当总监理工程师的体会

建设监理是建筑市场的主体之一。当好一名总监对工程项目的具体实施具有举足轻重的作用。在这方面本人想谈一点粗浅体会。1总监理工程师的概念及其作用何谓监理工程师？按照岗位性质和岗位上人的称谓相统一的习惯，我们把在监理工作责任岗位上并经考试合格和政府注册的人，称为监理工程师。从事这个行业的人．在国际上被视为高智能人才，应具备较高的学历和广泛的理论知识．有丰富的工程建设实际经验．有良好的品德和健康的体魄。总监理工程师是监理工程师中的优秀分子，是工程项目监理的负责人。在工程项目监理中受监理公司法人的委托，对…     

浅谈总监理工程师培养

实行总监理工程师 (简称“总监”)负责制 ,强化监理工程师的执业责任 ,有利于提高监理水平 ,确保监理工作的服务质量。我国推行建设监理制已有 1 2年的历史 ,建立了监理工程师的培训考试制度 ,产生了一批监理工程师 ,他们是当今我国监理队伍的中坚力量。然而 ,由于他们中的绝大多数可谓半路出家 ,有的来自施工单位 ,有的来自设计院 ,有的来自高校或科研单位 ,有的来自房地产开发单位等 ,他们经过了培训、考试 ,取得了监理工程师资格证书。他们虽各有所长 ,但综合素质和协调能力 ,尤其是管理水平较为薄弱。他们中间能胜任总监的为数不多 ,能…     

建设工程监理企业诚信评价研究

建设工程监理企业作为建筑市场的重要组成部分,对工程建设中的投资、工期、质量、安全等承担着重要的责任,其诚信水平影响工程建设水平。为了客观评价建设工程监理企业的诚信状况,对建设工程监理企业诚信的概念进行了严格的界定,并在此基础上通过问卷调查和统计分析构建了监理企业诚信评价指标体系。该体系包括企业素质、诚信记录、投标诚信、履约诚信和诚信环境5 个方面。通过实例运用AHP 赋权法对案例企业诚信进行了评价,并对评价结果进行了分析。     

论总监理工程师的组织协调作用

论述了总监理工程师在工程监理工作中的地位，分析了总监应具备的能力，着重介绍了总监理工程师在组织协调工作中的内容，提出总监应在监理工作中自觉地处于中心地位并积极地发挥作用。     

如何做好建设工程项目总监理工程师的工作

本文主要论述了总监理工程师在建设工程项目中的地位、作用和职责.     

关于培养总监理工程师的思考

工程项目监理实行总监理工程师(简称总监)负责制,行使合同赋予监理单位的权限,全面负责受委托项目的监理工作。总监的行为是监理单位整体素质的体现。如何培养造就总监队伍是监理单位面临的迫切任务,也是监理单位生存和发展的关键。1　总监应具备的基本条件按照现行规定和实践的客观要求,作为总监必须符合以下主要条件:是国家注册监理工程师;具有监理项目主要专业的高级职称;知识面宽,经验丰富,表达能力好;善于协调,能带领监理人员协同工作。2　培养总监的有效途径2.1　选择总监苗子　对在监理岗位上初选素质较好的监理人员进行考察,通过看…     

总监理工程师规范新项目监理开展的措施

总监理工程师在接到新项目的监理任务后,需十分重视规范项目监理的有序开展。这项工作如抓早抓好了,就易于理顺监理与参与工程各方的关系;并为项目监理能有条不紊地开展下去奠定良好的基础。本文就此题叙述规范监理的意义和一些措施。     

总监理工程师胜任力模型研究

总监理工程师已然成为了监理企业在竞争中最重要的砝码。但国内大部分监理企业在总监理工程师的招聘与甄选、培训与开发、评价上的理念、方法比较落后,不能适应激烈的竞争对监理企业的要求。通过胜任特征辞典的研究和问卷调查及访谈确定了25项胜任特征,经因子分析,建立了总监理工程师胜任力模型。引入"胜任力"的方法可以帮助监理企业提高监理管理理念与方法,优化监理企业的人才开发管理能力。     

