要作用日渐突出.目前,水利建设管理中还存在一定的矛盾和问题,极大影响了水利工程的经济效益和社会效益.为了促进我国水利建设事业的发展,必须加强水利工程建设过程管理和水管单位的经营管理,理顺工程管理体制,形成良性运营管理机制.     

对城市水管体制改革的思考

安徽省宿州市现有河道70条，大型水闸7座、中型涵闸62座，中型水库1座，还有数量众多的小型水利工程。全市四县一区及市直共有水管单位21个，编制人数558人，实有在职职工742人。由于宿州市地方经济基础薄弱，财力有限，加之长期以来受重建轻管思想的影响，水利工程普遍存在经费短缺、年久失修、效益衰减现象，工程管理体制不顺、机制不活，管理人员配置不合理，有的单位人浮于事，而有些单位人员严重不足，管理力量十分薄弱，这些问题已严重影响到丁程社会经济效益的发挥，成为基层水管单位可持续发展的障碍，因此，实施水管体制改革势在必行。     

关于上蔡县水管单位体制改革的思考

当前水管单位面临体制改革。本文根据水利工程管理单位体制改革有关文件精神,结合上蔡县水管单位现状,分析了在人员定岗定编中和经费测算中存在的一些问题,提出了自己的思考和建议。     

现代国有资产管理理念在水管单位体制改革中的应用

文章通过对现代国有资产管理理念的阐述和普通水管单位经营管理现状的分析,提出了如何应用现代国有资产经营管理理念改革水管单位经营管理体制和运行机制的思考。     

我省水管体制改革基本完成

吉林省水利工程管理体制改革总结会议6月18日召开，宣告全省水管体制改革工作基本结束。至此，全省320个水管单位理顺了关系，初步建立了体制顺畅、管理科学、服务高效的管理运行机制。     

厦门市水管体制改革的成效与思考

一、主要做法和成效 1.主要做法 （1）成立组织机构 国务院《水利工程管理体制改革实施意见》出台后,厦门市多次召开专门会议专题研究水管体制改革工作,要求分管副市长牵头负责该项工作,一位副秘书长专门跟踪和协调此项工作。在市政府的重视下，各级政府均成立了由水利、体制、编制、发展改革、财政、人事、劳动和社会保障、国土、税务、贸发、环保及物价等部门组成的改制联合领导小组。明确由市水利局牵头负责．并抽调水管、财务和政治处的人员充实到体制改革工作小组，[第一段]     

水管体制改革试点成效及其思考

在简要介绍海委水管队伍基本情况的基础上,重点阐述了海委水管体制改革试点工作取得的成效,即管理体制进一步理顺、工作人员积极性极大提高和工程面貌明显改善,并就解决存在的问题提出了四点建议.     

以干部人事制度改革促水管单位体制改革

水管单位体制改革与干部人事制度改革都是目前正在积极实施的政策性、系统性、全局性都非常强而又涉及干部职工切身利益、关乎水利事业兴衰成败的工作。推进干部人事制度改革、实现干部人事管理的系统化、规范化、制度化,是水管体制改革的一项重要内容,是关系水管体制改革能否成功的砝码。根据目前水利事业单位的现状、工作性质和今后改革方向,应在巩固和完善已普遍实行的各项制度的基础上,着力将推行实践可行、新政策规定的新制度作为工作重点。1逐步扩大和推行单位内部竞聘上岗制竞聘上岗已被许多单位所采用,实践证明,广大群众是满意的,其…     

关于准公益性水管单位国有资产管理体制改革的调研报告

准公益性水利工程管理单位(以下简称"准公益性水管单位")是指既承担有防洪、排涝等公益性任务,又有供水、水力发电等经营性功能的水利工程运行管理任务的水管单位.我国90%以上的大中型水利工程管理单位都是准公益性水管单位.     

菏泽市牡丹区水管体制改革模式探索

本文通过对菏泽市牡丹区水管体制现状的调查,分析了水管体制改革的进展情况,包括改革依据、工作组织形式及对水管单位分类定性、定岗定员、经费核算、管养分离等措施情况．提出水管体制改革目前存在的问题,并探讨水管体制改革配套对策.     

水管单位体制改革的必要性及应注意的问题

建国以来,我国按照计划经济的管理模式成立了一大批水利工程管理单位,但是随着社会主义市场经济体制的建立,旧的管理体制已严重影响管理单位的发展,存在的问题也日趋突出。本文通过对水管单位体制改革进行探讨,详细阐述了在水管单位体制改革过程中应注意哪些问题。