浅谈如何做好油田就业服务工作

为广泛开展职业指导、职业介绍、落实再就业优惠政策,多渠道开发岗位推荐就业,油田就业服务机构在就业服务工作中应坚持"一个理念"、完善"两项保障"、做好"三类服务"、强化"四种宣传",以不断提高就业服务水平,逐步解决油田失业人员就业问题,营造一个稳定和谐的油田社区环境。     

油田失业人员社会就业难的原因分析与对策初探

从油田失业人员就业现状入手,通过对油田失业人员社会就业难原因的深入分析,提出了5点促进稳定就业对策:加强外出就业宣传,拓宽油田就业渠道;加大劳务输出力度,争取更多就业岗位;支持改制外包企业,增加就业用工需求;准确把握就业政策,帮助失业人员创业;加强职业技能培训,提高就业成功率。     

江汉油田就业问题及应对措施浅析

受全球金融危机的影响,我国经济增长速度放缓,就业问题面临巨大压力。江汉油田作为大型国有企业,同样面临着就业问题的压力。应对就业工作中出现的新情况,必须创新就业服务,提升劳动就业服务水平;加大就业培训力度,扎实开展职业培训工作;认真做好就业推介工作,积极拓展劳务输出市场;注重内部挖潜,积极拓展内部劳务用工派遣。如此,方能有效缓解油田就业压力,保障油田的和谐稳定。     

油田企业科技项目外部协作的思考

油田企业科技项目外部协作可以有效利用油田企业的外部科技资源,推动油田科技进步和科技队伍素质的提高,促进科技成果水平上台阶和科技人才的成长,增强油田企业自主创新能力。外协工作必须杜绝单纯花钱买成果、不联系具体生产实际、知识产权不明、转包外协工作和外协没有实际内容等问题。开展外协工作,必须做好外协的调研工作、加强外协论证工作、强化合同约束、提高外协科技攻关水平、重视知识产权技术的开发、强化外协过程的监督、加强外协的总结考核工作和建立外协工作机制。     

关于构建和谐油田的思考

构建和谐油田是油田企业不断发展壮大的必然要求。因此,针对现阶段诸多影响油田和谐的矛盾和问题,应从勘探开发、市场开拓、经营管理、内部改革、关联交易、矿区就业和关注弱势群体等方面着手,大力做好构建和谐油田的各项工作。     

浅谈油田“三支人才队伍”的建设

人才资源是企业的第一资源。从油田改革、发展、稳定的实际出发,建设高素质的经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才队伍,是油田贯彻落实中央人才工作会议精神的具体体现。只有创新人才选用的观念与机制,有效地提高各类人才的学习能力、实践能力和创新能力,才能建设好“三支人才队伍”,不断提升油田的核心竞争能力。     

搜寻理论与下岗职工再就业

假定相同工作要求的工作工资不同,不同工作要求的工作工资与不同;岗位工作要求越高,工作岗位的期望工资越高。应用信息经济学的搜寻理论建立了下岗职工寻找工作模型,其主要发现是保留工资较高或较年轻的劳动力寻找工作时间较长,失业可能性较大;工作能力较强的劳动力,再就业可能性较大;劳动力市场越完善,劳动力寻找工作时间越少,失业率越低,再就业比例越高,再就业工作重点应是那些就业意愿较强的劳动力;社会援助重点应是低收入群体。     

处于弱势的大学毕业生的就业指导研究

针对处于弱势的大学毕业生就业难的问题,从正确定位就业期望、科学选择就业去向、理智对待就业岗位等方面进行了探讨,向处于弱势的大学毕业生提出了具体的就业指导性意见.     

江汉油田开展岗位练兵的实践与探索

实现油田持续有效和谐发展,职工是主体,技能是保证,人才是关键。油田实施素质工程建设和岗位练赛,为广大职工搭建了完善发展自我,升华人生价值的平台,在具体做法上从三个方面入手：1、领导高度重视,创造岗位练兵的良好条件;2、夯实基础工作,实施岗位练兵;3、强化考核激励,有效促进员工岗位成才。     

