中国神华神东煤炭分公司

神东煤炭分公司在神华集团和中国神华股份公司的正确领导下．认真贯彻党的十六届三中、四中全会精神．开拓创新，持续改进．顺利建威全国第—个亿吨级煤炭生产基地，树立了中国煤炭工业发展史上的里程碑．创造了安全生产历史最好水平，刷新多项世界煤炭生产纪录。站在新的历史起点上，神东煤炭分公司将全面落实科学发展现．坚持走新型工业化道路．     

和风细雨润民心——神东煤炭分公司榆家梁煤矿党委构建和谐矿井工作纪实

2007年,神华神东煤炭分公司榆家梁煤矿党委以构建"和谐发展型"矿井为目标,紧紧围绕矿井安全生产、经营管理等各项工作,研究和改进思想政治工作的方式、方法,通过关注员工和周边村民的民生问题,真心实意地为员工和村民办实事、办好事,团结带领全矿员工完成1640万吨商品煤生产任务,支持带动周边村庄进行社会主义新农村建设,营造良好的内、外和谐发展环境,促进了矿井的又好又快发展.     

创新发展勇争先——中国神华神东煤炭分公司生产服务中心发展纪略

在内蒙古自治区南部和陕西省北部的交界地带,经过神东人20年的艰苦奋斗和不懈努力,一座国内首个亿吨级现代化煤炭生产基地正以蓬勃发展之势成为中国煤炭行业乃至世界煤炭行业瞩目的新星,这就是中国神华神东煤炭分公司。作为神华集团公司的煤炭核心生产企业,2005年12月23日,神东煤炭分公司实现了原煤年产量1.024亿吨,首次突破亿吨大关;2006年11月15日,公司原煤年产量再次过亿吨,煤炭产量连续7年实现了千万吨的跨越式增长,并在短短的7年时间内累计创造了45项中国企业新纪录,成为国内煤炭行业创造新纪录最多的企业。目前,神东煤炭分公司已形成…     

神东的“中国创造”——神东煤炭分公司专利技术自主创新纪略

国家专利,是一种非常的神秘,人们很难将它与煤矿联系起来; "中国创造",是一种非常的神奇,人们更难将它与煤矿联系起来. 然而,在共和国的第一个亿吨级煤炭基地神东矿区,不仅形成了密集的国家专利技术群落,而且将"中国创造"和摘取国家科技进步一等奖的传奇故事演绎得绚丽多彩.     

吹响冲锋的号角——赵庄煤业公司加速推进千万吨矿井建设

在山西晋煤集团2014年年初会议上,董事长贺天才告诫全体干部职工:我们集团公司亿吨基地建设十分急迫!2014年1月30日,山西晋煤集团确定建设寺河、成庄、长平、赵庄四个千万吨矿井。作为四个千万吨矿井建设目标之一的赵庄煤业公司,面对井下地质条件复杂、市场形势异常严峻、安全生产压力有增无减等重重困难,始终坚持以安全发展为主题,以保障职工利益为落脚点,主动担当,创新作为,以产量提升作为破解困局的     

新时代高产高效矿井的科技精英——神华神东煤炭集团公司副总经理 杨鹏

杨鹏,男,汉族,陕西神木人,1967年生。1991年7月毕业于西安矿业学院地质系煤田勘察专业,1997年7月取得采矿工程硕士学位,现正攻读博士学位。高级工程师,现任中国神华神东煤炭集团公司副总经理。2000年陕西省十大杰出青年岗位能手,2002年全国首届青年创新创效奖,系全国煤炭工业科     

致力于高产高效矿井建设的技术带头人——神华神东煤炭集团公司总经理 赵永峰

赵永峰,男,汉族,1965年10月出生,内蒙古赤峰人,1988年毕业于太原理工大学采煤系建井工程专业。清华大学工商管理硕士学位,高级工程师,现任中国神华神东煤炭集团公司总经理。作为全国首个亿吨级、两亿吨级煤炭生产基地的参与者之一,赵永峰同志在24年的煤矿现     

建设“三化十法”特色安全文化打造本安高效千万吨能力精品矿井

安全文化是安金生产的旗帜和动力.当前,面对煤矿安全发展的时代性命题,我们不禁思索:煤矿需要什么样的安全文化?什么样的安全文化才是最有效的?如何使安全文化真正深入人心,落地生根? 晋煤集团成庄矿结合多年深厚的安全文化积淀,对此进行了探索与实践…… 安全生产是煤矿的"天"字号工程,安全文化是安全生产的旗帜和动力.当时代的发展赋予煤矿企业更大作为的空间,在"再造两个新晋煤,跨入世界500强"的号角声中,作为集团公司的主力矿井和效益大矿的成庄矿,率先谋划,响应国家安监总局《安全文化建设"十二五"规划》要求,在集团公司安全文化的引领和集团党政的大力支持下,针对矿井瓦斯赋存条件、水文地质条件、回采工艺和开采布局发生的"四种深刻变化"给矿井发展带来的巨大挑战,大力推行安全文化建设,创新性总结并实施了以"内化于心、固化于制、外化于行"为基本路径,以"教化法"、 "物化法"、 "感化法"、 "训化法"、 "升化法"、 "变化法"、 "激化法"、 "细化法"、 "严化法"、"同化法"为重要抓手的"三化十法"安全文化建设模式,有力助推了矿井的持续安全高效发展.     

