岗位成就人才——混凝土企业加强人才培养探究

在混凝土企业加快转变经济发展方式的关键时期,加快培养和造就一支数量充足、结构合理、技艺精湛、素质优良的人才队伍,是混凝土企业的一项重要而紧迫的任务。本文分析了岗位对人才培养的作用和重要性。     

建筑设计企业核心人才的管理

作为企业主要价值创造者以及核心竞争力的体现者,核心人才已成为建筑设计企业关注的焦点和管理的重点。本文通过对核心人才的界定,核心人才的招聘以及企业留住核心人才的策略的分析,构建了建筑设计企业核心人才管理的基本框架。     

论企业核心人才的界定与管理

企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,尤其是核心人才的竞争,核心人才开发对提高企业的核心竞争力至关重要。根据对Scott A Snell人力资源地图模型(Snell模型)的分析和诊断,提出了判断和界定企业核心人才的思路,并据此有针对性地提出了相应的战略开发措施,以期提高企业核心人才开发效率。     

筑巢引凤——浅论企业核心人才的铸造

任何一个企业,其发展与壮大的过程,必然伴随着企业核心人才的凝聚、培养、筛选和细分稳定的过程。企业经历的每一个历史循环过程和企业核心人才的每一阶段的铸造过程是紧密相联的,下一个循环与第一个循环所区别的仅仅是企业的组建与改革再造的环节。     

注册城市规划师的执业范围及关键岗位

确定注册城市规划师的执业范围及关键岗位是一项重要内容。本文在分析城市规划主要业务活动的基础上，提出注册城市规划师的执业范围应包括基本执业范围和相关执业范围；注册城市规划师的关键岗位应包括规划设计研究单位，城市规划行政主管单位，城市规划咨询服务单位以及其它相关执业范围的关键岗位。     

企业关键员工的管理方法探析

分析了关键员工对于企业生存、发展所起的重要作用 ,从制作盘点规划、重视关键员工的培养、为其提供发展和参与的机会、改革物质激励方式等方面 ,提出了保留关键人才的一些建议     

新形势下国有建筑企业核心人才引进体系建设

通过分析新形势下国有建筑企业在跨行业跨专业人才引进中存在的问题,给出核心人才引进体系建设中责任体系、考察体系、融入体系、工作体系的具体方案,对国有建筑企业核心人才引进工作有一定的借鉴意义.     

基于AHP方法的房地产企业核心竞争力分析

本文在已有研究成果的基础上,分析影响房地产企业核心竞争力的相关因素,并应用层次分析法对房地产企业核心竞争力模型进行了评估。     

构筑企业的人才高地

“企业”去掉“人”就变成了“止业”。人才是企业发展的第一资源,是构建企业核心竞争力的第一要素。企业要做大做强、做优做长,一定要构筑好自身的人才高地。实施“四高”战略构筑人才高地江苏江中集团的前身为南通市吴窑建安公司,1970年创办时仅有13名瓦工和木工,由于缺少专业技术人才,只能建一些普通民房。上世纪80年代中期,沈良兵担任了企业负责人,他高度重视人才的培养,制定了“六五期间打基础、七五期间见成效、八五期间达目标”的人才培养教育计划。在新世纪,又确立了“不仅要拥有一大批大专生、本科生,还要引进一定数量的硕士生、博…     

我国工程咨询人才核心竞争力要素研究

工程咨询产业的竞争归根到底是人才的竞争,提高工程咨询人才的核心竞争力是工程咨询业实现可持续发展的根本。在文献回顾和专家访谈的基础上,本文识别了影响我国工程咨询人才核心竞争力的10 个变量,通过问卷调查和因子分析等方法将这些变量进一步归纳为3 个要素,即职业道德和身体素质、项目实操能力和知识更新能力。该研究可为与工程咨询业相关的公司、高校提供实证依据,也能为提升我国工程咨询业人才的竞争力形成有价值的理论支持。     

建筑企业核心竞争力的识别及其提升

建筑业作为我国国民经济的支柱产业,目前建筑企业竞争能力比较弱,必须大力提升建筑企业核心竞争力。本文在回顾有关核心竞争力研究成果的基础上,结合建筑企业核心竞争力的内涵和我国建筑企业发展现状,分析我国建筑业企业提升核心竞争力的必要性,研究建筑企业核心竞争力的识别方法,提出提升我国建筑企业核心竞争力的途径。     

建筑业企业核心竞争力的识别与评价

本文在分析建筑业企业核心竞争力概念的基础上,结合当前建筑市场环境和建筑行业的发展趋势,给出了建筑业企业核心竞争力的识别框架和评价指标,建立了基于模糊聚类的建筑业企业核心竞争力的评价方法。为了说明该评价体系的适应性和有效性,文章给出了一个仿真算例。     

以创新型人才培养为要旨的艺术学科核心竞争力的识别模型

提出由核心理念、核心资源和核心方法三大要素构成的以创新型人才培养为要旨的艺术学科核心竞争力的模型。旨在进行并最终完成一个常态的、可持续发展的以培养创新型人才为目标的艺术学科建设。     

打造核心竞争力·实现企业持续发展

伴随着建筑市场的竞争日趋白热化,建筑企业破产重组将出现高峰期,施工企业的核心能力将决定其生存状况。施工企业应从实用性出发,夯实基础管理,实施人才战略、企业文化战略、控制成本、创新管理、拓宽营销渠道等多层面打造核心竞争力,实现快速持续发展。     

关于城市核心竞争力的思考

城市核心竞争力区别于城市一般所具备的基本资源与能力．是城市获取各种资源、求得发展的的关键所在。城市核心竞争力作为城市持续竞争优势的源泉．对现代城市的发展起着至关重要的作用。本文首先分析界定了城市核心竞争力的定义．接着提出城市核心竞争力的着力点。落脚点．最后分析归纳了城市核心竞争力的特点。     

建筑工程监理企业核心竞争力中的安全考量

建筑工程质量中至关重要的是安全。安全监理方面的能力既是保证建筑工程质量和安全的要素,又是建筑工程监理企业核心竞争力的重要组成部分。本文从组织管理、人才素质和从业人员行为等方面探索了建筑工程监理企业提升安全监理的策略。     

建筑工程监理企业核心竞争力中的安全考量

建筑工程质量中至关重要的是安全。安全监理方面的能力既是保证建筑工程质量和安全的要素,又是建筑工程监理企业核心竞争力的重要组成部分。本文从组织管理、人才素质和从业人员行为等方面探索了建筑工程监理企业提升安全监理的策略。     

自然保护地大数据人才知识结构研究

随着2021年中国首批国家公园的正式设立,自然保护地事业面临着巨大的战略性发展机遇,既有各类自然保护地要进一步整合归并优化,也有规划编制要实现多规合一,还有监督管理要向科学化、精细化转变,更有在信息化时代迈入大数据新纪元的时机下管理要迈向现代化.自然保护地的大数据是大数据背景下的技术产物,与自然保护地建设息息相关,是重...