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在企业管理中,对物料的管理是至关重要的一项工作,因为制造企业就是通过在各制造环节中对原材料进行加工实现增值来实现企业价值的 相似文献
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企业管理中新兴的人本管理理论表明,人是企业管理中最根本的影响因素,在依靠人的情况下才能进行企业管理活动中的一切管理活动,还认识到一切日常管理活动的最终目标是为了人的全面发展和更好的生存。人本管理是现代企业管理的灵魂,是现代企业最科学的管理方式,能够有效调动企业员工的积极性,是实现现代企业目标最正确的选择。 相似文献
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实施ERP的重要评价因素 总被引:3,自引:0,他引:3
市场经济使很多企业内部原有的计划经济式的管理不能适应企业的发展,企业必须建立起一套集成的、实时的、全面的企业管理框架和轮廓。通过ERP项目的实施以优化企业内部的业务流程,在企业的物流管理方面从采购、生产到库存、销售,加强信息的实时性、集成性,强化内部管理,提高企业的市场竞争能力,提高企业内部的管理工作效率,同时能够提供集成的、实时的、全面的、准确有效的决策支持信息,使企业进一步提高品牌知名度,不断增加企业的无形资产,使企业在激烈的市场竞争中处于不败之地。企业实施ERP的风险ERP系统的实施对于企… 相似文献
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王苏宁 《计算机光盘软件与应用》2014,(19):154-155
随着科技的不断进步和经济的快速发展,企业的发展已经突破了时间、空间和地域的限制,从而大大增加了各企业之间的竞争强度,这就要求企业必须改变经营管理模式来提高企业效益。本系统开发采用eclipse和oracle作为开发环境,运用J2EE技术来实现的,界面设计清晰,操作方便,维护简单,同时设置合理的角色权限,登录密码采用MD5加密技术,安全性设置得到很好的保证。 相似文献
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经济管理是一门综合性的应用管理学科,是企业发展的基础。企业想要做到长远发展,光凭业务上的扩展是不够的,一定要靠良好有效的经济管理机制,才能够促进企业发展。而企业发展到一定程度,其经济管理水平也会相应提高。本文便是围绕经济管理与企业发展之间的内在联系,从分析当前的企业和经济现状开始,对企业经济管理的重要性进行了强调,从而引出经济管理与企业发展之间密不可分的内在联系,旨在引起企业管理人对经济管理的重视程度。 相似文献
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公平性是企业薪酬管理所需遵守的重要原则,保证企业薪酬管理公平性,对提升员工工作绩效,推动员工工作绩效管理优化发展具有重要意义.基于此,本文从企业薪酬管理公平性出发,结合相关经验重点探讨了企业薪酬管理公平性对企业员工工作绩效管理的影响,以期提升企业员工工作绩效管理质量,为关注这一话题的人提供理论参考. 相似文献
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