论国有企业薪酬改革

文章对现行国有企业的收入分配制度存在的问题进行剖析,找到与现代企业收入分配制度的差距,提出了作者对国有企业薪酬改革的思路、想法及措施。     

企业改革的焦点在于明晰产权关系

国有企业改革仍然是当前我国经济体制改革的中心环节,而明晰产权关系,重塑企业制度,又是企业改革的焦点。现就这个问题谈谈个人的一些看法。一、产权问题的提出及其内涵产权问题,在改革开放以来讨论甚久。1988年,党的十三届三中全会决议中指出:“以公有制为主体的股份制,不是私有化,而是把笼统地、不够明确的产权变为比较明确的产权,以利于促进企业机制和企业行为的合理化”。这是中央文件首次提出运用股份制明确     

论国有企业改革与管理的结合

论国有企业改革与管理的结合王万宾１９９５年５、６月期间，江泽民同志在上海、长春召开的企业座谈会上指出：＂深化企业改革同加强企业管理，是相互促进、相辅相成、互为保证的关系＂，明确要求＂必须把深化企业改革和加强企业管理有机地结合起来，而不要把两者割裂开来...     

如火如荼的产权改革

国有经济格局调整涉及最深的是垄断行业国有企业改革与重组. 自1994年起,我国先后对电信行业、电力行业、石油石化行业进行改革:经过数次分拆,中国电信业至今形成了中国电信集团、中国联通集团、中国移动集团,形成了移动电话与固定电话互相竞争的格局.     

国有企业转换经营机制不能回避产权问题

当前,贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,使国有企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场主体,不能回避产权问题。因为企业经营机制是以一定的产权制度为基础的,不理顺产权关系,企业经营机制的根本转换是难于实现的。所谓产权,就是财产所有权及其派生权利在市场中交易的法律表现。产权与所有权既有联系,又有区别。所有权理论所揭示的是生产关系的本质,反映财产最终所有权关系,而产权理论则主要是研究经济运行中具体的所有权关系,包括财产最终所有权在内的一组财产权关系,而且在财产最终所有权关系的基础上,更注重反映财产的实际占有权、使用权、收益     

浅议国有企业改革

ConsultingTheRevolutionofStatbownedEnterpriseHuFengcai(GuangdongGeneralMetallurgyIndustryCo．)1国有企业改革的历史进程关于企业改革，可以说不是什么新的话题，自党的十一届三中全会以来，中国对企业改革的探索一直没有停过，政府部门相继出台了一些法规制度，如放权让利，实行各种形式的生产责任制，普遍推行承包经营责任制，贯彻落实《全民所有制企业转换经营机制条例》等，其目的是把企业推向市场，使国有企业成为市场的真正主体。十多年过去了，这些措施在一定程度上增强了企业的活力，为企业进入市场打下了初步基础。然而…     

国有企业改革任重道远

国家经贸委主任王忠禹提出,国有企业改革正处在攻坚阶段,目前遇到的困难和问题,是体制性深层矛盾的集中反映,有些是必然经历的过程和必须付出的代价。现在矛盾暴露出来,增强了深化企业改革、加快结     

正确处理国有企业改革中的几个关系（下）

正确处理国有企业改革中的几个关系（下）张信传，薛传钊竞争力与技术创新的关系企业的竞争力是指企业开拓市场、占领市场并赢得市场的能力。竞争力的强弱，标志着企业的优劣。实践证明，现代企业要在激烈的市场竞争中增强实力，关键的一条是不断提高技术创新的能力，依靠...     

正确处理国有企业 改革中的几个关系（上）

正确处理国有企业改革中的几个关系（上）张信传，薛传钊国有企业特别是国有大中型企业的改革，是１９９５年经济体制改革的重点。国有企业的改革，事关社会主义的命运和经济体制改革的成败，全国为之注目。可以说，国有企业改革的成功、是搞活国有经济全局和建立社会主义...     

谈上市公司与产权改革

钢铁行业的产权市场发展还不充分我国钢铁行业的上市公司走到资本市场的时间不算短，但是我们对搞一个公司、一个企业，而不仅仅是一个工厂的经验和认识，从制度到环境，到今天还是不充分的。我们反复讲市场化改革，是因为到今天为止，对市场的认知还不是很充分。我们通常所说的市场研究，仅仅是对产品市场的研究，我们对产权市场的研究、产权市场的竞争还远远不够。而我们的改革恰好就走到了这一步。我们之所以开上市公司的研讨会，就是都认清了一点：上市公司是把它的一部分产权卖掉了，卖给了另外一部分投资人，和他合伙做生意。资本市场…     

明确产权关系 促进改革深化

改革以来,我们沿着两权分离的思路,在分配体制、金融体制、财税体制、工资体制等方面对国有企业进行了一系列的改革。实践证明这些改革政策和措施在一定的时期内,对搞活企业,增强大中型国有企业的活力起到了积极有效的作用。但是,由于这些改革都没有触及企业的产权问题,是在产权模糊的基础上进行的,因而不可能从根本上解决国有企业的活力问题。即使在实施《条例》一年多的今天,国有企业仍然没有真正地活起来,国有企业效益不高,亏损严重的状况还没有得到彻底扭转。而与此形成鲜明对比的是一些非国有企业,     

刍议国有企业激励机制改革

建立有效的员工激励机制,是国有企业改革、转型,向现代企业过渡过程中必须解决的重要课题之一.文中从行为科学角度出发,结合现代企业管理理论,介绍了有关激励理论的基本观点和思想,讨论了我国国有企业改革进程中所面临的正确理解激励理论和合理运用激励手段问题.并且提出了国有企业激励机制改革创新的建议.     

加快推进国有企业改革

江泽民同志在党的十五大报告中指出,深化国有企业改革,是重要而艰巨的任务。要坚定信心,勇于探索,大胆实践,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步     

国有企业的改革动向

据悉:国家经贸委已制定国有企业的改革方案,其动向: 1.小型企业可采取承包、拍卖、租赁等方式,把其改造为国有民营、民有民营的独立自主经营实体。     

国有企业产权制度改革探讨

从介绍产权的概念、特性和功能入手．论述了产权的激励、约束和配置功能的作用。指出国有企业进行产权制度改革的必要性,探讨了国有企业在建立“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度的改革中,应把握住划清产权归属、妥善处理职工身份转换问题、建立规范的法人治理结构、选择合适的职工持股载体等六个要点。     

论非股份制国有企业用工和工资分配制度的改革

本文分析了当前非股份制国有企业劳动工资管理的现状及存在的问题,提出了一套适应现代企业制度的国有企业的用工和工资分配制度的构想     

加大推进国有企业改革力度

国家经贸委副主任张志刚近日指出,当前国有企业改革已经处于攻坚阶段,国家经贸委正在加大力度,全力推进国企改革。张志刚强调,为推进国企改革脱困,国家经贸委正在以下几个方面加快步伐:第一,加快现代企业制度的建立,推动实     

浅谈现阶段我国国有企业改革

随着社会生产力水平的不断提高,随着市场经济的日趋完善,企业之间的竞争将进入白热化的激烈程度.国有企业是国民经济的支柱,如何在新形势下求得生存与发展,成为国有企业亟待解决的问题,本文就当前国有企业产生困难的原因及对策谈些看法.     

浅谈国有企业干部人事制度改革

从国有企业体制、机制、干部人事制度改革的基本方向、用人观、存在的问题等方面,对国有企业干部人事制度改革进行了深入的探讨和研究。