现阶段总监理工程师负责制需解决的问题

项目总监理工程师的作用,在现阶段所要解决的问题,总监理工程师所必备的条件,加入世贸以后对我国监理事业的影响。     

注册监理工程师执业信用评价指标体系研究

结合专家咨询、问卷调查方式设计注册监理工程师的信用评价指标,并对问卷调查结果进行统计分析,结果表明:执业态度评价、职业道德评价、安全监理效果、质量监理效果对注册监理工程师的履约信用影响很大,质量安全守法诚信记录对守法信用影响重大。基于上述结论,提出提升我国注册监理工程师执业信用的措施。     

论总监理工程师的培养和管理

总监理工程师是项目机构实施监理的权力主体和责任主体,是决定监理成败的关键因素。监理企业要重视总监的选拔以及对其技术、人力资源管理、领导艺术、公共关系等方面的培养,加强绩效考核,不断提高总监的水平,提高项目管理的水平。     

论总监理工程师应具备的素质及其自身和监理人员的职业道德风险的预防

论述了总监理工程师作为项目监理机构的核心和支柱,必须具备良好的职业道德、高超的协调能力、一定的领导能力、较强的业务素质、良好的身体素质;并从职业道德修养、道德风险管理制度、严格履行合同、总结经验教训等方面出发,讨论了如何预防自身和监理人员职业道德风险,顺利地实现工程既定监理目标。     

DEA 方法在监理企业总监绩效评价中的应用

为了使监理企业对总监的绩效考核评价效果更加接近真实情况和更具有公平性,采用数据包络分析法（DEA）,应用DEA 的C2R 评价模型,根据监理企业对总监绩效考核的具体量化评价指标,通过实例计算,对监理企业总监的绩效评价进行有效性分析,并从监理企业人力资源评价体系的投入和产出方面提出了优化和改进的方向。结果表明:应用DEA 方法给出的投影结果,可以为总监的绩效改进与提高提供科学的依据。     

施工企业信用评价体系研究

基于我国施工企业信用评价指标体系的现状和问题,构建施工企业信用综合评价指标体系。考虑到各省市建筑业差异性,在通用指标体系之下设置可变动的评价标准;在此基础上,基于AHP-熵值法分析评价指标体系复合权重,形成兼具系统性、可操作性的信用评价方法,以期为约束施工企业信用行为、促进建筑市场公平公正发展提供参考。     

基于模糊聚类法对监理工程师素质进行评价的探讨

提出在对监理工程师素质进行量化分析的基础上,应用模糊聚类法对监理工程师素质进行客观、公正的评价,该方法对监理单位保持、激励、整合优秀人才具有十分重要的意义。     

工程建设监理行业信用体系建设相关问题与对策研究

对我国工程建设监理行业信用体系的发展现状及国外工程建设监理行业信用管理情况进行了分析,找出了近年来我国工程建设监理行业信用体系发展过程中存在的问题,指出了这些问题所带来的一系列负面影响,并提出应对措施。     

工程项目总监理工程师素质的模糊综合评价方法

我国建设监理自１９８８年试行以来对工程建设的全过程,特别是对工程项目实施过程中项目三大目标（质量、投资、过度）在很大程度上起到了控制作用,大大改变了过去的“工期马拉松、投资无底洞、质量难保证”的局面。建设监理这项高智能的技术服务活动的效果好坏与总监理工程师负责制下工程项目总监理工程师的素质紧密相关。本文分析了项目总监理工程师素质应当具备的基本要素,用模糊数学方法建立了评价项目总监理工程师素质的模型,为业主选定监理单位时评价项目总监理工程师人选提供了可行的方法。     

建设工程咨询行业信用评价指标体系应用研究

在对上海市建设工程咨询行业二百多家企业调研和十余次专家咨询会议的基础上,建立了三层递进结构的评价指标体系,强调应通过设置不同高度的指标对不同信用水平的企业进行筛分,及应差异化地对指标进行取舍。本文最后提出了以指标体系为基础构建的信用评价体系,直观地说明了指标体系在信用评价体系中的地位和应用价值。     

建设工程契约信用评价体系研究

建设工程契约信用评价体系主要由评价管理办法、评价指标体系、评价教学模型和评价软件系统组成.评价指标体系主要由合同管理水平、合同缔约能力、合同缔约状况、合同履约能力、合同履约状况和企业合同社会信誉度等六部分一级指标内容组成.文章又从发包人和承包人两方面探讨了二级指标组成问题.