论劳动合同履行的法律风险防范

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务关系的协议,根据该协议,劳动者加入到用人单位之中,有义务完成所负担的工作或任务,并遵守用人单位的内部劳动规则。     

劳动者单方解除劳动合同法律问题研究

我国的劳动合同法虽然对劳动者单方解除劳动合同制度作出了规定,但仍然有一些不足,劳动者一方面会滥用其权利,另一方面他们的合法权利往往得不到法律的保护。分析了劳动者单方解除劳动合同存在的主要问题,提出了完善对策。     

劳动内容的变动——以岗位与地点变动为例

在劳动合同变动中,工作岗位与工作地,点的变动的争议最多.处理这种争议时,必须注意由劳动合同的特殊性引起的劳动合同变动的特殊性,正确适用劳动合同原理,贯彻保护劳动者利益的原则,适当限制用工方变动上的随意性.     

完善我国劳动合同立法的若干问题探析

为了维护劳动合同当事人,特别是维护在劳动关系中处于弱势地位的劳动者的利益,在劳动合同立法中要坚持无固定期限劳动合同为主,有固定期限合同为辅的原则,突出无固定期限劳动合同的地位,承认口头劳动合同的法律效力,在劳动者预告解除劳动合同权利的期限上要根据劳动者的不同身份和地位,分别作出不同期限的规定,同时应将无条件的预告解除权平等地授予用人单位。     

论就业协议的法律性质

关于就业协议的法律性质主要有民事合同说、预约合同说、劳动合同说、行政合同说。不同的学说将导致不同的法律适用。界定就业协议的法律性质,必须兼顾高校毕业生的特殊性和就业协议制度实践的多样性。现有的就业协议可以分为劳动合同式的就业协议和非劳动合同式的就业协议。劳动合同式的就业协议出现纠纷应按照劳动合同的理论解决;非劳动合同式就业协议出现纠纷则采民事合同理论解决;非劳动合同式的就业协议应该进行劳动合同式改造。     

劳动合同主体适格论

劳动合同主体一为用人单位,二为劳动者。适格在劳动法或劳动合同法上可以释义为用人单位不具有用人资质以及劳动者不符合用人单位的用工要求而不能成为签约主体的资格,而实践难点在于劳动者不适格问题。通过个案的法理分析,处理劳动合同主体适格问题,一方面要使劳动者权利获得充分救济,另一方面要充分考量用工单位知情权问题。     

劳动合同主体适格论

劳动合同主体一为用人单位,二为劳动者。适格在劳动法或劳动合同法上可以释义为用人单位不具有用人资质以及劳动者不符合用人单位的用工要求而不能成为签约主体的资格,而实践难点在于劳动者不适格问题。通过个案的法理分析,处理劳动合同主体适格问题,一方面要使劳动者权利获得充分救济,另一方面要充分考量用工单位知情权问题。     

劳动内容的变动——以岗位与地点变动为例

在劳动合同变动中．工作岗位与工作地点的变动的争议最多。处理这种争议时．必须注意由劳动合同的特殊性引起的劳动合同变动的特殊性．正确适用劳动合同原理．贯彻保护劳动者利益的原则．适当限制用工方变动上的随意性。     

保密协议对商业秘密的保护——以涉外合同或协议中的保密协议为例

商业秘密因其在现代企业中具有的重要的价值,因而世界各国纷纷采取各种方式对其进行保护,本文详细的阐述了保密协议在保护商业秘密中所具有的独特的作用,以及对保密协议的完善提出了具体的方法和建议,并举例进行了说明。保密协议是当事人之间签署的对保密信息进行管理的协议,在保护商业秘密中起着重要作用。保密协议可以单独存在,也可被包含在更大的合同或协议中,成为其中的一部分或条款。一份完善的保密协议应包含有英文协议中最常见的标准条款和规定和特别例外条款等,本文对此重要条款进行了详细的阐述。保密协议的当事人应根据现行国家和地区的相关法律规定,把握商业秘密保护的精神,结合具体的情况和环境,进一步完善保密协议的各条款,使保密协议在保护自己的商业秘密中起到应有的重要的作用。     

