经济背景下企业政工干部队伍的完善

从改革开放至今,我国在经济方面取得了令世人瞩目的成就,我国的企业在经济繁荣的背景下,也面临着许多竞争和机遇,为了适应这种激烈的竞争环境,企业有必要加强政工干部队伍的建设和完善,本文从分析企业政工干部对于建设的意义,再到政工干部队伍建设所遇到的问题来具体分析完善企业政工干部队伍建设的措施。     

建筑企业政工干部队伍建设的考虑

在目前的社会主义市场发展经济阶段,将先进的技术与科学管理加入到企业中是提高其企业竞争力和根本实力的两个车轮,而驾驶着这两个车轮前进的根本动力源泉一定是训练有素的干部管理团队,那么企业的政工干部管理人员则是这支团队中的不可缺少的关键力量。本文中笔者主要是分析了目前的新形势下国有建筑施工企业的政工干部在建设中可能存在的一些问题,并且对怎样建设好复合型的政工干部团队进行了重点的分析和阐述,重点地介绍了其建设复合型的政工干部管理的办法,从而希望最终可以达到促进企业有序向前发展的目的。     

做好企业思想工作的关键是政工队伍建设

企业将宣传思想工作为企业政治思想工作的重要组成,其从业人员的党性修养、政治素养、自身素质、能力水平、工作作风影响着员工队伍的集体意识和大局稳定。企业政工队伍肩负着提高企业队伍思想素质的重任。因此,打造一支思想分明、态度坚定、作风优良、思想觉悟高、组织纪律严、以群众为本的企业政工队伍作为企业宣传思想工作的主力军,是企业实现和谐稳定、科学发展和完成各项生产经营目标的重要保证。     

施工企业经理队伍建设面临的挑战及应对策略

阐述了大中型施工企业在建立社会主义市场经济条件下的现代企业制度过程中，企业经理所要具备的条件，并提出选好企业经理人员的对策。     

对施工企业工程队建设的调查与思考

工程队是建筑施工企业的基层单位，工程队的建设关系到施工企业的发展。阐述了当前工程队建设的现状和存在的问题，提出工程队建设的几点思考。     

论施工企业文化建设

简要归纳了施工企业文化的特点,阐述了施工企业文化建设的途径,并总结了施工企业文化建设中应注意的问题,从而提高企业的经营业绩和经济效益,实现企业的健康、持续发展。     

探讨提高我国企业政工干部素质的对策

企业政工干部素质建设需要企业和政工干部双方共同配合才能取得较好的效果。具体来说,企业要在思想上重视,制定相应的制度,开展各种丰富多彩的文化体育活动。对于政工干部来说,就需要在思想高度重视个人素质建设,积极努力提升自己的业务能力,自觉参加各项活动,努力提升个人素质。     

论建筑企业造价人员的队伍建设问题

通过分析建筑企业造价人员的发展趋势,归纳了目前建筑企业造价管理现状及面临的困难,并提出了造价队伍建设方案,从而提高造价人员素质,实现造价管理效果的最大化。     

浅谈如何提高企业政工干部的素质

提高政工干部的素质建设是贯彻“政治工作是一切工作的生命线”这一基本指导思想的必然要求.政工干部是党的工作者,是政治工作者.现阶段企业的政治工作面临着许多新情况、新问题、新任务,更需要政工干部不断提高自身素质并与时俱进.     

规范建筑市场行为加强施工队伍建设

改革开放20多年来，给建筑业注入了强大的活力，取得了不少令人瞩目的成绩，各个层次上的建筑单位一般都呈现出了较好的发展势头，为社会经济支柱产业奠定了较为坚实的基础。但是，由于市场经济的发育还未成熟，某些市场规则只能起局部的或者是单向的制约作用，束缚了建筑市场生产要素的发展，带来了当前建筑市场在管理上的一些普遍存在的问题。1建筑市场管理法规不健全建筑市场管理的法规、制度建设一向比较滞后。目前，除了建设部和国家工商行政管理局联合发出的[1991]798号文件《建筑市场管理规定》外，就是建设部下发的《施工企业资质管…     

谈建筑企业的思想政治工作

针对思想政治工作对企业发展的重要作用，探讨了如何做好建筑企业职工的思想政治工作，指出只有讲求实效充满活力的思想政治工作，才能为企业经济建设工作的健康发展提供强有力的精神动力和智力支持，推动企业稳定、健康、快速的发展。     

市场机制下国有施工企业如何加强思想工作

分析了在市场机制下施工企业思想政治工作所面临的新情况和新问题,并对施工企业如何加强思想政治工作进行了探讨,提出了以人为本做好思想政治工作的措施,以促进施工企业稳定、健康、快速的发展。     

企业领导干部职业道德建设之我见

加强企业领导干部职业道德建设是党中央提出的“以德治国”的重要组成部分,也是市场经济条件下对领导干部思想作风建设的新要求,只有加强领导干部职业道德建设,才能带动全民的道德建设向着健康的方向发展,指出企业领导干部职业道德建设的必要性。     

建筑企业知识型员工思想政治工作浅析

结合建筑企业中知识型员工比例逐年递增的实际，并针对其特点，提出了企业思想政治工作要转变观念，与时俱进，在内容、形式、方法等方面要不断创新，阐述了建筑企业知识型员工思想政治工作的重要性。     

如何做好建筑企业改制过程中的思想政治工作

详细阐述了建筑企业改制后思想政治工作的现状,针对建筑企业改制思想政治工作中存在的问题,对其产生原因进行了分析,并提出了加强改制企业思想政治工作的对策,以使企业的核心竞争力得到提高,从而加快企业的发展。     

浅谈施工企业清欠工程款

从投标阶段、施工阶段和收尾阶段分析了工程款拖欠形成的原因,就如何抓好清欠工作进行了深入探讨,并提出了具体的方法,从而帮助施工企业走出资金周转困难的低谷,步入良性循环的轨道。     

论工程施工企业文化的建设及其功效

介绍了工程施工企业文化的定义及内容,阐述了工程施工企业文化的特点,并从建设目标、建设措施、建设发展方向、人才强化与培训等方面论述了工程施工企业文化的建设,最后分析了工程施工企业文化的功效,以不断提升施工企业的市场竞争力。     

企业人才队伍建设之浅见

从人才培养机制、引入竞争机制、建立选拔使用机制、建立激励机制等方面对企业人才队伍的建设进行了阐述,以提高人才素质,优化人才结构,扩大人才总量,打造人才优势,使施工企业在建筑市场的新形势下科学、健康、快速的发展。     

论建筑企业的知识转换

阐述了建筑企业知识转换的基本模式,对建筑企业的核心业务流程———投标过程和项目施工管理过程中的知识流和知识转换进行了分析,指出该过程中存在的问题,最后从企业文化、制度建设、组织等方面对建筑企业知识转换的改进途径提出了建议。     

浅谈建筑施工企业安全文化建设

针对建筑施工企业安全文化建设的重要性,从行为安全管理出发对建筑施工企业的安全文化建设进行了探讨,从树立全新理念、突出重点、突出施工企业的自身特色等方面提出了施工企业安全文化建设的具体措施,以保证施工企业的生产安全。