油田工会开展职工思想动态分析工作的实践与思考

职工思想动态分析工作是思想政治工作的重要组成部分,也是思想政治工作在企业落地的有效形式。近年来,油田工会充分发挥联系职工紧密的特点和优势,在全局工会系统建立职工思想动态分析制度,准确把握职工思想脉搏,及时化解矛盾,理顺情绪,督促解决热点难点问题,为保持油田职工思想稳定、队伍稳定和企业稳定作出了积极贡献。     

江汉油田采气厂规避劳动用工风险的措施

江汉油田采气厂劳动用工存在一定的风险:无固定期限劳动合同的大量增加,增加了用工的隐性成本;新进员工存在较高的离职风险;劳务派遣用工的灵活度差,长期使用存在用工风险。要规避劳动用工风险,必须创新人力资源管理理念,提高人力资源利用率;必须降低青年员工的流失率;必须在劳务用工的管理上下工夫,探索新的用工途径。     

SYB培训在江汉油田的推广应用

SYB培训旨在倡导自谋职业和自主创业.江汉油田通过开展SYB培训,起到了"培训促进创业,创业带动就业"的良好的示范效应.自2007年启动SYB项目后,江汉油田职工培训中心就业培训部已经成功开办培训班5期,培训人数146人,实现创业77人,实现就业35人,带动就业123人,办理小额贷款17人.     

江汉油田风险评估工作探析

风险评估是江汉油田风险管理的基础,能够保证油田生产经营目标的合理性和计划的可行性,可以决定风险的类型及应对方向,便于油田确定风险偏好和风险承受度。油田风险评估应重点坚持全面性原则、重要性原则、时效性原则和成本效益原则。油田风险评估的主要任务是完善风险评估运行机制,收集、识别各类风险,按重要程度划分风险等级。油田实施量化风险评估工作的切入点是油田油气勘探项目的量化风险评估和油田油气开发项目量化风险评估。     

浅谈江汉油田劳动用工对策

目前,江汉油田劳动用工存在着结构性超员与结构性缺员并存,新增一线技能操作人员文化程度低、技能水平低、劳动效率其他用工人员身份不明确、缺乏归属感,技能操作队伍不稳定,其他用工和正式职工没有实行同工同酬的问题。要改善劳动用工现状,必须积极补充新的劳动力资源;强化劳动定员定额管理;开展多种形式培训,提高技能人才队伍整体素质;认真贯彻执行《劳动合同法》,确保技能操作队伍稳定;创新用人机制,遵循现代企业发展规律。     

江汉油田水平井钻井技术的应用与发展

江汉油田通过对水平井钻井工程设计、井眼轨迹控制、钻井液和完井技术的引进和推广应用,形成了适合不同地区、不同油藏类型的水平井钻井技术,取得了显著的经济效益和社会效益。文章在介绍江汉油田水平井钻井技术的推广应用情况的基础上,根据油田勘探开发的需要提出了水平井钻井技术的研究发展方向。     

用工多样化与基层思想政治工作

随着国企体制改革的不断深入,江汉油田努力探索人力资源改革的新模式,用工形式呈现多样化趋势。如何在用工多样化的形势下加强和改进思想政治工作是当今基层思想政治工作的一项重要课题。通过强有力的思想政治工作,解决基层队伍中的新问题、化解新矛盾,为推动企业科学发展更好地发挥思想政治工作的保障作用。     

江汉油田矿区雨水内涝分析与对策

近几年,随着油田居民小区面积的不断扩大和油田城市化进程的加快,油田矿区雨水内涝频频发生,严重影响油田工农业生产和居民工作生活秩序。矿区雨水内涝有四个方面成因:油田特殊自然地理条件及泵站提排效率不高,地面硬化及分水线的改变,排水设计标准低,规划不合理、管理欠科学。相应的对策:加强对既有排水设施的改造、维护及管理,采用生态透水硬化方案,提高排水系统的建设标准,加强文明排水宣传教育,建设油田排水管网信息化系统,建立油田预防极端天气的预警机制等。     

初探油田社区党组织在创新社会管理中的作用

社会管理是人类社会必不可少的一项管理活动。当前,随着油田矿区社会结构、组织形式和利益格局的不断发展变化,加强和创新油田矿区社会管理的重要性和迫切性日益凸显。本文从社区党组织如何与时俱进地在社会管理及其创新中找准自身的定位出发,初步探讨了社区党组织在油田矿区社会管理及其创新中的地位和作用。