“客观经济情况”经济性裁员问题——基于98份案例的实证研究

为明确经济性裁员中“客观经济情况”条款的适用情况,文中通过实证研究方法对中国裁判文书网中2017—2021年劳动合同解除争议的生效判决进行统计分析。整理发现,部分法院在审理案件时对用人单位进行经济性裁员时实体是否符合以“客观经济情况发生重大变化”的情形认定存在争议,对程序合法性的审查不够,法律适用存在错误。为完善相关法律条款的适用,法院应当明确实体认定标准和程序适用、加强对实体和程序的审查,劳动行政部门应当注重审查监督,工会积极介入并加强劳动教育,加强维护劳动者合法权益。     

浅谈《劳动合同法》中关于劳动合同的解除

在实践中,《劳动合同法》的颁布和实施,特别是劳动合同的解除,直接关系到劳动者与用人单位双方的重大利益。任何一方解除不当就会破坏劳动合同的效力,损害另一方的合法权益。因此,劳动合同的解除是劳动合同法律制度的核心内容,本文主要从劳动合同的基本概念、《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定、存在的问题和解决对策等方面进行探讨。     

论劳动合同法对市场劳动力的影响

劳动力的高速流动在依靠市场供求关系调节的同时,也离不开劳动法对劳动力流动过程中劳动者权益的保障与维护。以市场成本收益为视角,通过对劳动力市场书面劳动合同的订立、试用期的相关规定、劳动合同的解除进行分析,简述劳动合同法在维护劳动者合法权益的同时,对劳动力市场的稳定发展和劳动力流动的影响。     

对赌协议在中国施行的法律障碍及风险防控

对赌协议是私募股权投资领域常用的用于规避市场风险的金融衍生品。由于其来源于资本市场发达的英美国家,个别条款与我国现行尚不完善的资本制度不相适应,与我国公司法、证监会的相关规定及立法精神存在冲突。为保障对赌协议在我国的顺利施行,应在对赌条款的设计上回避特定法律或以离岸公司为平台开展对赌协议。     

论我国对GATS局限性的合理利用

主要围绕GATS协议,通过对于条款文本的解读和一些主要国家针对GATS协议作出的各种应对措施进行分析,指出GATS条款本身存在的不足之处。在此基础之上,根据我国身为发展中国家的国情,在遵守协议的前提下,合理利用这些局限性,适应世界经济贸易的新发展。     

试析TRIPS限制性商业条款的适用与汽车知识产权的保护

常见于中外汽车技术贸易合同中的限制性商业条款对我国汽车知识产权的保护与发展的危害性是比较大的.对这种限制市场竞争的商业行为,国际社会特别是WTO的TRIPS协议给予了相应的法律规制.为此,对其所涉及的主要问题进行评析和论述.     

国际银团贷款协议中“约定事项”主要分条款的意义

＂约定事项＂是几乎所有国际借贷协议包括国际银团贷款协议的通用条款之一,旨在对借款人的财务商事活动与贷款人所关心的问题进行合同法律规范,倾向于保护贷款人的利益。＂约定事项＂包括众多分条款,如消极担保、比例平等、财务约定事项等。注意＂约定事项＂条款有关主要分条款的内容与法律意义是借贷双方防范国际借贷法律风险的必要举措。     

改进的一点对多点(PMP)数据通信协议

本文提出了一种用于卫星广播信道的改进的一点对多点数据通信协议,并进行了理论分析和计算机模拟.结果表明,改进后协议的性能优于原协议,并克服了原协议的两个缺陷,可以投入实际使用.     

国务院：拖欠工资加倍罚款

国务院公布《劳动保障监察条例》，规定逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位将向劳动者加付赔偿金。《条例》第26条规定．用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低干当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿，逾期不支付的．责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。     

浅析特殊保障措施与对策

介绍了美国对中国纺织品的特保条款实施程序和有关争端;对比了纺织品服装协议和入世议定书中有关特殊保障条款;探讨了从政府、协会和企业三个层面去应对特殊保障措施挑战的对策和办法.     

论劳动合同的终止

《中华人民共和国劳动合同法》颁行以来备受关注。实践中,劳动合同的终止和解除以及如何支付经济补偿金与违约金等,又是其中的焦点。本文根据法律规定,结合具体实际情况,阐述了劳动合同双方有权终止和解除的法定情形以及在各种解除终止情形下经济补偿金和违约金的支付问题,为劳动者在新的法律环境下切实维护自己的合法权益提供法律指导。