建设安全班组 筑牢煤矿“双基”

班组是企业的重要细胞,在煤矿安全生产中,班组建设至关重要。达竹煤电公司小河嘴煤矿属于高瓦斯矿井,煤层厚0.4～0.7米,倾角在3°～45°之间,属典型的大倾角极薄煤层,开采难度大。近年来,小河嘴煤矿把加强班组建设作为煤矿＂双基＂建设的重要举措,努力打造本质安全型班组,推动矿井的安全生产形势持续稳定好转。     

加快人才队伍建设 构建员工成长的“绿色通道”——神东煤炭分公司员工职业发展模式分析

神东煤炭分公司在连续8年的跨越式发展中,始终把人才队伍建设作为促进企业发展的根本点和出发点,全力建设高素质的经营管理队伍和高水平的专业技术队伍以及高技能的操作员工队伍,为企业持续快速发展提供了坚实的人力资源保障.公司为进一步完善员工职业发展体系,根据"三支队伍"建设要求,建立起公司生产经营管理、专业技术、操作员工发展成长的"三条通道",健全机制,为各类员工在各自职业发展中创造条件.     

奏响安全诚信矿井建设最强音——鹿洼煤矿实现安全生产4558天

山东省济宁能源发展集团鹿洼煤矿全面贯彻落实科学发展观,通过创新管理、教育引导、丰富载体,安全诚信矿井建设稳步推进,安全管理基础进一步夯实,安全保障能力进一步增强,先后被评为国家级安全质量标准化矿井、山东省煤矿安全生产先进单位、山东省煤矿安全双基建设先进单位、安全程度评估9A级矿井。截止到2013年1月6日,鹿洼煤矿已实现安全生产4558天。     

区队自治 班组自主 员工自律——中国神华神东煤炭集团榆家梁煤矿班组建设纪实

当旭日东升、阳光铺满大地时,在那个神奇的地方——蒙陕交界的神东矿区,中国神华神东煤炭集团所在地,埋藏在地下的乌金在轰隆隆声中被挖掘出来,从此摆脱了黑暗,向着光明的方向一路奔进.远远便可以看到“创新、严谨、和谐”几个大字,还有一群群开采光明的使者正从远方赶来,那便是榆家梁煤矿.     

“标准化管理”打造“本质化安全矿井”——协庄煤矿“人本安全管理模式”介绍之三

人是组织管理中最不确定的因素,这也是企业安全管理难以把握的问题所在.一套行之有效的员工标准化评价系统的建立,是企业组织、管理人员、职工这三者协调一致、谋求共识的内在环境,它通过"标准"的设置,规范所有职工的行为.     

以市场为导向 向管理要效益 建设安全高效矿井——建设中的神木县隆德矿业有限责任公司

正神木县隆德矿业有限责任公司(以下简称隆德公司)于2009年4月14日设立,是由中国华电集团旗下的华电煤业集团有限公司与陕西益泰能源投资有限公司共同组建的大型煤炭生产企业,公司位于神木县大保当镇西北部,榆神高速与神延铁路穿境而过,距神木县城约60km。交通便利。隆德矿井资源量466.98Mt,建设规模     

构建班组安全网络 实现矿井安全生产——郑煤集团公司裴沟煤矿班组安全网络建设纪实

班组是企业的基本单位,企业的各项工作任务和目标都要通过班组来落实,煤矿的天字号工程--安全生产,也必须通过班组来实现.郑煤集团裴沟煤矿抓安全从班组入手,构筑班组安全网络体系,起到了强基固本的作用,实现了矿井的长周期安全生产.     

武钢建设500万吨球团工程

武钢鄂州球团厂二期工程合作协议在鄂州签订，这标志着该厂将成为国内最大的球团矿生产基地。据了解，建设二期500万t球团工程是武钢集团“十一五”规划的重点工程。该工程包括新建一条500万t生产线和专用铁路复线改造。武钢公司在收购五丈港码头的基础上，进行二期码头扩能改造。一、二期工程达产后，连同程潮铁矿120万t和大冶铁矿80万t球团厂，将形成年产1200万t球团矿规模。     

朔风飞扬战马跃 智慧铁军铸辉煌昌昌——中煤平朔煤业有限责任公司“三维一体”班组建设纪实

千秋古道,朔风飞扬,战马长嘶,铁军之师枕戈待旦,用热血和智慧铸就了朔州的绚烂山川。苍鹰掠过茫茫狼烟的画面已然定格在丹青史册中,今日的朔州大地不仅是驰名中外的古战场,更是我国新型的能源工业基地,在这块宝地上镶嵌着一颗享誉中外的煤炭名企——中煤平朔煤业有限责任公司。平朔公司是我国目前规模最大、资源回收率最高、多项指标位居全国领先水平的露井联采的特大型煤炭生产企业。